集体合同范本

集体合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（职工代表）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________

二、引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订本集体合同，以明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。

三、合同条款

（一）劳动报酬1.工资分配制度甲方实行[工资分配制度名称]，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.工资构成职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分组成。3.基本工资标准甲方确定的月基本工资标准为：管理岗位：[X]元/月技术岗位：[X]元/月生产岗位：[X]元/月其他岗位：[X]元/月4.绩效工资绩效工资根据职工的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。绩效工资发放比例为基本工资的[X]%。5.加班工资甲方安排职工加班的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数为基本工资。具体加班工资支付标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。6.工资支付方式和时间甲方每月[工资支付日期]以货币形式支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度名称]，具体如下：标准工时制：职工每日工作8小时，每周工作40小时。不定时工作制：适用于[适用岗位范围]，工作时间根据工作需要灵活安排。综合计算工时工作制：适用于[适用岗位范围]，以[计算周期时长]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定节假日和休息休假。甲方应保证职工每周至少休息1天。年休假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）劳动安全卫生1.劳动安全卫生责任制甲方建立健全劳动安全卫生责任制，明确各级管理人员和职工的劳动安全卫生职责。2.劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.安全教育培训甲方对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。甲方按照国家和地方有关规定，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。4.事故处理甲方制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。发生生产安全事故时，甲方应立即采取措施进行救援，并按照国家有关规定及时报告有关部门。

（四）保险福利1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为职工缴纳住房公积金。职工个人应缴纳的住房公积金由甲方代扣代缴。3.福利待遇甲方为职工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。甲方按照国家和地方有关规定，为职工提供带薪病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期，并按照规定支付相应的工资待遇。

（五）女职工和未成年工特殊保护1.女职工特殊保护甲方按照国家和地方有关规定，对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.未成年工特殊保护甲方按照国家和地方有关规定，对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。甲方对未成年工定期进行健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。

（六）职业技能培训1.培训计划甲方根据企业发展需要和职工职业发展规划，制定年度职业技能培训计划，并组织实施。2.培训内容培训内容包括专业知识、操作技能、职业道德等方面，以提高职工的综合素质和业务能力。3.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，以满足职工不同的学习需求。4.培训费用甲方为职工提供职业技能培训所需的费用，包括培训教材费、培训费、差旅费等。

（七）劳动合同管理1.劳动合同签订甲方与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.劳动合同续订、解除和终止劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。符合法律法规规定的解除或终止劳动合同情形的，甲方应按照规定办理相关手续。甲方解除或终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知职工本人，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。3.劳动争议处理甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（八）其他事项1.合同变更、解除和终止本集体合同有效期为[合同有效期时长]，自双方签字（盖章）之日起生效。在合同有效期内，如有下列情形之一的，本集体合同可以变更、解除或终止：双方协商一致的；本集体合同约定的解除或终止条件出现的；法律法规规定的其他情形。2.合同争议解决甲乙双方在履行本集体合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.合同份数和保存本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。本集体合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行；国家和地方没有规定的，由双方协商解决。

四、合同签订甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日

乙方（盖章）：____________________首席代表（