公司安全生产管理制度范本

公司安全生产管理制度范本一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。

二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管负责人：协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，落实安全生产规章制度和操作规程，定期组织安全检查，及时整改安全隐患，制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训，督促员工遵守安全规定，定期进行安全检查，及时发现和处理安全问题，对本部门发生的生产安全事故承担直接管理责任。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正员工的不安全行为，发现安全隐患及时报告，对本班组发生的生产安全事故承担直接责任。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或发生生产安全事故的部门和个人进行处罚。

三、安全生产教育培训1.培训计划制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和安全生产需要进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。安全操作规程：熟悉本岗位的安全操作规程，掌握正确的操作方法。安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。应急救援知识：了解公司生产安全事故应急救援预案，掌握应急救援技能和逃生方法。劳动防护用品使用：掌握劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。3.培训对象新员工：入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工：转岗或离岗一年以上重新上岗的员工，必须进行车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。全体员工：定期组织安全生产再教育和培训，不断提高员工的安全意识和安全技能。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课培训。外部培训：根据需要选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。现场培训：结合实际工作现场进行操作示范和讲解培训。网络培训：利用网络平台开展在线安全生产培训。

四、安全生产检查1.检查类型日常检查：由班组长、安全员等进行日常安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全检查，车间每天进行班前、班中、班后安全检查。专项检查：针对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项安全检查。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。节假日检查：在法定节假日前后进行安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训、安全检查等制度的执行情况。设备设施运行情况：检查生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等的运行状况，是否存在安全隐患。作业环境安全情况：检查作业场所的通风、照明、防尘、防毒、防火、防爆等情况，是否符合安全要求。员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。安全隐患排查治理情况：检查安全隐患排查治理台账，是否及时发现、登记、整改安全隐患。3.检查记录与整改每次安全检查都应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。对重大安全隐患，应立即停止作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。

五、安全事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容。2.事故调查一般事故由公司组织调查，较大事故及以上由政府有关部门组织调查。事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职、辞退等。对事故单位进行处罚，包括责令停产停业整顿、吊销有关证照、罚款等。对事故中受伤的员工，按照国家有关规定给予救治和赔偿。对事故进行总结分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。

六、危险作业管理1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：封闭或部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。电气作业：对电气设备进行安装、检修、试验等作业。动火作业：在易燃易爆场所进行动火作业。其他危险作业：如吊装作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报相关部门审批。审批部门应组织有关人员对作业方案进行审查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。未经审批，不得擅自进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业：必须办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：必须进行气体检测，确认安全后方可进入，设置专人监护，配备必要的应急救援设备。电气作业：必须遵守电气安全操作规程，停电、验电、挂接地线，确保作业安全。其他危险作业：应根据作业特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。4.危险作业现场管理危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。现场监护人应坚守岗位，密切注视作业情况，及时发现和处理安全问题。

七、设备设施安全管理1.设备设施采购与验收采购设备设施应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。设备设施到货后，应组织相关人员进行验收，检查设备设施的质量、性能、安全装置等是否符合要求，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应按照安装说明书的要求进行，由专业人员进行安装和调试，确保安装牢固、运行正常。安装调试完成后，应进行试运行，检查设备设施的运行状况，发现问题及时整改。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养的周期、内容和责任人。设备设施维护保养应定期进行，包括清洁、润滑、紧固、调整、防腐等工作，确保设备设施的正常运行。对设备设施的关键部位和易损件应进行重点检查和更换，及时消除安全隐患。4.设备设施安全检查定期对设备设施进行安全检查，检查设备设施的运行状况、安全装置、防护设施等是否完好。对检查中发现的问题应及时进行整改，确保设备设施的安全运行。5.设备设施报废管理对已达到报废条件的设备设施，应及时进行报废处理。报废设备设施应进行登记，按照有关规定进行处置，严禁继续使用。

八、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。劳动防护用品的种类包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。2.劳动防护用品发放制定劳动防护用品发放标准和发放周期，按时为员工发放劳动防护用品。员工领取劳动防护用品时，应进行登记，确保发放记录准确无误。3.劳动防护用品使用员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃劳动防护用品。安全管理人员应监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不正确佩戴和使用的员工进行纠正和教育。4.劳动防护用品检查与维护定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换或报废处理。

九、应急救援管理1.应急救援预案制定制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行制定，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。对应急救援物资和设备进行定期检查和维护，确保其性能良好，随时可用。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。应急救援演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练后应进行总结评估，针对演练中发现的问