煤矿安全培训管理制度汇编

煤矿安全培训管理制度汇编一、总则1.目的为了加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本煤矿实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括管理人员、特种作业人员、一般作业人员等。3.基本原则安全培训工作坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量，提高从业人员的安全意识和操作技能。

二、安全培训管理职责1.矿长职责矿长是煤矿安全培训工作的第一责任人，负责组织制定并实施煤矿安全培训计划，保障安全培训所需的资金、人员和设施设备。2.安全管理部门职责负责制定安全培训年度计划，组织实施各类安全培训，建立健全安全培训档案，监督检查安全培训工作的落实情况。3.人力资源部门职责负责制定从业人员培训需求计划，组织新员工入职培训，协助安全管理部门开展其他安全培训工作。4.各部门及区队职责各部门及区队负责本部门、本区域从业人员的日常安全培训工作，按照培训计划组织实施培训，并做好培训记录。

三、安全培训计划1.年度培训计划每年年初，安全管理部门应根据煤矿安全生产实际情况和从业人员培训需求，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等，并报矿长审批后实施。2.专项培训计划对于新设备、新工艺、新技术的应用，以及发生事故后的整改措施等，应及时制定专项安全培训计划，确保从业人员掌握相关知识和技能。3.培训计划调整因特殊情况需要调整培训计划的，应提前报矿长批准，并及时通知相关部门和人员。

四、培训内容与方式1.培训内容安全生产法律法规、方针政策；煤矿安全规程、操作规程；安全技术知识，如通风与瓦斯防治、防治水、顶板管理等；事故案例分析；应急救援知识等。2.培训方式内部培训：由本煤矿的安全管理人员、技术人员担任培训教师，根据培训内容进行授课。外部培训：根据培训需要，选派从业人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。现场实操培训：在实际工作现场，由经验丰富的师傅对从业人员进行操作技能培训，确保其熟练掌握操作要领。

五、培训对象与要求1.管理人员培训煤矿管理人员必须参加具备相应资质的培训机构组织的安全培训，经考试合格后，取得安全资格证书。培训内容应包括安全生产管理知识、安全法律法规、安全技术等，培训时间不少于规定学时。2.特种作业人员培训特种作业人员必须按照国家有关规定，参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。培训内容应根据不同工种的特点，进行针对性的安全技术培训，培训时间和考核要求严格按照国家相关标准执行。3.一般作业人员培训一般作业人员必须接受本煤矿组织的安全培训，培训内容包括煤矿安全基本知识、操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于规定学时。培训合格后，方可上岗作业。

六、培训实施1.培训准备培训教师应根据培训内容，认真备课，准备好教材、教案、课件等教学资料。培训场地应具备良好的教学条件，配备必要的教学设备和设施。2.培训授课培训教师应按照培训计划和教案进行授课，采用灵活多样的教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示等，确保培训效果。在授课过程中，应注重与学员的互动交流，及时解答学员提出的问题。3.培训考核培训结束后，应对学员进行考核。考核方式包括理论考试和实际操作考核。理论考试采用闭卷形式，实际操作考核应在现场进行。考核内容应涵盖培训的全部内容，考核标准应明确、具体。考核合格的学员颁发培训合格证书，不合格的学员应进行补考或重新培训。

七、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应建立健全安全培训档案，对每次培训的计划、教案、学员名单、考核成绩等资料进行详细记录，并妥善保存。培训档案应实行一人一档，便于查询和管理。2.档案内容培训档案应包括以下内容：培训计划；培训教案；学员签到表；考核试卷及成绩；培训总结；其他与培训相关的资料。3.档案保管期限安全培训档案的保管期限应按照国家有关规定执行，一般为长期保存。

八、培训效果评估1.定期评估每年应对安全培训工作进行一次全面评估，评估内容包括培训计划的执行情况、培训效果、学员满意度等。通过问卷调查、学员座谈会、考试成绩分析等方式，收集相关数据，对培训工作进行客观评价。2.改进措施根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题，及时制定改进措施，不断完善安全培训工作。改进措施应明确责任部门、责任人、完成时间等，确保措施的有效落实。

九、激励与约束机制1.激励措施对在安全培训工作中表现突出的部门、区队和个人，给予表彰和奖励。鼓励从业人员积极参加安全培训，对取得优异成绩的学员，给予适当的物质奖励。2.约束措施对未按照规定参加安全培训或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业，并按照煤矿相关规定进行处罚。对因未参加安全培训或培训不到位而导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。

十、附