某大型生产企业请假及加班管理规定

某大型生产企业请假及加班管理规定一、总则1.目的为了规范公司员工的请假及加班行为，保障公司生产经营活动的正常进行，维护员工的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工，包括生产人员、管理人员、技术人员及其他工作人员。3.原则请假及加班管理遵循以下原则：分级管理原则：根据员工的职位层级，实行分级审批制度。事先申请原则：员工请假或加班应提前按规定程序申请，未经批准不得擅自离岗或加班。统筹安排原则：公司综合考虑生产任务、工作需求和员工意愿，合理安排员工的请假及加班。二、请假管理1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，请病假。事假：员工因个人事务需要请假时，请事假。年假：员工根据工作年限享受带薪年假。婚假：员工结婚可请婚假。产假：女员工生育可请产假。陪产假：男员工在其配偶生育时可请陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可请丧假。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，请工伤假。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给直接上级领导。部门审批：直接上级领导收到《请假申请表》后，应根据工作情况进行审批。如请假天数在[X]天以内，由直接上级领导批准；如请假天数超过[X]天，需经部门负责人批准。人力资源部备案：员工请假申请经批准后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并对请假期间的考勤进行统计。特殊情况处理：如遇突发紧急情况无法提前申请请假，员工应在请假当天或提前尽快通过电话等方式向直接上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。3.请假审批权限基层员工：请假[X]天以内由直接上级领导批准；请假超过[X]天但不超过[X]天，由部门负责人批准；请假超过[X]天，需经公司分管领导批准。中层管理人员：请假[X]天以内由部门负责人批准；请假超过[X]天但不超过[X]天，由公司分管领导批准；请假超过[X]天，需经公司总经理批准。高层管理人员：请假[X]天以内由公司分管领导批准；请假超过[X]天，需经公司总经理批准。4.各类假期规定病假员工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情复查证明，否则公司有权按事假处理。事假事假期间无工资待遇。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常生产经营。如因事假给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，特殊情况需经公司总经理批准。年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。员工休年假期间工资正常发放。婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完。婚假期间工资正常发放。产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息，并提交给直接上级领导。部门负责人应根据工作实际情况对加班申请进行审核，确保加班确属工作需要，并合理安排加班人员和工作量。《加班申请表》经批准后，提交至人力资源部备案。3.加班审批权限基层员工加班由直接上级领导批准；中层管理人员加班由部门负责人批准；高层管理人员加班由公司总经理批准。4.加班安排公司根据生产经营情况，优先安排调休来代替加班。如确实无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。公司原则上不鼓励员工加班，但因工作紧急、任务繁重等特殊情况需要加班的，应合理安排加班时间和强度，保障员工的身体健康。5.加班工资计算平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资标准=日工资标准÷8小时。四、请假及加班期间的待遇及相关规定1.工资待遇病假、年假、婚假、陪产假、丧假、工伤假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假期间无工资待遇。加班工资按照上述规定支付。2.社会保险及福利请假及加班期间，公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险。员工享受的其他福利待遇按照公司相关规定执行，不因请假或加班而受到影响。3.工作交接员工请假前应做好工作交接，确保所负责的工作能够正常运转。交接内容包括工作任务、文件资料、设备设施等。接收人应认真核对交接内容，并签字确认。如因交接不清导致工作出现问题的，由交接双方共同承担责任。4.考勤管理人力资源部负责对员工的请假及加班情况进行考勤统计，作为员工绩效考核、薪酬发放等的依据。员工应严格遵守公司的考勤制度，如实记录请假及加班情况。如有弄虚作假行为，一经发现，公司将按照相关规定进行严肃处理。五、监督与检查1.公司人力资源部负责对请假及加班管理规定的执行情况进行监督检查。定期对员工的请假及加班申请、审批记录、考勤情况等进行核查，确保各项规定得到有效落实。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假及加班情况的管理和监督，及时掌握员工的工作动态，合理安排工作任务，避免不必要的请假和加班。3.对于违反请假及加班管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括