制品企业员工管理管控手册

员工手册

（草案）

目录

第一章总则

第二章人事制度

一、招聘

二、招聘审批程序

三、入职手续

四、人事记录（个人资料）

五、试用期

六、晋级/调职

七、辞职/解雇

八、离职手续

第三章工作制度

一、工作时间

二、加班

三、加班费

四、考勤制度

五、请假

六、旷工

第四章员工福利

一、法定有薪假

二、带薪年休假

三、工伤

四、食堂

五、宿舍

六、社会劳动保险

第五章薪酬

一、发薪日及支付方式

二、薪金调整

第六章规章制度

一、制服及厂证

二、遵守纪律

三、出示证件

四、清洁卫生

五、其它守则

六、过失及处分

七、保密及竞业规则

第七章安全卫生管理管控管控

第八章宿舍管理管控管控规定

第九章投诉

第十章员工礼仪

第十一章解释及修正

第一章总则

1.为明确劳资双方之权利与义务，完善公司管理管控管控制度、健全组织机能，方便

所有员工工作管理管控管控有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特依据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约合约法》及其相关法律法规制定

本手册0

2.本手册适用于XXXXXXXX制品有限公司全体员工。

3.凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理管控管控，热爱本职

工作，为求公司的不断发展各尽所能。

4.本手册自公布之日起生效，由公司管理管控管控部负责解释。管理管控管控部有权

对本手册进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知、网站发布等方式进行

公布。

5.本手册印制成册，作为劳动合同合约合约的附件，并与劳动合同合约合约具有同等

效力。

第二章人事制度

公司对员工有展用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解底的权利。

一、招聘

1.1所有展员之聘用均需经本公司的管理管控管控部门认可后，才能生效。

1.2所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总

经理批准。

1.3应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及相关相关计划

生育证明等有效证明。

1.4在指定的医院体检合格证明；

1.5文员级以上职员必须具有高中或中专（含）以上学历；

1.6大专以上学历一般需附有文凭脸证证书原件。

1.7凡有下列情形的不予录用：

(1)有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；

(2)曾在本公司或其它企业因严重违纪被解展，或未经批准擅自离职者；

(3)不具备政府规定的就业手续者；

(4)被通缉或判刑在案者；

(5)染有恶疾、传杂病或精神病者；

(6)有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；

(7)有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；

(8)其它经本公司认定不适合者。

1.8申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接

到公司通知后按期到公司报到上班。

二、招聘审批程序：

2.1公司管理管控管控部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂

门口出布告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。

2.2招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为准，招聘审批

按以下程序进行：

部门填写《招聘申请表》H5门负责人确闪川总经理审9T管理管控管控部备案、

安排招聘

三、入职手续：

3.1新员工应填写《员工入职登记表》入档保存。

3.2新员工应当在入职时与公司签订书面劳动合同合约合约，最迟不得超过一个月，

否则公司有权不予聘用。

3.3公司安排员工食宿：

3.3.1住宿：日薪人员如在工厂住宿，需每人每月扣除人民币60元。不在厂

内住宿，则每月不扣。

3.3.2伙食：日薪人员、保安人员如在工厂用餐，则每人每月扣除人民币270

TCiO

3.4新员工办理入职手续时，需提交各项有效证件知证书原件给管理管控管控部验

证，并交复印件入档保存。证件如有伪造或蒙骗成分者，即使侥幸过关，日后一经查出，

立即解展。

3.4.1员工需提交的证件有：

(1)身份证;

(2)学历证书；

(3)流动人口相关相关计划生育证明；

(4)指定医院的健康体检表(健康证)；

(5)特殊工种特种作业证(如会计证、驾驶证、电工证、卫生证、安全员资格

证等)；

(6)近期免冠一寸照片四张；

(7)专业技术职称(职务)证书：

(8)文凭验证证书；

(9)原单位解除或终止劳动合同合约合约证明书；

(10)公司要求的其他必要资料。

3.5外地员工须按当地政府要求办理暂住证，暂住证可向管理管控管控部要求协助

办理，费用由公司代垫，办证费用由其个人承担，从工资中扣除。不办暂住证，后果自

负。

四、人事记录(个人资料)

4.1管理管控管控部为每个员工建立个人档案。员工必须保证所提供的个人资料正确

无误，员工以下情况更改或补充时，须于七日内到管理管控管控部出示相关证件

的原件并交复印件：

(1)住址和电话号码；

(2)本人姓名、身份证号码、国籍；

(3)婚姻状况；

(4)女员工怀孕或小孩诞生；

(5)发生意外或疾病时的联系人。

4.2员工填写或提交虚假资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同合约合约，并不

支付经济补偿金。

五、试用期

5.1所有员工必须通过试用期，新入职员工，根据不同岗位、工作能力及合同合约合

约期限，设有一个月至六个月的试用期，劳动合同合约合约期限三个月以上不满

一年的，试用期不超过一个月；劳动合同合约合约期限一年以上不满三年的，试

用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同合约合约，试用

期不超过六个月：

试用期包括在合同合约合约期内；

5.2在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，决定是否正式

聘用、不予聘用或变更试用期期限。有必要变更试用期期限的，需经本人同意以

书面形式办理试用期变更手续，但不得超过与劳动合同合约合约期限相对应的最

长试用期限。

5.3考核、评价在试用期届满前实施。

六、晋级/调职

6.1公司将视员工的工作能力、经脸及工作表现予以晋升。

6.2需要时，视员工能力及工作需要进行内部调动c

6.3因员工不能胜任工作而调整其工作岗位的，公司有权按照员工新岗位确定员工

工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

七、解雇/辞职

7.1试用期内，员工解除劳动合同合约合约的，需提前3天通知公司，如员工试用

期内不符合录用条件的，公司有权即时通知解除劳动合同合约合约。

7.2试用期满后，员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。因提前离职而给公司

造成经济损失的，还需赔偿损失。

7.3试用期满后，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合约合约：

7.3.1严重违反用人单位规章制度的；

7.3.2严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的：

7.3.3同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经公司提出，拒不改正的：

7.3.4因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同合约合约而致使劳动合

同合约合约无效的；

7.3.5被依法追究刑事费任的。

八、离职手续

8.1凡因违反公司规定被解雇者，没有任何补偿。因盗窃公司财物或给公司造成重大

经济损失达人民币5000元以上被解展者，其应发薪金将作为赔偿金，并提交有关部门

追究其经济、刑事责任。

8.2员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。

8.5按核定的退宿日办理退宿手续，并持手续办理单退还宿舍公物。若公物有遗失、

损坏或不按期退宿，财要照价赔偿或按规定处罚。赔偿或处罚金额在工资中扣除。

8.6员工在劳动合同合约合约解除(含试用期解除)或终止当日内，应当按照诚实

信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：

(1)员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理管控管控、

经营和产品的文件、档案原件及复印件；

(2)公司的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

(3)包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

(4)公司为员工配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其它办公用具等。

员工未按照本合同合约合约约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工工资、经

济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的，员工应当承担赔

偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损

失的，员工仍需赔偿损失。

8.7离职手续按以下程序办理：

到所属部门领取《员工离职交接单》并填写卜》

工作交接、交还工作用品/用具，所属部门主管签名确认卜

办理退宿舍手续并由管理管控管控部签名确闪T

管理管控管控部计算工时，扣除保险费、就餐费、住宿费、处罚款等相关应扣费用，

通知财务部殛算|T

离职员工本人于当日下午13:00时到财务部领取工匍T

离职员工领取工资后立即带个人物品离回T

保安部视批准的《私人物品放行条》方可放行，并收缴相关单据

第三章工作制度

一、工作时间

1.1公司实行每周40小时，每周最少休息一天的工作时间。

1.2公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进

行调整，全员必须配合。

二、加班

2.1公司未安排加班而员工擅自延长工作时间的，公司将不予支付加班费。

三、加班费

3.1加班工时按打卡记录时间及申请时间核实后计算，加班费以30分钟为单位计

算。不足30分钟不计。

3.2一般加班费按标准工资的1.5倍支付：休息日加班按标准工资的2倍支付；国

家规定的法定节假日安排加班则按标准工资的3倍支付。

3.3加班费计算方法：加班费二以当地政府规定最低工资：月平均工作天数小日工

作时数X加班时数X倍数。

四、考勤制度

4.1员工上、下班必须依次排队刷卡，无故未刷卡者，按缺勤处理。

4.2员工对刷卡时间有疑问，可向本部门文员查询。

4.3因工外出或因特别原因不能刷卡时，经所属部门主管签字确认后，交部门文员

登记，报管理管控管控部门签卡备案。

4.4代替他人刷卡或委托他人刷卡均属违反公司规定，将受到处罚，严重的可解雇。

4.5工作时间内，如求工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到所属部

门主管的批准。

4.6不得迟到、早退。凡迟到、早退者，按每15分钟的两倍工资扣除，不足15

分钟者按15分钟计算，并予以处罚。

4.7每月考勤裁止到月末。

五、请假

5.1请假最小时数为1小时取整，不足1小时者按1小时计算。

5.2请假需本人填写请假单，并按以下程序批准：

(1)工人：1—15天，单位组长批准后，单位主管批准；15天以上呈经理审批；

(2)职员：1一2天，单位主管批准，2天以上单位主管批准后——呈经理处审

批；

(3)主管级以上人员：由经理批准；

5.3请假超过2天，除生病或丧假外，一般须提前一个星期申请，公司根据其本人

的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假。

5.4法定节假日达到或超过3天(如春节、国庆)的，在此假期前后一般不批准请

假，但婚丧假除外。

5.5遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向其部门主管请假，返回工作岗位

时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。

5.6员工因病不能上班，有公立医院证明者，经批准可请病假，否则按旷工处理。

5.7未经请假、请假未经程序核准或假期已满未申请续假而不到勤者，作旷工处理。

5.8若遇停电、机器安装、搬运、检修或生产需要,公司可统一调整休假时间。

5.9事假一年（同年1月1日至12月31日）内不可超过30天（附加真实事假原因，

出具电报、快递）。

5.10销假：员工请假经批准后而又需取消假期或在假期内上班，必须填写《销假申

请书》经部门主管签署并交管理管控管控部认可后生效，否则当请假论。

六、旷工

6.1凡事先未获得批准，既无书面申请又无书面通知的缺勤视为旷工。

6.2一个月内有三次旷工或者连续旷工三天者，属于严重违纪，公司有权解除劳动

合同合约合约。

6.3旷工工资按旷工工时数两倍扣除，不足1小时者按1小时计算，而其它奖金也

将按相应的规定扣除，并予以处罚。

第四章员工福利

一、法定有薪假期

1.1凡公司正式员工均可享受下列有薪假：

1.2国家规定的法定节假日，即：

（一）新年，放假1天（1月1日）：

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）,°

1.3

假期条件天数

符合国家规定结婚年龄，但未达到晚婚年龄的（女20周

3口

婚假岁、男22周岁）

晚婚者（女23周岁、男25周岁）增加10日

按国家有关规定90日（产前15天）

晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15日

产假难产者（如剖腹产等）增加30日

多胞胎、每多生育一个婴儿者增加15日

领取《独生子女父母光荣证》者增加35日

丧假父母、配偶、子女。3日

1.4员工休婚假，需提前7个工作日申请，返厂时需出示结婚证原件并交复印件存

档。

1.5女员工休产假需提前22个工作日申请，同时须提供相关相关计划生育证明原件

并交复印件存档，返厂时需提供婴儿的出生证明原件并交复印件存档。

1.6员工享受丧假的，返厂时须出具丧假之有效证明（户口所在地派出所、居委会

或村委开具的死亡证明）。

二、带薪年休假

2.1连续工作一年以上的员工，可享受国家规定的带薪年休假，即：累计工作已满1

年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.2公司保证符合法定休假条件的员工享受带薪年休假。为了保障公司的正常工作

秩序，年休假的休假时间由公司统筹规定安排员工在春节期间休带薪年休假，员

工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.3如公司安排员工休带薪年休假但因员工个人原因而未在规定的时间内休其应休

的带薪年休假，公司将视作其员工本人自愿放弃，公司将不以现金计算此未休的

年休假。

2.4如公司因生产、工作的需要确有必要将年休假作跨年度安排的，只可以跨一个

年度安排，并需得到经理的核准方可。

2.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)请事假累计20天以上且公司未扣工资的；

(2)累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计两个月以上的：

(3)累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；

(4)累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

2.6员工离职时不得以有薪年假抵消通知期。

三、工伤

3.1员工在工作时间和工作场所内因公负伤，应立即通知管理管控管控部，并根据

情况轻重判断是否送往医院治疗。事故发生部门管理管控管控人员应填写工伤

申请提交管理管控管控部门。作为通知社会保险局及报销的凭证。

3.2公司已为各雇员购买工伤保险，如因工受伤或因工死亡，依据社会保险局有关

规定执行。

四、食堂

4.1公司设有员工食堂，为员工提供膳食服务。

4.2员工伙食费用在当月工资中扣除。

4.3员工在食堂用餐时，要保持食堂清洁。取菜时，应有秩序排。膳后应将餐具放

到指定的位置。

4.4爱惜粮食，严禁浪费。

五、宿舍

5.1公司设有员工宿舍。为员工提供住宿服务。

5.2员工住宿费和超出规定用量的水电费在当月工资中扣除。

5.3住宿员工应自觉遵守公司的宿舍管理管控管控规定，违反规定者将受到处罚直

至强行退舍。具体处罚方法按照有关规定执行C

5.4在宿舍内不准饲养猫、狗及鸟雀等其它宠物。

5.5在宿舍内不得乱枝、乱接电源或乱涂、乱画等行为，查处者将按规定处罚。

六、社会劳动保险

6.1公司按照当地管理管控管控部门的规定为员工办理社会保险。

6.2社会保险费公司及个人的具体支付比例按深圳市社会保险政策有关规定执行。

员工个人支付部分由公司在每月工资中代扣代缴。

6.3员工辞职后，公司开具有关证明办理退保手续，具体实施方法依据社会保险局

有关规定执行。

第五章薪酬

一、发薪日及支付方式

1.1每月11日放上月工资。如遇假日，则酌情提前发放。

1.2员工的薪金通过财务部支付。

1.3个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

1.4员工接到薪金单，需检查薪金数额，如对工资数额、加班费计算有疑问或错漏

应于7天内通知所属部门主管，并填写“工资错漏单”交管理管控管控部门，

若有需要，由部厂主管以上人员到管理管控管控部门查询、核实，以便更正、

补漏发放工资。如超过7日不提出异议的，视为数额无误，公司不再补发工资

及加班费差额。

二、薪金调整

2.1对正式员工公司将每年根据经营状况以及员工的工作态度、能力、业绩决定是

否加薪及其加薪的幅度。

第五章规章制度

为了保持公司形象，培养员工良好的工作态度，提高工作效率。请您认真阅读下列规

定，并遵照执行。

一、制服及厂证

1.1员工在公司工作现场内穿着指定的工作服、佩带厂证。

1.2厂证必须保持清洁干净，包括相片清晰、字体清晰、过胶片完好无破损。

1.3拒绝佩戴厂证者，门警有权不让其进入厂内。

1.4补办厂证者，一律承担¥10.00元。

二、遵守纪律

2.1自觉遵守劳动纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不准擅自离

开工作岗位，不得从事与本职工作无关的事、或作出阳奉阴违、敷衍塞责等行

为。

2.2不得兼任本公司外其它公司的职务或在外从事与本公司经营业务类似的商业

活动。

2.3工作时间员工不得打接私人电话（包括桌上电话及手机等）。

2.4工作时间员工不得使用私人设备播放音乐或电影等。

2.5工作中保持清静，不得闲聊或高声喧哗。

2.6遵守秩序，互相谋让，严禁不排队、插队、横冲乱撞等现象发生。

2.7服从上级工作安排（包括临时性工作安排），严格履行工作职责，积极完成工

作任务。

2.8讲究公共及个人卫生，不得随地乱扔物品或垃圾，不得随地吐痰。

2.9进出厂门，应自觉接受保安人员的例行检查及刷卡。

2.10在公司范围内需佩戴厂证，厂证必须挂于胸前，并将相片示前面。

2.11在面对顾客及来宾时员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时所有员工必

须时刻保持仪表整洁、衣着装大方得体。

2.12上班时间必须整齐穿着工衣，并按规定穿戴劳保用品，严禁穿拖鞋、脚趾裸露

在外的凉鞋等进入工作场所。非工作时间不得进入车间或未经准许进入办公区

域。

2.13不得携带食物、违禁品、危险品或与工作无关的物品进入厂区。

2.14未经主管批准，不得携带公司物品或货物离开单位。

2.15未经主管允许，严禁进入写字楼、机房、计算机房、数据储存室…等或与员工

之工作没有直接关系之地方。

2.16严禁酗酒、赌博、聚众斗殴、粗言秽语、拉帮结派…等活动。

2.17爱护公物，严禁将公司财物占为己有。

2.18爱护花草树木，保护良好的公司环境。

三、出示证件

3.1员工进入公司要向当值保安人员出示厂证原件c

3.2员工不得将公司物品带出厂外，如因公事或有正当理由需要携带出厂时，要事

先得到经理或有关部门负责人的同意，并由其筌著一份《物品出门放行单》交

给当值保安保存，当值保安人员有权对任何物品出门时进行检查。

四、清洁卫生

4.1员工有责任保持个人办公台、贮物箱、工作区域的整洁。

4.2员工有责任保持工作场所、洗手间、茶水间、更衣室等公共场所的清洁卫生，

不乱丢纸屑、废弃物。

4.3公司将定期对保椅个人的整洁等进行检查，若有违犯，将受处罚。

五、其它守则

5.1骑单车出入厂区大门时，应下车步行出入，并出示证件。

5.2在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。

5.3吸烟应在指定场所进行，非指定场所严禁吸烟及使用明火。

六、过失与处分

6.1.警告:

6.1.1有下列行为之一者，予以「警告』处分，罚款10元：

(1)进入厂区内及工作场所未按规定佩戴厂证或不按规定着装者。

(2)上班时间穿拖鞋者。

(3)离岗时未按规定佩戴离岗证或出入厂区及工作场所未登记者。

(4)出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管理管控管控人

员检查者。

(5)迟到、早退者。

(6)无正当理由未刷卡者。

(7)不听从上级主管合理指挥情节轻微者。

(8)在工作场所内吃东西者。

(9)使用公司电话拨打私人电话或声讯台，除罚款外，按实标通话费用的两

倍扣徼电话费。

(10)上班时间使用手机接听或拨打私人电话，发送短信息、玩游戏者。

(11)未经允许在工作时间内接待亲友者。

(12)不服从保安人员合理或合法的检查者。

(13)未经允许带外人入宿舍房间内者。

(14)在工人宿舍内存放或使用电热器者。

(15)在宿舍内醉酒、闹事影响他人者。

(16)在宿舍墙上打钉、乱挂、乱拉或乱摆放者。

(17)离开宿舍不关电源者。

(18)在楼道内放置大件物品阻碍通行者。

(19)未经允许男女互串宿舍者。

(20)在厂区或宿舍区内随意摘花、摘果或破坏花草树木者。

(21)上班时间在看与工作无关的书刊、杂志者。

(22)上班时间使用私人设备播放音乐乐或电影者。

(23)在工厂范围内饮酒者。

(24)下班时插队打卡或用步时插队打饭菜者。

(25)消极怠工者。

(26)违反其它类似行为者。

6.2记小过

6.2.1有下列行为之一者，予以『小过』处分，罚款50元：

(1)对上级指示或有期限之命令，未申报正常理由而未如期完成或处理不当

者。

(2)因作业疏忽致公司财产损失，机器设备、模治具或物品材料受损害或造

成质量异常者。

(3)工作中未经许可不候接替，先行下班者。

(4)搬弄是非、制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者。

(5)未经许可擅自动用厂内生产器具者。

(6)未填写【物品放行单】私自携带公司物品出厂者。

(7)顶撞上司态度恶劣者。

(8)未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者。

(9)未经许可进入公司禁区者。

(10)未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备者，教唆

或帮助他人为之者亦同。

(11)在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者。

(12)将有可利用之材料当垃圾倒掉者。

(13)上班时间在岗位上坐睡、站睡、靠睡者。

(14)在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂堵画壁，影响公共卫生或浪费资

源者。

(15)利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网

者。

(16)工作时间内醉酒或有不道德、不雅观行为者。

(17)使用亵渎性或辱骂性语言者。

(18)未经许可擅自留宿外来人员者。

(19)将物品自高空抛落者。

(20)乘坐厂内莪货电梯上落者。

(21)旷工一天以下或擅离职守超过30分钟者。

(22)当月警告累计达二次者。

(23)违反其它类似行为者。

6.3记大过

6.3.1有下列行为之一者，予以『大过』处分，罚款100元：

(1)对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者。

(2)因工作疏忽、怠懈或督导不周以致公司财物遭受损失或伤及他人者。

(3)工作时间未请假或请假未准而私自外出者。

(4)对公司来访客户极不礼貌而有损公司形象者。

(5)保安人员擅自准予外人进入厂区者。

(6)工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题，或导致重大质量隐患者。

(7)带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者。

(8)违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者(造成损失金额为人民币

500元以上)。

(9)未经主管人员准许或非指定操作人员，随意操作机械、车辆者。

(10)擅自涂改文件、污秽、擅撕公告、公文，有辱公司尊严者。

(11)不接受保安检查或管制，强行出入厂区或生活区者。

(12)擅离职守致使发生事故，使公司蒙受损害者。

(13)无故动用、损坏消防设施者。

(14)未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者。

(15)虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者。

(16)代人刷卡、委托他人刷卡者或伪造上班记录者。

(17)未经许可在厂区内摄影者。

(18)故意浪费原物料或毁损、挪用公司财物者。

(19)未经许可，把公司之帐表、文件、图面等带出办公处所供阅览者。

(20)打听或泄漏薪资秘密者。

(21)携带、私藏利器及其它危险物品者。

(22)在宿舍内乱拉电线、电源线、电视天线等者。

(23)在宿舍内存放或使用明火设备者。

(24)在厂区非指定区域吸烟者。

(25)私改放行条者。

(26)投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非分利益或回扣有具体事实者(金

额人民币500元以内)。

(27)未经许可，擅带外人进入公司写字楼及工场各部门办公室、工作场所者。

(28)连续旷工一天以上者(含一天)或旷工(包括无故迟到、早退或擅离职

守超过30分钟的情形)二次者。

(29)小过累计达二次者。

(30)违反其它类似行为者。

6.4解辰

6.4.1有下列事项之一者，予以『解雇』处分，并对公司作适当赔偿或送交公安机关

惩办：

(1)私自泄露公司机密或兼任其它侵害本公司权益之工作者。

(2)利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者。

(3)造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损者。

(4)私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者(并移送公安

机关处理)。

(5)擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大

损失者。

(6)因故意或过失而使本厂发生灾害或业务上有显着损失者。

(7)因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者。

(8)对于公司负责人、各级主管或其它员工及其家属进行恐吓、欧打、要挟

或有重大侮辱者。

(9)损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上之秘密，

致公司蒙受重大损害者。

(10)侵占公物、公款，有具体事证者。

(11)吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者。

(12)伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者。

(13)利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款

而损害本公司之利益，情节重大者(如金额超过人民币500元)。

(14)对公司工具材料隐匿，虚报或偷窃材料行为者。

(15)在厂区或宿舍内打架斗欧者。

(16)虚报经历、学历、姓名、地址、出生日期者。

(17)仿照上级主管签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者。

(18)未经许可，泉职或经营与本公司相同性质事情，经公司提出拒不改正的。

(19)参加非法帮派或组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为者。

(20)聚众赌博、酗酒，贩卖或吸食毒品、藏毒等违法违纪行为者。

(21)煽动或参与3名以上员工与厂方的对抗或不合作行为(如聚会、停工、

罢工、罢餐等)。

(22)投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和嬉息，以致公司决策错误蒙受重

大损失者。

(23)玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失，情节严重者。

(24)于公司宿舍内留宿异性人员者。

(25)使用极端过激行为(如借自杀、自残等方式)扰乱公司正常工作、管理

管控管控秩序，或造成不良影响者。

(26)大过累计达二次者。

(27)连续旷工三天以上者(含三天)或旷工(包括无故迟到、早退或擅离职

守超过30分钟)三次者。

(28)违反签订的有关保密协议，泄漏在职期间获取的公司商业机密。情况严

重者移交司法部门处理。

(29)本条所述“公司蒙受重大损失”，是指损失金额达人民币5000元或以上。

(30)违反其它类似行为者。

七、保密及竞业规则

7.1根据岗位需要，公司将要求与员工签订书面的保密及竞业限制协议。

7.2在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务：

7.2.1严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业商业秘密；

7.2.2不得向他人泄露企业商业秘密；

7.2.3非经公司书面同意，不得使用公司的商业秘密进行生产与经营活动，不得利用

商业秘密进行新的研究和开发。

7.3在竞业限制协议的有效期限内，员工不得在生产同类且有竞争关系的产品的

其它企业内任职。

7.4员工应当保守公司的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为公司带来

经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术秘密和经营信息.包括但

不限于下述合适的合适的内容：

7.4.1技术信息。技术信息的范围一般包括技术合适的合适的方案、工程设计、电路

设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结

果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手卅、技术文档、涉及商业秘密的

业务函也等等.

7.4.2经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销相关相关计划、采购资料、

定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书

合适的合适的内容等。

7.4.3依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定

(如技术合同合约合约等)对外应承担保密义务的事项等。

第七章安全卫生管理管控管控

1.目的

我们必须拥有一个清洁卫生、健康和安全的工作环境。注意安全是每个员工的责任。员

工应遵守其岗位上的安全规定，以防止事故发生，保证员工的人身安全和公司的财物不

受损失。员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。员工必须遵守下列一般安全

守则：

2.工作管理管控管控

2.1员工按规定着装，服装仪容整齐。生产车间女员工必须将长发束紧，不得披发，不

得穿短于膝盖的短裙、短裤上班。男性员工不得穿背心、短裤上班，不准打赤臂、赤脚

上岗。

2.2员工上岗应在所属部门工作，不准到处串岗。

2.3员工必须严格遵守生产车间和办公室有关安全的规定。下班做好几件事：将所属环

境彻底清扫干净，将工具入柜，关门窗、电源、灭火种。

2.4员工下班前必须锁好抽屉及其它办公橱柜。

2.5来宾视察、参观期间，员工不准观望及东张西望。

2.6当员工离开厂区，必须打开手提包/工具箱或其它袋箱等让保安人员检查。

2.7员工不得擅自搬走或带走公司的财产，任何公司的财物被搬运或传送时，必须持有

关的证明文件。

2.8除非特许，员工不得将照相机、录像设备等带进工厂。

2.9必须妥善保管机密文件；在丢弃之前，必须用碎纸机粉碎。

2.10员工必须妥善保管使用的文件资料、仪器和工具。

2.11员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

3.安全规定

3.1受过专门培训合格后才可操作机器、设备或运输工具，非专业人员不准擅自操作机

器，造成损失将负全部责任及赔偿。

3.2员工应按照正确的工作程序和安全规章工作，作业员在操作机器设备时应注意安全,

在机器未停止时，禁止用手触摸机器转动部位。

3.3清洁、修理或调整机器前，必须注意机器是否完全停止，关闭电闸。

3.4看到有员工不按安全规则操作或发生任何事故、伤害，应立即向其主管或经理人员

汇报。

3.5生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

3.6员工在执行危害性作业时，须依规定使用安全防护用具。

3.7当进行锯、钻、切削或焊接工作时必须戴上安全眼镜及采取必须的安全措施。

3.8在可能有物体落下之场所工作必须戴安全帽。

3.9员工未经许可不得进入标识有“禁止进入”之危险性场所。

3.10所有化学容器必须有标签，并盖紧放在适当的位置。

4.消防安全

4.1不得在灭火器、防火警钟附近或火警通道堆放存物。不得在楼梯间放置工具、杂物。

4.2工作场所严禁吸烟、嬉戏、追逐、奔跑及恶作剧。

4.3严禁携带火柴或易燃物品进入厂区。

4.4员工皆应知道消防工具之放置位置、使用方法及工作场所之逃生路线。

4.5消防设施由保卫部定期检查，并及时更换失效设备。

4.6进行烧焊作业时，须先取得“动火许可”，于指定地点作业。除作业操作人员外应

有至少一名人员协助安全警戒，保卫人员亦应监控烧焊作业之进行。

4.7烧焊作业现场，应有安全围屏与灭火器，并远离易燃物品。

4.8教育员工认真学习《消防法》重视防火，遵守防火管理管控管控制度。

4.9消防栓与灭火器是救火的重要工具，其周围严禁堆放杂物。

4.10车间内严禁堆放易燃易爆、有害有毒之物品，必须单独存放在安全的地方。

4.12在生产生活用电之前要检查工具、仪器是否有漏电，插头是否损坏。

4.13发生火警，不论程度大小，应做到如下几点：

(1)发生火灾时，保安队长及保安员应安全员迅速赶到火灾现场，并作好人员疏散工

作，根据火情大小，立即报警(电话：119)。

(2)当安全主管/保安正、副队长未在现场，现场最高职位人员或自然人员为现场指

挥员。

(3)拨打厂保安值班室电话或拨火警电话(火警电话为119),厂保安队员闻警应立即

赶赴现场灭火。

(4)保持镇定，不可惊慌失措，应听从指挥。

(5)部门(车间)义务消防队员和员工应立即组织利用就近灭火设备进行扑救。

(6)安排员工关掉火场电掣。

(7)火场区保安员负责保护现场，严禁无关人员进入c

(8)事故发生后，保安部门和有关部门人员必须进行调查，分析事故原因，提交事故

报告，提出改进意见和处理意见。

4.15注意事项：

(1)有员工工作的地方，门一定不能锁死，人多的地方须设置走火逃生门。

(2)切勿用水扑救漏电和电气火警。

(3)电气引起的火灾不可以用泡沫灭火器，应用二氧化碳或干粉灭火器施救。

(4)如火势较大，应及时打开疏散通道门，领导员工按预定指示路线疏散。

(5)发生火警，首先保护员工人身安全，其次是最大限度保护工厂物资设备安全，尽

量减少损失。

5.工伤事故处理

5.1任何工伤事故应尽快向管理管控管控部报告。

5.2厂医务室人员(如有)，应及时进行救护处理，必要时送附近医院急救。

5.3工伤事故发生后，事故部门应填写报工伤单；管理管控管控部会同有关部门调查，

根据工伤事故调查之责任，给予一定的奖惩，向部门提出书面整改报告，管理管控管控

部跟踪整改结果，重大事故必须及时向总经理报告。

5.4工伤期间依病情，经医疗机构确认，需派请护理人员的，其护理人员车费、餐费于

公司规定作以报销。

5.5工伤医疗费向社会保险管理管控管控局申请支付。

5.6重大工伤事故按《广东省工伤保险条例》处理。

6、卫生规定

6.1员工各员均负有维持厂区及生活区环境干净、卫生之责任与义务。

6.2厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。

6.3爱护公物，保持工作区域环境清洁，推动5s整理整顿运动，组、课长负费实施，

全员配合。

6.4保持工作台位清洁，材料、废料不许掉在地上，工作用具（凳子）要摆放整齐。

6.5不许坐、趴、靠在物料、成品或包装上以及不准坐在地上（集合开会除外）。

6.6下班后应将工作区收拾干净整齐。

6.7未经允许，严禁任何部门和个人在车间及厂内张贴文稿。

6.8为保障公司洗手间、下水道的畅通，维护公司人员的正常的生活秩序，便纸、垃圾

一律扔入垃圾筐内。

6.9爱护花草树木，不许攀折花枝，践踏草坪以及装饰景点。

第八章宿舍管理管控管控规定

1.目的

1.1公司为员工提供集体宿舍，保障住宿人员拥有一个安全舒适、安静整洁的居住环境,

确保宿舍管理管控管控的规范化和统一性。

1.2员工入住公司宿舍必须遵守国家政策法令，共同维护公共秩序和卫生秩序，听从宿

舍管理管控管控员的安排，协助保安员的工作，时刻注意安全、防火、防盗。

2.入住条件

2.1属于公司员工；

2.2来公司参观学习，业务洽谈需留宿人员；

2.3其它经申报、核准可住宿之外部人员。

3.入住程序

3.1新进员工由管理管控管控部根据职务等级及住房分配标准，通知宿舍管理管控管控

安排房间、床位；

3.2床位之异动如职级晋升，部门调动的调整：

（1）部门调动、职级晋升或下调人员均由管理管控管控部通知宿舍管理管控管控处，

调整至相应房间安排床位；

（2）所有外事业务活动、外来驻厂人员须留宿者或长期住宿者，填写《外来人员住宿

申请表》（管理管控管控部领取），经相应部门（部长、总经理）核批•，管理管控管控部确

认后，安排入住。

4.宿舍时间管理管控管控

4.1门禁时间：晚上24:00关闭宿舍大门，至早晨7:00时开放，门禁时间内严禁员工进

出（特殊情况需报宿管）。

4.2客人来访须严格按探访资格执行，并办好登记手续方可进入宿舍区，来访人员必须

在晚上23:00时以前离开。

4.3熄灯管制时间:晚上24:00—凌晨06：00o

5.外宿管理管控管控

5.1临时外宿：在公司住宿，节假日或因有特殊情况需外宿者，必须在管理管控管控部

填写《临时外宿人员登记表》。一次性只允许登记5天，一月之内只允许间断外宿10

天以内。

5.2短期外宿：外宿在1个月以上、6个月以内者，须到管理管控管控部领取《外宿保

证书》，填写时必须注明详细外宿地点。一年内只允许申请二次。

5.3长期外宿：长期在外住宿者，须到管理管控管控部领取《外宿保证书》，经部门部

长核批，管理管控管控部复核并更换厂证后，方可放行外宿。

5.4长期外宿人员申请回厂住宿，必须外宿时间达一年以上。填写《住宿申请书》，经部

门部长核批，人事复核后方可视情况给予安排。

5.5连续或间断外宿3天以上，未办理外宿手续者，一律按私自外宿处理。

5.6短期与长期外宿人员在登记时必须注明外宿明确地点，申请外宿人员必须在所有外

宿手续办理完毕后方可准予外宿。外宿地址如有变更，应及时通知管理管控管控部更改

备案。

5.7各部门外出驻厂人员，必须提前4-8小时将名单提报宿舍管理管控管控处，否则宿

舍管理管控管控处将一律按私自外宿处理。

6.退宿管理管控管控

6.1离职退宿：离职人员须在办妥离职手续后2天内搬出宿舍。

6.2外宿退宿：外宿人员凭《外宿保证书》办理外宿手续，在厂证更换后方可退宿。

6.3请长假人员退宿：请长假人员（7天以上）需持请假单到管理管控管控部登记并交

回所有证件后，方可保留床位并给予放行，长假人员长假期间一律不允许在宿舍区域逗

留。

7.宿舍资产管理管控管控

7.1宿舍所有资产由宿管按照厂区、楼层、房间登记备案。

7.2各宿舍之公共设施由该室员共同保管，任何人不得擅自调换宿舍内的物品、设施,

不得将其它区域的公司资产搬至宿舍内使用。

7.3属于个人行李、小件贵重物品（如身份证、金银手饰、手机、现金、银行卡等）由该

员自行妥善保管。

7.4公司配备之所有器具设备，住宿者有责任维护其完好无损。因疏于管理管控管控或

恶意破坏公司资产所造成的损失，由个人承担维修费或进行赔偿。

7.5如公共设施或财产出现损坏（含自然损坏、人为损坏），由房间室员报告管理管控管

控部。未申报而一经查出，按相关条约条约条款处理。

7.6管理管控管控部得知设施或财产出现损坏，应尽快以书面报告给总务部维修，并调

查其损坏原因（人为损坏或自然损坏）。

7.7个人物品（如计算机、电视、也冰箱、音响、技Jit性书籍、光盘等可能与公司资产

相混淆物品），在入住前需填写《私人财产登记表》，交管理管控管控部备案，以便区分

公司财产与私人财产。员工离厂时，其未申报登记之物品一律不予放行。

8.宿舍安全管理管控管控

8.1宿舍区域的安全管理管控管控由保卫部负责，所有人员之私人物品必须持有管理管

控管控部开据之《私人物品放行条》，由保安负责检查后方可放行。

8.2宿舍楼的安全管理管控管控工作由管理管控管控部负责，由保卫部协助并监督管理

管控管控。

8.3各宿舍不安全之设施或隐患由各室员负贲报告管理管控管控部处理。

8.4室内所有设施安装或异动，均由总务部负责。

8.5杜绝以下不安全行为：

(1)严禁携带易燃、易爆、易腐蚀性、有毒和放射性等危险物品进入宿舍。

(2)严禁私带、私藏枪支弹药、管制刀具等危险物品进入宿舍。

(3)未经允许，严禁在宿舍私拉导电线路，安装电源插座。

(4)严禁使用酒精炉、明火炉(用电炉)、电热丝等电热器具及超负荷用电。

(5)严禁在宿舍内起小灶、烹煮食物。

(6)严禁在宿舍吸烟、点蜡烛、焚烧纸屑等方式使用明火。

(7)严禁在宿舍打架、斗殴、酗酒、赌博等违法行为c

(8)禁止传播、观看淫秽、不健康音像制品、画报书刊等或从事其它不健康活动(如

邪教、封建迷信)。

9.宿舍卫生管理管控管控

9.1宿舍之走道、楼梯等公共区域的卫生由清洁工负责。

9.2各宿舍内之清洁卫生由室长安排室员轮流打扫，每天一小扫、每周大清扫。

9.3每周管理管控管控部进行内务卫生检查，然后进行月评先进卫生宿舍和内务卫生最

差宿舍，并实施奖惩，评比合适