安全保卫管理和考核细则

安全保卫管理和考核细则一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本细则。2.适用范围本细则适用于公司各部门、各工作区域及全体员工。3.基本原则安全保卫工作遵循"预防为主、综合治理、突出重点、保障安全"的原则，实行"谁主管、谁负责"的责任制。二、安全保卫组织与职责1.安全保卫领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全保卫领导小组，全面领导公司安全保卫工作。其主要职责包括：贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和方针政策。制定和修订公司安全保卫管理制度和考核细则。研究解决安全保卫工作中的重大问题。组织开展安全保卫工作检查和考核。2.保卫部门设立保卫部门，配备专职保卫人员，负责公司日常安全保卫工作的具体实施。其主要职责包括：制定安全保卫工作计划和措施，并组织实施。开展安全保卫宣传教育活动，提高员工安全意识。负责公司人员、车辆、物资出入管理。加强公司巡逻检查，及时发现和处理安全隐患。协助公安机关处理各类治安案件和突发事件。3.各部门职责各部门负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，落实安全保卫措施。其主要职责包括：组织本部门员工学习安全保卫知识和技能。加强对本部门办公区域、生产车间等场所的安全管理。配合保卫部门做好安全保卫工作检查和考核。及时报告本部门发生的安全事故和隐患。三、人员管理1.员工入职管理新员工入职时，需填写《员工入职登记表》，提供身份证、学历证书等相关资料，并进行背景调查。保卫部门负责对新员工进行安全保卫知识培训，培训合格后方可上岗。2.员工离职管理员工离职时，所在部门需提前通知保卫部门，保卫部门负责对离职员工进行物品检查和门禁权限清理。离职员工需归还公司财物，如有遗失或损坏，需照价赔偿。3.外来人员管理外来人员进入公司，需提前预约，并填写《外来人员登记表》，经被访部门负责人同意后，在保卫部门登记备案，领取临时出入证后方可进入。外来人员需在规定时间内离开公司，不得在公司内留宿。如因工作需要留宿，需经公司领导批准，并在保卫部门办理相关手续。4.临时施工人员管理临时施工单位进入公司施工，需与公司签订《安全责任书》，明确双方安全责任。施工人员需佩戴安全帽等防护用品，遵守公司安全规定。保卫部门负责对施工区域进行监督检查，确保施工安全。四、车辆管理1.车辆出入管理公司车辆凭公司发放的车辆通行证出入公司，保卫人员负责对车辆进行检查和登记。外来车辆进入公司，需在保卫部门登记，经被访部门同意后，领取临时停车证，按指定地点停放。2.车辆停放管理公司车辆需停放在指定的停车场或停车位，不得乱停乱放。外来车辆需在规定时间内离开公司停车场，不得长时间占用停车位。3.车辆安全检查保卫部门定期对公司车辆进行安全检查，确保车辆性能良好，消除安全隐患。发现车辆存在安全问题，及时通知车主进行维修。五、物资管理1.物资出入管理公司物资出入需凭相关部门开具的出入库单，保卫人员负责对物资进行检查和核对。贵重物资、易燃易爆物品等需严格按照相关规定进行管理和运输。2.物资储存管理公司物资需分类存放，确保储存安全。仓库管理人员负责定期对物资进行盘点和检查，发现问题及时报告。3.物资防盗管理加强仓库等物资存放场所的安全防范措施，安装必要的防盗设备。保卫人员加强巡逻检查，防止物资被盗。六、安全检查与隐患排查1.定期检查保卫部门每周组织一次全面的安全保卫工作检查，对公司各部门、各区域进行安全隐患排查。各部门每月组织一次本部门的安全检查，及时发现和整改安全隐患。2.专项检查根据季节特点、重大节日等，开展专项安全检查，如消防安全检查、防汛检查等。对检查中发现的问题，下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.隐患排查与整改各部门和员工要积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告身边的安全隐患。对排查出的安全隐患，要立即采取措施进行整改，确保整改到位。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，直至消除隐患。七、安全教育与培训1.新员工培训新员工入职后，保卫部门组织进行不少于[X]小时的安全保卫知识培训，培训内容包括公司安全保卫制度、消防安全知识、治安防范知识等。培训结束后，对新员工进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训保卫部门每季度组织一次全体员工的安全保卫知识培训，不断提高员工的安全意识和防范能力。培训内容根据实际情况确定，如法律法规、安全操作规程、应急处置技能等。3.专项培训根据不同岗位特点和工作需求，开展专项安全培训，如电工安全培训、驾驶员安全培训等。专项培训由相关部门组织实施，保卫部门提供指导和支持。八、应急管理1.应急预案制定保卫部门制定公司安全保卫应急预案，包括火灾事故应急预案、治安突发事件应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案要明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.应急演练保卫部门定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。应急演练每年不少于[X]次，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、治安事件处置等。3.应急处置发生安全事故或突发事件时，现场人员要立即报告保卫部门，并采取必要的应急措施。保卫部门接到报告后，要迅速启动应急预案，组织力量进行处置，及时向上级领导和相关部门报告。九、考核与奖惩1.考核内容安全保卫工作考核内容包括安全保卫制度执行情况、人员管理、车辆管理、物资管理、安全检查与隐患排查、安全教育与培训、应急管理等方面。具体考核指标和评分标准见《安全保卫工作考核评分表》。2.考核方式考核采取日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式进行。保卫部门负责对各部门安全保卫工作进行考核评分，每月公布考核结果。3.奖励与惩罚对安全保卫工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。对违反安全保卫制度的部门和个人，公司视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等处罚。对因工作不力导致发生安全事故的，依法追究相关人员的责任。十、附则1.本细则自发布之日起施行。2.本细则由保卫部门负责解释和修订。附件：安全保卫工作考核评分表|考核项目|考核内容|评分标准|分值|得分||||||||安全保卫制度执行情况（20分）|是否严格执行公司安全保卫制度|严格执行得1620分<br>基本执行得1115分<br>执行不力得610分<br>未执行得05分|20|||人员管理（15分）|员工入职、离职管理是否规范<br>外来人员、临时施工人员管理是否严格|规范严格得1215分<br>基本规范得911分<br>存在问题得68分<br>问题较多得05分|15|||车辆管理（15分）|车辆出入、停放管理是否有序<br>车辆安全检查是否到位|有序到位得1215分<br>基本有序得911分<br>存在问题得68分<br>问题较多得05分|15|||物资管理（15分）|物资出入、储存管理是否规范<br>物资防盗措施是否落实|规范落实得1215分<br>基本规范得911分<br>存在问题得68分<br>问题较多得05分|15|||安全检查与隐患排查（20分）|是否定期进行安全检查<br>隐患排查与整改是否及时有效|定期检查且整改及时得1620分<br>基本定期得1115分<br>存在问题得610分<br>问题严重得05分|20|||安全教育与培训（10分）|是否按要