教师权益保障制度

教师权益保障制度一、引言教师作为教育事业的核心力量，其权益的保障对于提高教育质量、促进教育事业的健康发展至关重要。本制度旨在全面、系统地保障教师在教育教学活动中的各项合法权益，营造良好的教育教学环境，激励教师积极投身教育事业，为学生的成长和社会的进步贡献力量。

二、教师权益保障的基本原则1.合法性原则教师权益的保障必须严格依据国家法律法规，确保各项权益保障措施符合法律规定，不得与法律法规相抵触。2.公平公正原则在权益保障过程中，要对所有教师一视同仁，不论教师的年龄、性别、种族、职称、任教学校等因素，均平等地享有各项权益，受到公平公正的对待。3.全面性原则涵盖教师在教育教学工作、职业发展、生活等各个方面的权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、工作条件、职业培训、学术交流、人格尊严等，确保教师权益得到全方位的保障。4.及时性原则对于教师权益受到侵害的情况，要及时发现、及时处理，避免问题扩大化，保障教师权益能够得到及时有效的维护。

三、教师的权利与义务

（一）权利1.教育教学权教师有权按照国家教育方针和教学大纲的要求，自主地组织课堂教学、开展教育教学改革和实验，根据学生的特点进行因材施教，选择适当的教学方法和手段。学校和其他教育机构应当尊重教师的这一权利，不得干涉教师正常的教育教学活动。2.学术研究权教师享有从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见的权利。学校应鼓励教师开展学术研究，为教师提供必要的时间、条件和支持，保障教师在学术研究方面的自由和权益。3.指导评价权教师有权指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。教师可以根据学生的实际情况，给予学生个性化的指导和建议，对学生的表现进行客观公正的评价，这有助于促进学生的成长和进步。4.获取报酬权教师有权按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。学校应按照国家和地方有关规定，足额、及时地发放教师工资，保障教师的经济利益，确保教师能够安心从事教育教学工作。5.民主管理权教师有权通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理，对学校的教育教学、管理工作、规章制度等提出意见和建议，参与学校重大事项的决策过程。学校应积极为教师参与民主管理创造条件，充分听取教师的意见和建议，保障教师的民主权利。6.进修培训权教师有参加进修或者其他方式的培训的权利。学校应支持教师参加各种形式的培训和学习活动，提供必要的经费、时间和机会，帮助教师不断提高自身素质和业务能力，以适应教育教学改革和发展的需要。

（二）义务1.遵守法律法规教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，自觉维护国家利益和社会公共利益，不得有损害国家利益、社会公共利益和学生合法权益的行为。2.履行教育教学职责教师应贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务，努力提高教育教学质量，培养德、智、体、美等全面发展的社会主义建设者和接班人。3.对学生进行思想政治教育教师有义务对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动，促进学生在思想、道德、学业等方面的健康成长。4.爱护尊重学生教师要关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，保护学生的合法权益，促进学生身心健康发展，不得歧视、体罚或者变相体罚学生。5.不断提高自身素质教师应树立终身学习理念，不断更新教育观念，提高业务水平和综合素质，努力掌握现代教育技术和手段，积极参加各种培训和学习活动，以适应教育教学改革和发展的要求。6.制止有害于学生的行为教师在教育教学过程中，若发现有任何有害于学生身心健康的行为或者其他侵犯学生合法权益的现象，应当及时予以制止，并向学校或者有关部门报告，确保学生的安全和合法权益得到保障。

四、教师权益保障的具体措施

（一）工资待遇保障1.工资标准学校应按照国家和地方规定的教师工资标准，按时足额发放教师工资。工资构成应包括基本工资、绩效工资等部分，确保教师的劳动价值得到合理体现。2.工资调整根据国家经济发展水平、物价指数以及教育事业发展的需要，适时调整教师工资标准，保障教师工资与经济社会发展相适应，使教师能够分享经济发展的成果。3.绩效工资分配建立科学合理的绩效工资分配制度，依据教师的教学质量、科研成果、师德表现等因素进行绩效考核，按照考核结果分配绩效工资，激励教师积极工作，提高教育教学质量。

（二）福利待遇保障1.社会保险与住房公积金学校按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金，为教师提供基本的社会保障和住房支持。2.福利待遇教师依法享受国家规定的福利待遇，如节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。学校应严格按照规定落实教师的福利待遇，关心教师的生活，为教师解决实际困难。3.医疗保障建立健全教师医疗保障制度，为教师提供必要的医疗服务和保障。对于患病或负伤的教师，学校应给予关心和照顾，按照国家规定报销医疗费用，确保教师能够及时得到治疗。

（三）工作条件保障1.教学设施设备学校应配备必要的教学设施设备，如教室、实验室、图书馆、体育器材等，为教师开展教育教学活动提供良好的物质条件。定期对教学设施设备进行维护和更新，确保其正常运行和使用。2.办公条件为教师提供舒适、安全、整洁的办公环境，配备必要的办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，保障教师的日常办公需求。合理安排教师的办公空间，提高办公效率。3.工作时间与休息休假严格执行国家规定的工作时间制度，保障教师有足够的休息时间。教师在完成规定的教学任务后，应享有正常的节假日、寒暑假等休息休假权利，学校不得随意占用教师的休息时间安排工作。对于因工作需要确需安排教师加班的，应按照国家规定给予相应的加班补偿。

（四）职业发展保障1.培训与进修学校制定教师培训计划，定期组织教师参加各类培训和进修活动，包括校内培训、校外培训、学术交流、出国研修等。培训内容应涵盖教育教学理论、专业知识、教育技术等方面，以提高教师的业务水平和综合素质。2.职称评定建立公平公正的职称评定制度，根据教师的师德表现、教学能力、科研成果、工作业绩等综合因素进行职称评定。为教师提供明确的职称晋升渠道和标准，鼓励教师积极进取，不断提升自己的专业水平。3.职业发展规划指导学校应为教师提供职业发展规划指导，帮助教师明确自己的职业发展目标和方向。根据教师的个人特点和发展需求，制定个性化的职业发展规划，提供相应的支持和帮助，促进教师的专业成长。

（五）人格尊严与合法权益保护1.尊重教师人格学校领导和全体教职工应尊重教师的人格尊严，不得侮辱、诽谤、歧视教师。营造和谐、民主、平等的校园氛围，建立良好的师生关系和同事关系，保障教师在学校中能够得到应有的尊重和礼遇。2.维护教师合法权益当教师的合法权益受到侵害时，学校应及时采取措施予以维护。对于侵犯教师权益的行为，要依法依规进行处理，保护教师的人身安全、名誉权、隐私权等合法权益不受侵犯。同时，学校应为教师提供必要的法律援助和支持，帮助教师通过合法途径解决权益纠纷。3.申诉制度建立教师申诉制度，教师对学校侵犯其合法权益的行为或者对学校作出的处理决定不服的，可以向学校主管教育行政部门提出申诉。教育行政部门应及时受理教师的申诉，并在规定的时间内作出处理决定，保障教师的申诉权利得到有效行使。

五、教师权益保障的监督与评估1.监督机制成立教师权益保障监督小组，成员包括学校领导、教师代表、学生家长代表等，负责对教师权益保障制度的执行情况进行监督检查。定期收集教师的意见和建议，及时发现和解决教师权益保障工作中存在的问题，确保教师权益得到切实保障。2.评估制度建立教师权益保障评估制度，定期对教师权益保障工作进行全面评估。评估内容包括工资待遇、福利待遇、工作条件、职业发展等方面的保障情况，以及教师对权益保障工作的满意度等。根据评估结果，总结经验教训，不断完善教师权益保障制度和措施。3.信息公开学校应建立教师权益保障信息公开制度，定期向教师公布工资待遇、福利待遇、职称评定、培训进修等方面的信息，接受教师的监督。同时，设立意见箱和举报电话，方便教师反映问题和提出建议，确保教师权益保障工作的透明度和公正性。

六、附则1.本制度适用于本校全体教师。2.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。学校可根据实际情况对本制度