企业应建立的安全生产规章制度

企业应建立的安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强企业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和标准规范，结合本企业实际情况，制定本安全生产规章制度。

（二）适用范围本规章制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。

（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全和身体健康放在首位，把安全生产工作作为企业发展的前提和基础。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与控制，注重事前预防，采取有效措施防止事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各方面作用，实现安全生产的齐抓共管。

二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本企业安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、设备维护更新、安全培训教育等费用。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。

（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，具体负责企业安全生产日常管理工作。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并督促实施。3.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全意识和技能。5.协调解决安全生产工作中的重大问题，参与生产安全事故的调查处理。

（三）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。3.督促本部门员工遵守安全规定，及时纠正违章行为。4.定期组织本部门安全检查，排查治理安全隐患。5.发生事故时，及时报告并组织现场应急处置，配合事故调查处理。

（四）车间主任职责1.全面负责车间安全生产工作，确保车间安全稳定运行。2.组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，加强现场管理。3.组织开展车间员工安全教育培训，提高员工安全操作技能。4.每日进行车间安全巡查，及时发现和处理安全隐患，对重大隐患及时上报。5.组织制定车间生产安全事故应急处置预案，并定期组织演练。

（五）班组长职责1.负责本班组安全生产工作，落实班组安全生产责任制。2.组织本班组员工学习安全操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。4.对新员工进行岗位安全教育，带领新员工熟悉工作环境和操作规程。5.发生事故时，立即组织现场应急救援，并及时报告。

（六）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加企业组织的安全活动，主动提出改进安全生产工作的建议。

三、安全生产投入保障制度（一）投入计划制定企业应根据生产经营特点和安全生产状况，每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。

（二）投入范围1.安全设施建设费用，如消防设施、通风设备、安全防护装置等。2.安全设备购置、更新、维护费用，包括各类生产设备的安全附件、检测检验设备等。3.安全生产教育培训费用，用于员工培训、安全宣传等。4.应急救援器材、设备购置及维护费用，如灭火器、急救药品、应急照明等。5.安全评价、检测检验费用，委托专业机构进行安全评估、设备检测等。6.事故隐患排查治理费用，用于隐患排查、整改措施实施等。7.其他与安全生产相关的费用。

（三）资金来源安全生产投入资金由企业按照国家规定从生产成本中列支，专款专用。

（四）资金管理与监督1.设立安全生产投入专项资金账户，对投入资金进行单独核算和管理。2.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金合理使用，发挥效益。

四、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定企业应根据不同岗位、不同层次员工的需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能，包括设备操作、危险作业操作等。4.事故案例分析，吸取事故教训，提高员工防范意识。5.应急救援知识，如火灾逃生、事故现场急救等。

（三）培训对象及要求1.新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.在岗员工每年应进行不少于规定学时的再培训，及时更新安全知识和技能。3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.换岗、离岗一年以上重新上岗人员，应进行车间（部门）、班组两级安全教育培训。

（四）培训方式1.内部培训：由企业安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的培训或委托专业培训机构进行培训。3.现场培训：通过现场操作示范、实地讲解等方式进行培训。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习、视频培训等。

（五）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训工作经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。

五、安全生产检查制度（一）检查类型及周期1.日常检查：由班组长、车间安全员等进行每日检查，及时发现和处理现场安全问题。2.定期检查：企业每月至少组织一次全面的安全生产检查，各部门、车间每周进行一次自查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、关键设备等开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在法定节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。

（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全规章制度执行情况。3.安全设施设备运行状况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。4.作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。5.员工安全行为，是否存在违章作业、违反劳动纪律等情况。6.事故隐患排查治理情况。

（三）检查记录与报告1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应填写隐患排查治理台账，明确隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。3.对于重大安全隐患，应立即报告企业主要负责人，并采取临时防范措施，确保安全。

（四）隐患整改1.对检查中发现的安全隐患，能立即整改的应立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划，明确整改措施和期限，落实整改责任人。2.整改完成后，应进行复查，确保隐患消除。对整改不力的部门和个人，应进行严肃问责。

六、安全设备设施管理制度（一）设备设施采购与安装1.安全设备设施的采购应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合安全要求。2.新设备设施安装前，应进行安全预评价，符合安全条件后方可安装。安装过程应严格按照操作规程进行，确保安装质量。

（二）设备设施验收1.设备设施安装完毕后，企业应组织相关部门和人员进行验收，验收内容包括设备性能、安全防护装置、操作规程等。2.验收合格后方可投入使用，并建立设备设施档案，记录设备的型号、规格、购置时间、安装位置、维修保养记录等信息。

（三）设备设施运行与维护1.制定设备设施操作规程，操作人员应严格按照规程操作，严禁违章作业。2.建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。3.对设备设施进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。对特种设备，应按照规定定期进行检验检测。

（四）设备设施报废与更新1.对于已达到报废标准或存在严重安全隐患无法修复的设备设施，应及时报废处理。2.根据企业发展和安全生产需要，适时对设备设施进行更新改造，提高设备设施的安全性和可靠性。

七、危险作业管理制度（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。

（二）作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，并提交相关部门审核。2.审批部门应组织有关人员对作业现场进行实地勘查，评估作业风险，制定相应的安全措施。经审批同意后方可作业。

（三）安全措施1.动火作业应清除现场易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业应先进行气体检测，确保安全后，方可进入作业，并采取通风、照明等措施。3.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.临时用电作业应符合电气安全规定，安装漏电保护器，确保用电安全。5.动土作业应提前了解地下管线分布情况，采取防护措施，防止损坏地下设施。6.断路作业应设置警示标志，夜间应设置警示灯，确保道路畅通和人员车辆安全。

（四）现场监护1.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，密切关注作业现场情况，及时制止违章行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取应急措施。2.监护人员不得擅自离开作业现场。

（五）作业结束后清理作业结束后，作业单位应及时清理作业现场，恢复原状。拆除的安全设施应及时复位，确保现场安全。

八、劳动防护用品管理制度（一）用品配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家相关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜等。

（二）采购与发放1.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合要求。2.按照员工实际工作岗位和需要，定期发放劳动防护用品，并做好发放记录。

（三）使用与培训1.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。2.企业应组织员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途、佩戴方法和注意事项，提高员工自我保护意识和能力。

（四）检查与维护1.定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏、过期等情况应及时更换。2.指导员工对劳动防护用品进行日常维护保养，确保其性能良好。

九、事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.企业应根据本行业特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、事故报告与处置等内容。

（二）预案培训与宣传1.定期组织员工学习应急预案，使员工熟悉应急救援程序和自己的职责。2.通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、网络等，宣传应急救援知识，提高员工应急意识和自救互救能力。

（三）应急演练1.制定应急演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。3.演练结束后，应及时总结评估，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。

十、安全生产奖励与处罚制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员工积极参与安全生产工作。

（二）处罚1.对违反安全生产规章制度