集体谈判合同范本

集体谈判合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者代表）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________

二、引言本集体谈判合同（以下简称"本合同"）由甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方代表全体劳动者与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体谈判而达成。本合同旨在明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。

三、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期满前，双方应提前____日书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续____年。

四、劳动报酬（一）工资结构1.乙方员工的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。2.基本工资根据员工的工作岗位、技能水平、工作年限等因素确定，每月____日前发放。3.绩效工资根据员工的工作表现、业绩考核结果等发放，考核周期为____个月，考核结果在考核周期结束后____日内公布，绩效工资于公布后的____日内发放。4.加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行，平时加班按照工资基数的____%支付，周末加班按照工资基数的____%支付，法定节假日加班按照工资基数的____%支付。加班工资于加班结束后的____个工作日内核算并发放。5.奖金根据企业经济效益、员工个人表现等情况发放，具体发放时间和标准由甲方制定并提前向乙方公布。

（二）工资调整1.甲方根据本地区同行业工资水平、企业经济效益以及物价指数等因素，每年____月对乙方员工的工资进行综合评估，并根据评估结果进行调整。调整幅度不低于____%。2.乙方员工在试用期内工资按照转正后工资的____%发放，试用期为____个月。试用期满经考核合格后，予以转正，工资按照本合同约定执行。如试用期内员工考核不合格，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）工资支付方式甲方以货币形式每月____日前将工资支付至乙方员工的工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____工时制度，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。2.经劳动行政部门批准，甲方可根据实际生产经营情况对部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，甲方应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。

（二）加班1.甲方因生产经营需要安排乙方员工加班的，应提前与工会或乙方协商，并征得员工本人同意。加班时间应符合国家法律法规的规定，一般每日不超过____小时，每月累计不超过____小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。2.甲方安排乙方员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。如甲方安排乙方员工在法定节假日加班的，应优先安排补休，不能安排补休的，按照规定支付加班工资。

（三）休息休假1.乙方员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.年休假：乙方员工连续工作满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨____个年度安排。3.甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方员工的休息休假，并提前____天通知员工。

六、劳动安全卫生（一）劳动保护1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并督促员工正确佩戴和使用。2.甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其质量符合国家标准和行业要求。

（二）劳动条件1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和工作环境，并采取有效的职业病防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等。2.甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果向乙方公布。检测、评价费用由甲方承担。

（三）职业健康监护1.甲方应按照国家法律法规的规定，组织乙方员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工本人。职业健康检查费用由甲方承担。2.对从事接触职业病危害作业的乙方员工，甲方应按照国家法律法规的规定，为其建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

（四）安全生产教育和培训1.甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。安全生产教育和培训应包括入职培训、定期培训、专项培训等。2.甲方应建立安全生产教育和培训档案，如实记录员工的培训内容、培训时间、培训考核结果等情况。培训档案应保存____年以上。

（五）事故处理1.甲方应制定完善的安全生产事故应急预案，并定期组织演练。如发生安全生产事故，甲方应立即采取应急措施，组织抢救，保护事故现场，并及时向劳动行政部门和相关部门报告。2.甲方应按照国家法律法规的规定，对安全生产事故进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见，并对事故责任单位和责任人进行相应的处罚。同时，甲方应采取有效措施，防止事故再次发生。

七、保险福利（一）社会保险1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费，导致乙方员工无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。

（二）住房公积金甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。

（三）福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方员工提供符合国家和地方政府规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。2.甲方应根据企业经济效益和员工实际情况，逐步提高福利待遇水平。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方制定并提前向乙方公布。

（四）其他福利1.甲方应为乙方员工提供必要的工作条件和生活设施，如办公桌椅、电脑、饮水机、员工宿舍、食堂等。2.甲方应组织乙方员工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会、旅游等，丰富员工的业余文化生活。

八、劳动纪律和规章制度（一）劳动纪律1.乙方员工应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。2.乙方员工应遵守劳动安全卫生操作规程，爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。

（二）规章制度1.甲方应制定完善的规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、奖惩制度等，并向乙方公示。2.甲方制定的规章制度不得违反国家法律法规的规定，不得损害乙方员工的合法权益。如甲方的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。3.乙方应组织员工学习甲方的规章制度，并监督员工遵守。如乙方员工违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定进行处理。

九、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方____个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。

（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。

（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方按照本合同第九条第（一）款第3项规定解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方按照本合同第九条第（一）款第4项规定解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。4.劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。5.甲方被依法宣告破产的，或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

十、争议处理（一）协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商解决的期限为自争议发生之日起____日内。

（二）调解如协商不成，甲乙双方可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起____日内进行调解，并在____日内达成调解协议。

（三）仲裁如调解不成，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内受理，并在受理后的____日内作出裁决。

（四）诉讼如对仲裁裁决不服，甲乙双方可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。人民法院应在受理后的____日内作出判决。

十一、其他事项（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

（二）合同备案本合同签订后，甲乙双方应在____日内将本合同报送劳动行政部门备案。

（三）保密条款甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

（四）通知与送达甲乙