职业病危害警示与告知管理制度

职业病危害警示与告知管理制度一、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的要求，结合本单位实际情况，制定本职业病危害警示与告知管理制度，确保劳动者对工作场所职业病危害因素及防护措施等相关信息充分知晓，提高劳动者自我保护意识和能力。

二、适用范围本制度适用于本单位内所有可能产生职业病危害的工作场所及相关作业活动。

三、职责分工

（一）用人单位主要负责人1.全面负责本单位职业病危害警示与告知工作，提供必要的资源支持，确保制度的有效实施。2.定期组织对职业病危害警示与告知工作进行检查，及时解决工作中存在的问题。

（二）职业卫生管理部门1.负责制定、修订和完善职业病危害警示与告知管理制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，确定工作场所存在的职业病危害因素及其危害程度。3.负责制作和更新职业病危害警示标识、告知卡及相关宣传资料，向劳动者传达职业病危害信息。4.对劳动者进行职业病危害告知培训，确保劳动者了解工作场所职业病危害因素、防护措施及应急处置方法等内容。5.负责与劳动者签订劳动合同（含聘用合同，下同）时的职业病危害告知工作，并监督劳动合同中职业病危害防护等相关条款的落实情况。6.受理劳动者关于职业病危害的咨询、投诉和举报，及时进行处理和反馈。

（三）各部门负责人1.负责本部门职业病危害警示与告知工作的具体落实，确保本部门劳动者遵守相关规定。2.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素识别、检测与评价等工作，提供相关信息和资料。3.组织本部门劳动者参加职业病危害告知培训，督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。

（四）劳动者1.认真学习和了解工作场所职业病危害因素及防护措施等相关知识，遵守职业病危害警示与告知管理制度。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现工作场所职业病危害因素及防护措施存在问题时，及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告。

四、工作场所职业病危害因素识别与评价

（一）识别范围1.原材料、辅助材料、中间产品、产品等生产过程中产生的职业病危害因素。2.生产设备、设施、工具等在运行过程中产生的职业病危害因素。3.工作环境条件（如温度、湿度、噪声、通风等）可能导致的职业病危害因素。4.劳动者的作业方式、劳动强度等因素可能引发的职业病危害因素。

（二）识别方法1.采用现场观察、查阅资料、询问劳动者、检测检验等方法，对工作场所职业病危害因素进行全面识别。2.参考同类行业的职业病危害因素分布情况，结合本单位的生产工艺特点，确定可能存在的职业病危害因素。

（三）评价工作1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。2.根据检测与评价结果，确定工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况及危害程度，为制定职业病危害防护措施和警示与告知内容提供依据。3.将职业病危害检测与评价结果向劳动者公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

五、职业病危害警示标识与告知卡

（一）警示标识设置1.在产生职业病危害的工作场所入口处及作业场所的显著位置，设置"职业病危害警示标识"，如"当心中毒""注意防尘""噪声有害"等。2.在存在或产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的要求，设置红色警示线；在一般有毒物品作业岗位，设置黄色警示线。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置"应急救援设施位置"标识，并配备必要的应急救援设备、设施。4.在产生职业病危害的设备、设施上，设置相应的警示标识，如"禁止启动""注意通风"等。

（二）告知卡制作与发放1.根据工作场所存在的职业病危害因素，制作相应的职业病危害告知卡，内容包括职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施等。2.将职业病危害告知卡发放到每个产生职业病危害的作业岗位，放置在劳动者易于看到的位置。3.当工作场所职业病危害因素发生变化时，及时更新告知卡内容。

（三）维护与更新1.安排专人定期对警示标识和告知卡进行检查，确保其清晰、完整、有效。2.对损坏、褪色或字迹不清的警示标识和告知卡，及时进行修复或更换。3.根据职业病危害因素识别与评价结果及法律法规要求的变化，及时调整警示标识和告知卡的内容。

六、职业病危害告知

（一）劳动合同告知1.在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.劳动合同中职业病危害防护等相关条款应当符合法律法规和标准的要求，明确用人单位和劳动者在职业病防治方面的权利和义务。

（二）上岗前告知1.对新录用的劳动者，在其上岗前组织专门的职业病危害告知培训，培训时间不得少于[X]学时。2.培训内容包括工作场所职业病危害因素的种类、危害程度、防护措施、应急处置方法等，确保劳动者了解工作岗位的职业病危害情况。3.培训结束后，组织劳动者进行考核，考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的劳动者，应进行补考或重新培训，直至考核合格。

（三）定期告知1.定期（每[X]年）组织劳动者进行职业病危害再培训，培训内容根据工作场所职业病危害因素的变化情况进行更新和补充。2.在工作场所职业病危害因素发生重大变化时，及时组织劳动者进行专项培训，告知劳动者变化后的职业病危害因素及相应的防护措施等信息。3.通过内部刊物、宣传栏、电子显示屏等形式，定期向劳动者公布工作场所职业病危害因素检测与评价结果、职业病防治工作动态等信息，使劳动者及时了解工作场所的职业病危害情况。

（四）变更告知1.当工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生变更，可能导致职业病危害因素变化时，应当及时向劳动者重新进行职业病危害告知。2.告知内容包括变更后的职业病危害因素名称、危害程度、防护措施等，并对劳动者进行相应的培训，确保劳动者掌握变更后的职业病危害防护知识。

（五）应急处置告知1.制定完善的职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。2.在工作场所显著位置公布应急救援预案的相关内容，包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援设备设施的位置及使用方法等，使劳动者熟悉应急处置流程。3.在发生职业病危害事故时，及时向劳动者通报事故情况，并按照应急救援预案的要求组织救援和疏散，确保劳动者的生命安全和健康。

七、培训与教育

（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门根据本单位职业病危害因素的种类、分布情况及劳动者的实际需求，制定年度职业病危害警示与告知培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等，并报用人单位主要负责人批准后实施。

（二）培训内容1.职业病防治法律法规、标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.本单位工作场所职业病危害因素的种类、危害程度、防护措施及应急处置方法。3.职业病危害警示标识和告知卡的含义、设置要求及使用方法。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.劳动者在职业病防治方面的权利和义务。

（三）培训方式1.采用集中授课、现场演示、观看视频、案例分析等多种方式相结合，提高培训效果。2.邀请职业卫生专家或专业培训机构的人员进行授课，确保培训内容的专业性和准确性。3.利用内部培训设施、多媒体资源等，开展线上线下相结合的培训活动，方便劳动者随时随地学习。

（四）培训记录与档案管理1.对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、考核情况等。2.建立健全职业病危害警示与告知培训档案，将培训记录、考核试卷、培训教材等资料整理归档，妥善保存。培训档案应至少保存[X]年。

八、监督检查与考核

（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对本单位职业病危害警示与告知工作进行监督检查，检查内容包括警示标识和告知卡的设置情况、劳动合同中职业病危害告知条款的落实情况、培训教育的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。

（二）考核评价1.制定职业病危害警示与告知工作考核评价标准，对各部门的职业病危害警示与告知工作进行量化考核。2.考核评价结果与部门和个人的绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对工作不力、未达到考核要求的部门和个人进行通报批评，并责令限期改进。

（三）举报与投诉处理1.设立专门的职业病危害举报投诉