安全生产管理制度x

安全生产管理制度x一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理人员：协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，制定安全生产工作计划和目标，组织实施安全生产检查、隐患排查治理，监督安全生产规章制度和操作规程的执行，组织安全生产培训和教育，负责安全设施设备的管理，参与生产安全事故的调查处理等。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门员工进行安全教育培训，排查本部门的安全隐患并及时整改，做好本部门安全设施设备的维护和管理，发生事故时及时报告并组织救援等。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告，做好新员工的传帮带，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品等。员工：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告等。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产责任或导致事故发生的部门和个人进行严肃处罚。三、安全生产教育培训1.培训计划制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况、国家法律法规要求以及员工的需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规、标准规范，增强员工的法律意识。公司安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉公司的安全规定和操作要求，严格遵守执行。安全操作规程：针对不同岗位，详细讲解各岗位的安全操作规程，确保员工正确操作。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。3.培训对象及方式新员工培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级。培训时间不少于规定学时，经考试合格后方可上岗。培训方式可采用集中授课、现场讲解、观看视频等。在职员工培训：定期组织在职员工进行安全生产再培训，每年培训时间不少于规定学时。培训方式可根据实际情况选择内部培训、外部培训、在线学习等。特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。培训由具备资质的培训机构进行。4.培训记录建立安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查类型日常检查：由班组长、安全员等进行，每天对作业现场进行检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次检查，对检查出的问题进行记录和分析。专项检查：针对特殊时期、特殊作业、特殊设备等开展专项安全检查，如节假日前后检查、动火作业专项检查、电气设备专项检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。2.安全检查内容安全管理制度执行情况：检查安全生产责任制、规章制度、操作规程等的落实情况。安全设施设备：检查消防设施、电气设备、通风设备、安全防护装置等是否完好有效。作业现场环境：检查作业现场是否整洁、通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。员工操作行为：观察员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，详细记录隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。根据隐患的严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，确保整改到位。整改完成后，要进行复查，对复查合格的隐患予以销号。对未按时整改或整改不到位的，要追究相关责任人的责任。五、安全设施设备管理1.安全设施设备的购置与安装根据安全生产需要，购置符合国家标准或行业标准的安全设施设备。安全设施设备的安装必须由具备相应资质的单位进行，安装完成后要进行验收，确保其符合安全要求。2.安全设施设备的维护与保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。对维护保养中发现的问题，要及时进行维修或更换。做好安全设施设备的维护保养记录，记录内容包括维护保养时间、维护保养内容、维修更换情况等。3.安全设施设备的报废与更新对已达到报废标准或存在严重安全隐患无法修复的安全设施设备，要及时进行报废处理。根据公司发展和安全生产需要，适时更新安全设施设备，提高公司的安全保障水平。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门和负责人批准后方可作业。危险作业审批表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施、审批意见等内容。3.危险作业安全措施根据不同的危险作业类型，制定相应的安全措施。如动火作业要配备灭火器材、清理周边易燃物、办理动火许可证等；高处作业要系好安全带、设置安全网等；有限空间作业要进行气体检测、通风换气、配备应急救援设备等。作业人员必须严格遵守危险作业安全措施，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业现场必须安排专人进行监护，监护人员要熟悉作业流程和安全要求，及时发现和处理作业过程中的安全问题。监护人员不得擅离岗位，作业结束后要对现场进行检查，确认无安全隐患后方可离开。七、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等，并监督员工正确佩戴和使用。对存在职业危害因素的作业场所，采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业危害程度。2.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康体检结果、职业病诊断等信息。3.职业危害告知向员工如实告知作业场所存在的职业危害因素、危害后果、防护措施等，提高员工的自我保护意识。在作业场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明。八、应急救援管理1.应急救援预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行制定，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责应急救援的指挥和协调工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护保养情况等。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急意识和应急处置能力。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查事故发生后，由公司主要负责人或其指定的人员组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严