解除劳动合同证明书模板

解除劳动合同证明书模板编号：[证明书编号]

单位名称：[用人单位全称]

单位性质：[企业类型，如有限责任公司、股份有限公司、国有企业等]

单位地址：[详细地址]

联系电话：[联系电话]

劳动者姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

入职日期：[入职年月日]

劳动合同期限：[起始日期][终止日期]

解除（终止）劳动合同日期：[解除或终止日期]

解除（终止）劳动合同原因：[具体原因，如协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等，需详细说明]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本单位与该劳动者的劳动合同已于[解除（终止）劳动合同日期]解除（终止）。

一、工作交接情况1.工作交接内容该劳动者在离职前已完成以下工作交接：将其负责的[具体项目名称1]项目的相关资料，包括但不限于项目文档、客户信息、进度报告等，移交给了接手人[接手人姓名1]。对正在进行的[具体项目名称2]项目的进展情况进行了详细说明，并与团队成员沟通协调，确保项目能够顺利推进。归还了所领用的办公用品，包括但不限于电脑、文件柜钥匙、办公桌椅等，经检查，物品均完好无损。清理了个人工作区域，保持办公环境整洁。交接过程中，双方就工作内容、相关事项进行了充分沟通，确保交接工作准确、完整。接手人[接手人姓名1]对交接内容进行了详细记录，并签字确认。2.工作交接证明材料附工作交接清单一份，详细记录了交接的各项物品、资料及工作事项，交接双方签字确认。清单内容如下：办公用品交接：笔记本电脑一台，型号为[电脑型号]，机身编号为[机身编号]，已安装必要办公软件，运行正常，配套电源适配器、鼠标、键盘齐全。文件柜钥匙一套，包括柜门钥匙[钥匙数量及对应柜门编号]，经测试可正常开启。办公桌椅一套，使用情况良好，无损坏。项目资料交接：[具体项目名称1]项目文档，共计[文档数量]份，包括项目策划书、需求文档、设计文档、测试报告等，存放于移动硬盘[硬盘编号]中。[具体项目名称1]项目客户信息，包括客户名称、联系人、联系方式、合作历史等，记录于Excel表格文件[文件名]中。[具体项目名称1]项目进度报告，涵盖项目各阶段进展情况、已完成任务、未完成任务及问题解决方案等，以纸质文档形式交接[文档数量]份，并在电脑中备份电子文档。[具体项目名称2]项目目前进展情况说明，包括项目当前状态、已完成工作、剩余工作量、下一步工作计划等，已与团队成员[团队成员姓名1、团队成员姓名2等]沟通协调，沟通记录保存于邮件[邮件主题及编号]中。其他工作交接：正在跟进的[具体业务事项名称]业务的相关资料，包括业务流程文档、往来合同等，交接给接手人[接手人姓名1]，并进行了口头说明。个人工作账号及密码，已告知接手人[接手人姓名1]，账号为[账号名称]，密码为[密码内容]，接手人已确认可正常登录使用相关系统。

二、工资结算情况1.工资结算期间该劳动者的工资结算至[工资结算截止日期]，期间为[起始日期][工资结算截止日期]。2.工资构成及金额其工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。具体如下：基本工资：[基本工资金额]元/月，根据劳动合同约定及公司薪酬制度确定。绩效工资：根据其工作表现及绩效考核结果发放，本次结算期间绩效工资为[绩效工资金额]元。绩效考核得分情况如下：[详细列出各项考核指标得分及总分]。加班工资：该劳动者在结算期间存在加班情况，加班天数为[加班天数]天，加班小时数为[加班小时数]小时。按照公司加班工资计算标准，加班工资共计[加班工资金额]元。计算依据为：平日加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。综上所述，该劳动者本次工资结算总额为[工资总额金额]元。3.工资支付情况本单位已于[工资支付日期]通过[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式向该劳动者支付了全部工资。工资支付凭证如下：银行转账记录一份，显示支付金额为[工资总额金额]元，支付日期为[工资支付日期]，收款账号为该劳动者银行账号[账号号码]。若为现金支付，需附上该劳动者签字确认的工资签收单，签收单内容包括工资发放月份、工资总额、支付方式（现金）、签收日期等信息。

三、社会保险和住房公积金缴纳情况1.社会保险缴纳情况本单位按照国家法律法规及当地社保政策规定，为该劳动者缴纳了社会保险，缴纳期限至[社保缴纳截止日期]。缴纳险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳金额如下：养老保险：单位缴纳部分为[养老保险单位缴纳金额]元，个人缴纳部分为[养老保险个人缴纳金额]元。医疗保险：单位缴纳部分为[医疗保险单位缴纳金额]元，个人缴纳部分为[医疗保险个人缴纳金额]元。失业保险：单位缴纳部分为[失业保险单位缴纳金额]元，个人缴纳部分为[失业保险个人缴纳金额]元。工伤保险：单位缴纳部分为[工伤保险单位缴纳金额]元，个人无需缴纳。生育保险：单位缴纳部分为[生育保险单位缴纳金额]元，个人无需缴纳。社保缴纳证明材料：提供[社保经办机构名称]出具的社会保险缴纳证明一份，证明该劳动者在本单位的社保缴纳情况，证明期间为[社保缴纳起始日期][社保缴纳截止日期]。证明内容详细列出了各项险种的缴纳金额、缴纳时间等信息，并加盖社保经办机构公章。2.住房公积金缴纳情况本单位按照国家法律法规及当地住房公积金管理规定，为该劳动者缴纳了住房公积金，缴纳期限至[公积金缴纳截止日期]。单位和个人的住房公积金缴存比例均为[缴存比例]%，月缴存基数为[缴存基数金额]元。具体缴纳金额如下：单位缴存金额为[公积金单位缴存金额]元，个人缴存金额为[公积金个人缴存金额]元。住房公积金缴纳证明材料：提供[住房公积金管理中心名称]出具的住房公积金缴存证明一份，证明该劳动者在本单位的住房公积金缴存情况，证明期间为[公积金缴纳起始日期][公积金缴纳截止日期]。证明内容详细列出了缴存比例、缴存基数、单位缴存金额、个人缴存金额等信息，并加盖住房公积金管理中心公章。

四、经济补偿情况1.经济补偿计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经双方协商一致，本单位需向该劳动者支付经济补偿。经济补偿计算如下：该劳动者在本单位工作年限为[工作年限]年，月平均工资为[月平均工资金额]元。经济补偿金额=工作年限×月平均工资。即经济补偿金额为[经济补偿金额]元。计算依据为：月平均工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2.经济补偿支付情况本单位已于[经济补偿支付日期]通过[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式向该劳动者支付了经济补偿。支付凭证如下：银行转账记录一份，显示支付金额为[经济补偿金额]元，支付日期为[经济补偿支付日期]，收款账号为该劳动者银行账号[账号号码]。若为现金支付，需附上该劳动者签字确认的经济补偿签收单，签收单内容包括经济补偿金额、支付方式（现金）、签收日期等信息。

五、竞业限制约定情况1.竞业限制约定内容若双方签订了竞业限制协议，在此说明协议的主要内容：竞业限制期限：自劳动合同解除（终止）之日起[竞业限制期限]年。竞业限制范围：该劳动者在竞业限制期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具体限制的用人单位或业务范围如下：[详细列出受限的用人单位名称或业务领域]经济补偿：本单位按照[经济补偿支付标准及方式]向该劳动者支付竞业限制经济补偿。经济补偿金额为每月[经济补偿金额]元，支付周期为[支付周期，如每月/每季度等]，自劳动合同解除（终止）之日起开始支付。2.竞业限制履行情况该劳动者已明确知悉竞业限制约定内容，并承诺遵守相关规定。截至劳动合同解除（终止）之日，该劳动者不存在违反竞业限制约定的行为。

六、其他事项说明1.培训及服务期约定若本单位为该劳动者提供过专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期：培训项目名称为[培训项目名称]，培训费用共计[培训费用金额]元。培训时间为[培训起始日期][培训结束日期]。服务期自培训结束之日起计算，至[服务期截止日期]。该劳动者在服务期内提前解除劳动合同，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向本单位支付违约金。截至劳动合同解除（终止）之日，服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为[违约金金额]元。经核算，该劳动者应向本单位支付违约金[违约金金额]元。本单位将根据相关法律法规及约定，采取必要措施追讨违约金。2.保密协议约定双方签订了保密协议，约定该劳动者对本单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。保密协议主要内容如下：保密范围包括但不限于本单位的产品设计、生产工艺、客户信息、营销计划、财务数据等涉及商业秘密和技术秘密的信息。保密期限自劳动合同生效之日起至劳动合同终止后[保密期限]年。违约责任：若该劳动者违反保密协议约定，应向本单位支付违约金[违约金金额]元，并赔偿因此给本单位造成的全部损失。该劳动者已明确知悉保密协议约定内容，并承诺遵守相关规定。截至劳动合同解除（终止）之日，