项安全目标管理制度

项安全目标管理制度一、总则1.目的为加强公司安全管理，确保各项安全目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.安全目标明确本年度公司安全管理的16项具体目标，包括但不限于伤亡事故控制指标、职业病发病率控制指标、火灾事故控制指标、设备事故控制指标等。二、安全目标责任体系1.公司安全管理委员会职责负责制定公司安全目标、方针和政策，审议安全工作计划和重大安全决策，协调解决安全管理中的重大问题。2.部门安全职责各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责落实本部门安全目标，制定并实施安全措施，组织员工进行安全教育培训等。3.员工安全职责员工应遵守公司安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告等。三、安全目标分解与实施计划1.目标分解将16项安全目标层层分解到各部门、车间及具体岗位，明确每个层级和岗位的安全责任。2.实施计划制定详细的年度安全目标实施计划，明确各阶段的工作任务、责任人、时间节点和保障措施。四、安全教育培训1.培训计划根据安全目标和员工实际情况，制定年度安全教育培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等。2.培训内容涵盖安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种方式进行。五、安全检查与隐患排查治理1.检查制度建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.隐患排查明确隐患排查的范围、方法和流程，及时发现安全隐患。3.隐患治理对排查出的隐患进行分类分级，制定治理措施，明确治理责任人、治理期限和资金预算，确保隐患得到及时有效的治理。六、安全风险管控1.风险识别采用科学方法对公司内存在的安全风险进行全面识别，确定风险类别和等级。2.风险评估对识别出的风险进行评估，分析风险发生的可能性和后果严重程度。3.风险控制措施针对不同等级的风险，制定相应的风险控制措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。七、设备设施安全管理1.设备采购与验收严格按照安全标准采购设备设施，确保设备质量合格，并进行严格的验收。2.设备维护保养制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。3.设备安全检查加强设备安全检查，及时发现并排除设备安全隐患。4.设备报废处理对达到报废条件的设备，按照规定进行报废处理，严禁违规使用。八、危险作业安全管理1.危险作业审批对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行严格的审批制度，未经审批不得进行作业。2.作业前准备作业前应进行风险评估，制定安全措施，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。3.作业过程监督作业过程中应有专人进行监督，确保作业人员严格遵守安全操作规程。4.作业后验收作业完成后，应对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。九、消防安全管理1.消防设施配备按照规定配备消防设施和器材，并确保其完好有效。2.消防通道畅通保持消防通道畅通无阻，严禁堆放杂物。3.消防安全培训定期组织员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。4.火灾应急预案演练制定火灾应急预案，定期组织演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。十、电气安全管理1.电气设备安装与维护电气设备的安装应符合安全标准，定期进行维护保养，确保电气设备安全运行。2.电气安全检查加强电气安全检查，及时发现并排除电气安全隐患。3.电气作业安全电气作业人员应持证上岗，严格遵守电气安全操作规程。十一、特种设备安全管理1.特种设备登记注册对特种设备进行登记注册，确保特种设备合法合规运行。2.特种设备定期检验按照规定定期对特种设备进行检验，确保特种设备安全性能良好。3.特种设备操作人员管理特种设备操作人员应持证上岗，严格遵守操作规程，定期进行安全教育培训。十二、职业健康安全管理1.职业健康防护措施为员工提供必要的职业健康防护用品，采取有效的职业健康防护措施，预防职业病的发生。2.职业健康体检定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。3.职业危害因素监测对工作场所的职业危害因素进行定期监测，确保职业危害因素符合国家标准。十三、应急救援管理1.应急预案制定制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援队伍建设组建应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急物资储备配备必要的应急物资和设备，并定期进行检查和维护，确保应急物资完好有效。4.应急演练定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急意识和自救互救能力。十四、安全投入保障1.安全投入计划制定年度安全投入计划，明确安全投入的项目和资金预算。2.安全资金使用安全资金应专款专用，确保用于安全设施建设、安全教育培训、隐患治理、应急救援等方面。3.安全投入效果评估定期对安全投入效果进行评估，根据评估结果调整安全投入计划。十五、安全奖惩制度1.奖励制度对在安全管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.惩罚制度对违反安全规章制度的部门和个人进行严肃处理，包括警告、罚款、辞退等。十六、安全目标考核与持续改进1.考核指标制定安全目标考核指标体系，对各部门和岗位的安全目标完成情况进行量化考核。2.考核周期每月进行一次安全目标完成情况的检查和考核，每季度进行一次综合考核，每年进行一次全面考核。3.考核结果应用将考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为奖惩、晋升、评优等的重要依据。4.持续改进根据安全目标考核结果，分析