某油田工人技师、高级技师评聘管理办法

某油田工人技师、高级技师评聘管理办法一、总则1.目的为加强油田工人技师、高级技师队伍建设，充分发挥高技能人才在生产、技术、管理等方面的重要作用，提高油田整体技术水平和生产效率，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于油田内从事生产操作、设备维修、工艺技术等相关工作的工人技师、高级技师的评聘管理。3.基本原则坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的条件、程序进行评聘。注重工作业绩和实际操作能力，突出技能水平和解决实际问题的能力。评聘与使用相结合，激励高技能人才在岗位上发挥更大作用。二、评聘条件（一）技师1.职业道德遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，无违规违纪行为。2.专业技能具备本工种高级工技能水平，熟练掌握本工种的专业知识和操作技能，能够解决生产过程中的复杂技术问题。具有一定的技术创新能力，能够提出改进生产工艺、提高产品质量或降低生产成本的合理化建议，并取得实际效果。3.工作经历从事本工种工作满[X]年以上，且在高级工岗位上工作满[X]年以上。近[X]年内，完成过一定数量的生产任务，产品质量达到或超过规定标准，无重大质量事故。4.业绩成果在技术改造、技术创新、解决生产难题等方面取得显著成绩，获得过油田级以上的相关奖励或荣誉。所撰写的技术总结、论文或经验材料，对指导生产实践具有一定的参考价值。（二）高级技师1.职业道德同技师职业道德要求。2.专业技能具备本工种技师技能水平，精通本工种的专业知识和操作技能，在本行业内具有较高的知名度和影响力。能够熟练运用现代科学技术和先进管理方法，解决生产中的重大技术难题，具有较强的技术攻关和技术创新能力。3.工作经历从事本工种工作满[X]年以上，且在技师岗位上工作满[X]年以上。近[X]年内，主持或参与过重要的生产项目、技术改造项目或科研课题，取得了显著的经济效益和社会效益。4.业绩成果在技术创新、工艺改进、解决重大生产技术问题等方面取得突出成绩，获得过省部级以上的相关奖励或荣誉。所撰写的技术总结、论文或专著，在行业内具有较高的学术水平和推广应用价值。三、评聘程序1.个人申报符合评聘条件的人员，向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，包括个人简历、技能证书、工作业绩证明、技术总结或论文等。2.单位初审所在单位对申报人员的资格条件、工作业绩等进行初审，核实申报材料的真实性和完整性。初审合格后，将申报人员名单及相关材料报送油田人力资源部门。3.资格审查油田人力资源部门对申报人员进行资格审查，确定符合申报条件的人员名单。4.理论考试组织申报人员参加理论知识考试，考试内容包括本工种的专业知识、操作规程、安全知识等。考试成绩作为评聘的重要依据之一。5.实际操作考核对通过理论考试的人员进行实际操作考核，考核内容根据不同工种的特点和要求确定，重点考核申报人员的实际操作技能和解决实际问题的能力。6.综合评审成立由油田相关部门领导、专家组成的评审委员会，对申报人员的理论考试成绩、实际操作考核结果、工作业绩、技术总结等进行综合评审，提出评聘意见。7.公示将拟聘人员名单在油田内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘任手续。四、聘任与待遇1.聘任经评聘合格的技师、高级技师，由油田颁发相应的职业资格证书，并签订聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、工作待遇等。2.待遇岗位津贴：技师享受每月[X]元的岗位津贴，高级技师享受每月[X]元的岗位津贴。绩效奖金：在绩效考核中，对技师、高级技师给予适当倾斜，根据工作业绩和贡献大小发放绩效奖金。技术成果奖励：对取得突出技术成果或在技术创新方面做出重要贡献的技师、高级技师，给予一次性奖励。培训机会：优先安排技师、高级技师参加国内外的专业培训、学术交流等活动，不断提升其技术水平和综合素质。职业发展：在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑技师、高级技师。五、考核与管理1.年度考核每年对技师、高级技师进行年度考核，考核内容包括职业道德、工作业绩、技能水平、培训学习等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.动态管理建立技师、高级技师动态管理机制，对考核不合格或出现违规违纪行为的人员，取消其相应资格，并停止享受相关待遇。对因工作需要或个人技术水平提高等原因，符合更高一级评聘条件的人员，可按规定程序申报晋升。3.档案管理建立技师、高级技师个人档案，将其评聘材料、考核结果、技术成果、培训学习等情况进行详细记录，作为其职业发展和管理的重要依据。六、附则1.本办法由油田人力资源部门负责解释。2.本办法自发布之日起施行。原相关规定与本办法不一致的