毕业生就业协议书

毕业生就业协议书一、毕业生就业协议书概述

（一）定义毕业生就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它是毕业生与用人单位确立劳动关系的依据，也是学校编制就业方案、毕业生派遣的重要依据。

（二）作用1.对毕业生而言保障自身就业权益，确保用人单位按照约定接收毕业生，明确双方的权利义务，避免就业过程中的纠纷。是办理就业报到证、户口迁移等手续的重要凭证，是毕业生顺利完成就业流程的关键文件。2.对用人单位而言以书面形式确定接收毕业生的意向，约束双方行为，保障自身招聘计划的顺利实施。作为与学校沟通毕业生就业事宜的重要依据，便于学校进行就业方案的制定和调整。3.对学校而言是统计毕业生就业情况、编制就业方案的重要依据，有助于学校了解毕业生就业去向，进行就业指导和服务工作的总结与改进。依据就业协议书的内容，为毕业生办理就业派遣手续，完成毕业生从学校到用人单位的人事关系转接。

二、毕业生就业协议书的内容

（一）协议主体信息1.毕业生基本信息包括姓名、性别、身份证号、所在院校、专业、学历、学制等。这些信息应与毕业生的实际情况完全一致，确保协议的真实性和有效性。例如：张三，男，123456789012345678，XX大学，计算机科学与技术专业，本科学历，学制四年。2.用人单位基本信息涵盖单位名称、单位性质、单位地址、联系人姓名、联系电话等。用人单位信息要准确无误，以便毕业生与用人单位之间进行有效的沟通和联系。例如：XX科技有限公司，企业性质为有限责任公司，地址位于XX市XX区XX路XX号，联系人李四，联系电话01012345678。

（二）工作岗位及相关待遇1.工作岗位明确毕业生在用人单位所从事的具体工作岗位，应详细、具体，避免模糊不清。例如：软件开发工程师岗位，主要负责公司软件产品的设计与开发工作。2.工作地点注明毕业生工作的具体地理位置，精确到城市及具体地址更好。如：XX市XX区XX街XX号。这对于毕业生了解工作环境、考虑生活成本等因素具有重要意义。3.薪资待遇包括工资、奖金、福利等方面的内容。工资应明确具体数额或薪资构成方式，如月薪8000元，包含基本工资5000元、绩效工资3000元；奖金根据公司业绩和个人表现发放；福利方面可列举五险一金、带薪年假、节日福利等。例如：试用期工资7000元/月，转正后工资8000元/月+绩效奖金，享受五险一金、带薪年假5天、法定节假日福利等。

（三）协议期限1.起始日期明确毕业生开始在用人单位工作的具体日期，格式一般为年/月/日。例如：20XX年7月1日。2.结束日期（如有试用期）若存在试用期，需注明试用期的起止时间。试用期一般不超过六个月，如试用期从20XX年7月1日至20XX年12月31日。若无试用期，则此部分可不填写或注明无试用期。

（四）双方权利与义务1.毕业生权利与义务权利：有权了解用人单位的基本情况、工作岗位要求、薪资待遇等信息。在符合协议约定和法律法规的前提下，要求用人单位按照约定提供工作条件和待遇。义务：按照学校规定的时间和要求签订就业协议书，并保证所提供信息的真实性。遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。按照协议约定的时间到用人单位报到，若因特殊原因需变更报到时间，应提前与用人单位协商并取得同意。2.用人单位权利与义务权利：有权要求毕业生如实提供个人信息，按照协议约定按时报到并履行工作职责。在毕业生违反协议约定时，有权要求毕业生承担相应的违约责任。义务：向毕业生如实介绍单位情况、工作岗位要求、薪资待遇等信息，不得隐瞒或虚假宣传。按照协议约定为毕业生提供工作岗位、工作条件和相应的薪资待遇，保障毕业生的合法权益。在毕业生报到前，做好接收毕业生的各项准备工作，如安排工作岗位、准备办公设备等。

（五）解除协议的条件及程序1.解除条件双方协商一致，可以解除协议。若出现下列情形之一，一方可以解除协议：因不可抗力致使协议无法履行的，如自然灾害、政策调整等导致用人单位无法接收毕业生或毕业生无法到用人单位工作。在协议履行期间，一方有严重违反协议约定或法律法规行为的，如用人单位拖欠工资、毕业生严重违反单位规章制度等。2.解除程序双方协商解除协议的，应签订解除协议的书面文件，明确解除协议的原因、时间等内容，并各自承担相应的责任。因不可抗力或一方严重违约导致解除协议的，解除方应及时通知对方，并提供相关证明材料。通知方式可采用书面、邮件、短信等方式，确保对方能够及时收到通知。毕业生解除协议的，需经学校就业指导中心同意，并办理相关手续。学校就业指导中心将根据具体情况进行审核，如符合解除条件，将出具同意解除协议的书面意见。

（六）违约责任1.毕业生违约责任若毕业生违反协议约定，未按时到用人单位报到或擅自解除协议，应承担违约责任。违约责任一般包括向用人单位支付违约金，违约金数额由双方在协议中约定，但不得违反法律法规的强制性规定。例如：双方约定违约金为5000元，毕业生因自身原因未按时报到，需向用人单位支付5000元违约金。2.用人单位违约责任若用人单位违反协议约定，如未按照约定提供工作岗位、降低薪资待遇等，应承担违约责任。用人单位需向毕业生支付违约金，并赔偿毕业生因此遭受的损失。例如：用人单位未按照协议约定提供工作岗位，导致毕业生无法就业，用人单位应向毕业生支付违约金8000元，并赔偿毕业生因寻找其他工作所产生的交通、住宿等费用共计2000元。

（七）其他条款1.保密条款双方可约定在协议履行期间及协议解除或终止后，对涉及对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。保密期限可根据具体情况协商确定，一般不少于一定期限，如两年。例如：毕业生在工作期间及离职后两年内，不得向任何第三方泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。2.争议解决方式明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，一般有以下几种：协商解决：双方首先应通过友好协商解决争议。仲裁：若协商不成，可约定向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，双方必须履行。诉讼：也可约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、毕业生就业协议书的签订流程

（一）学校发布就业信息1.学校就业指导中心通过校园网、就业信息平台、宣传栏等多种渠道发布用人单位招聘信息，包括单位简介、招聘岗位、要求、薪资待遇等内容。2.定期举办校园招聘会，邀请各类用人单位到校招聘，为毕业生提供与用人单位面对面交流的机会。

（二）毕业生求职与面试1.毕业生根据学校发布的就业信息，结合自身兴趣、专业和职业规划，选择合适的用人单位和岗位进行求职。2.毕业生通过投递简历、参加笔试和面试等环节，与用人单位进行双向选择。在面试过程中，毕业生要充分展示自己的专业知识、技能和综合素质，了解用人单位的情况和岗位要求，确定是否愿意到该单位工作。

（三）达成就业意向1.若毕业生与用人单位相互认可，双方将达成就业意向。用人单位会向毕业生发放就业协议书。2.毕业生认真阅读就业协议书的各项条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或需要修改的地方，及时与用人单位沟通协商。

（四）签订就业协议书1.毕业生在就业协议书上填写个人基本信息、应聘意见等内容，并签字确认。2.用人单位在就业协议书上填写单位基本信息、同意接收意见等内容，并加盖单位公章。3.毕业生将签订好的就业协议书交回学校就业指导中心。学校就业指导中心对就业协议书进行审核，审核通过后加盖学校就业专用章。

（五）就业协议书备案1.学校就业指导中心将毕业生签订的就业协议书进行备案，建立毕业生就业信息数据库。备案信息将作为学校编制就业方案、办理就业派遣手续的依据。2.学校定期向上级教育主管部门报送毕业生就业情况，包括就业协议书签订情况等。

四、毕业生就业协议书的变更与补办

（一）变更1.变更条件因用人单位名称变更、单位地址变更、工作岗位调整等原因，经毕业生与用人单位协商一致，可以变更就业协议书相关内容。如用人单位名称发生变更，需提供相关工商登记变更证明材料；单位地址变更的，要明确新的地址信息；工作岗位调整的，应详细说明调整后的岗位名称和职责。2.变更程序毕业生与用人单位签订就业协议书变更书，明确变更的内容、原因及时间等信息。变更书需双方签字盖章，并提交学校就业指导中心审核。学校就业指导中心审核通过后，在就业协议书上进行相应变更，并重新备案。

（二）补办1.补办原因就业协议书遗失、损坏或填写错误等情况，毕业生可申请补办就业协议书。2.补办程序毕业生向学校就业指导中心提交书面申请，说明补办原因，并填写《毕业生就业协议书补办申请表》。学校就业指导中心审核申请材料，如情况属实，将为毕业生补发就业协议书。毕业生需重新按照签订流程填写、签订和备案就业协议书。

五、毕业生就业协议书常见问题及解答

（一）签订就业协议书后又想换工作怎么办？1.若毕业生与用人单位协商一致解除协议，需按照解除协议的程序办理相关手续。毕业生应先征得用人单位同意，双方签订解除协议的书面文件，然后毕业生将解除协议的情况告知学校就业指导中心，经学校同意后，方可重新与其他用人单位签订就业协议书。2.若毕业生擅自解除协议，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金数额按照协议约定执行，但不得超过法律规定的上限。支付违约金后，毕业生方可办理新的就业手续。

（二）就业协议书与劳动合同有什么区别？1.签订主体不同就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，明确三方在就业过程中的权利义务。劳动合同是毕业生与用人单位双方签订的协议，确立双方的劳动关系。2.签订时间不同就业协议书一般在毕业生就业前签订，是毕业生就业意向的初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，明确双方正式的劳动关系和具体工作内容、待遇等。3.内容侧重点不同就业协议书主要侧重于就业意向、工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的约定，以及三方的权利义务和违约责任。劳动合同则更详细地规定了双方的劳动权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等具体条款。

（三）就业协议书丢失后对毕业有影响吗？就业协议书丢失后，毕业生需及时申请补办。若在毕业前未能补办并签订有效的就业协议书，可能会影响毕业生的就业派遣手续办理，导致无法按时领取就业报到证，进而影响毕业生的户口迁移、档案转递等相关事宜。因