安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产管理人员和特种作业人员的管理，确保其具备必要的安全知识和技能，减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事安全生产管理工作的人员以及特种作业人员。3.引用法规和标准本制度引用《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规及行业标准。

二、安全生产管理人员持证上岗管理1.安全生产管理人员定义安全生产管理人员是指公司内负责安全生产管理工作的各级人员，包括安全生产管理部门负责人、安全管理人员、车间（部门）兼职安全管理员等。2.任职资格要求安全生产管理部门负责人应具备大专及以上学历，具有三年以上安全生产管理工作经验，熟悉国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。安全管理人员应具备中专及以上学历，具有两年以上安全生产管理工作经验，经过专业安全培训并取得相应资格证书。车间（部门）兼职安全管理员应具备高中及以上学历，熟悉本车间（部门）生产工艺和设备，经过安全培训并具备一定的安全管理知识。3.培训与考核安全生产管理人员应参加由政府主管部门认可的安全培训机构组织的培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全管理知识、事故案例分析等。培训结束后，应参加政府主管部门组织的考核，考核合格后取得相应的安全生产管理人员资格证书。公司应定期组织安全生产管理人员进行内部培训和学习，不断提高其安全管理水平和业务能力。4.证书管理安全生产管理人员资格证书由本人妥善保管，不得转借、冒用。证书有效期为三年，有效期满需要延期的，应在期满前三个月向原考核发证机关申请办理延期手续。安全生产管理人员离职时，应将资格证书交回公司统一保管。5.职责与权限安全生产管理部门负责人负责制定公司安全生产管理制度和工作计划，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，协调解决安全生产工作中的重大问题。安全管理人员负责具体实施安全生产管理工作，对公司各部门的安全生产情况进行监督检查，督促落实安全防范措施，及时发现和制止违章作业行为，报告和处理安全生产事故。车间（部门）兼职安全管理员负责本车间（部门）的安全生产管理工作，协助车间（部门）负责人落实安全管理制度，开展安全宣传教育活动，排查治理安全隐患，及时报告和处理本车间（部门）的安全生产问题。

三、特种作业人员持证上岗管理1.特种作业人员定义特种作业人员是指直接从事特种作业的人员，包括电工、焊工、高处作业人员、制冷与空调作业人员、危险化学品作业人员等。2.特种作业范围电工作业：指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。焊接与热切割作业：指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关特种设备的焊接）。高处作业：指专门或经常在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。制冷与空调作业：指对大中型制冷与空调设备运行操作、安装与修理的作业。危险化学品作业：指从事危险化学品生产、储存、使用、经营、运输等作业。3.任职资格要求特种作业人员必须年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。具备必要的安全技术知识与技能。相应特种作业规定的其他条件。4.培训与考核特种作业人员必须参加专门的安全技术培训，培训内容应符合国家相关标准和规定。培训由具备相应资质的安全培训机构进行，培训时间不得少于规定学时。培训结束后，应参加政府主管部门组织的考核，考核包括理论考试和实际操作考试，考核合格后取得相应的特种作业操作证。公司应建立特种作业人员培训档案，记录培训、考核、复审等情况。5.证书管理特种作业操作证由本人妥善保管，不得伪造、涂改、转借或转让。证书有效期为六年，每三年复审一次。复审前，特种作业人员应参加必要的安全培训并考试合格。特种作业人员离开特种作业岗位达六个月以上的，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。特种作业人员离职时，应将特种作业操作证交回公司统一保管。6.职责与权限特种作业人员必须严格遵守国家有关安全生产法律法规和公司安全管理制度，按照操作规程进行作业。作业前，应检查作业现场的安全状况，确认安全后方可作业。作业过程中，应正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患应及时报告并采取措施消除。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

四、培训教育管理1.培训计划制定公司应根据安全生产管理人员和特种作业人员的岗位需求和证书有效期，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训实施公司应按照培训计划组织安全生产管理人员和特种作业人员参加培训，确保培训质量。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训师资、参加人员等。3.培训效果评估培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。根据评估结果，总结培训经验，发现存在的问题，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。

五、监督检查1.定期检查公司安全管理部门应定期对安全生产管理人员和特种作业人员的持证上岗情况进行检查，检查内容包括证书的有效性、培训记录、实际操作能力等。检查应形成记录，对发现的问题应及时督促整改。2.不定期抽查公司领导和安全管理部门应不定期对安全生产管理人员和特种作业人员的工作现场进行抽查，检查其是否按照操作规程进行作业，是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。对抽查中发现的违规行为，应及时制止并进行严肃处理。3.举报处理鼓励员工对安全生产管理人员和特种作业人员的违规行为进行举报，公司应设立举报电话和邮箱，并对举报内容进行及时调查处理。对经查实的违规行为，应按照公司相关规定进行严肃处理，并对举报人给予奖励。

六、处罚与奖励1.处罚规定安全生产管理人员和特种作业人员未按照本制度要求持证上岗的，责令限期改正，并处以罚款。证书过期未及时复审或复审不合格仍从事相关作业的，责令停止作业，并处以罚款。伪造、涂改、转借或转让证书的，吊销证书，并处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反操作规程进行作业，导致安全事故发生的，按照公司安全事故管理制度进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.奖励规定安全生产管理人员和特种作业人员在安全生产工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖