幼儿园教师劳动合同

幼儿园教师劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照幼儿园的教育教学计划，认真备课、上课，精心组织教学活动，关注幼儿的学习和发展情况，与家长保持密切沟通，共同促进幼儿健康成长。具体工作要求如下：教育教学依据《幼儿园教育指导纲要》和《36岁儿童学习与发展指南》，结合本班幼儿的年龄特点和实际发展水平，制定科学合理的学期教学计划、月计划、周计划及日计划。认真备课，撰写详细的教案，教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程及教学反思等内容。课堂教学过程中，注重运用多样化的教学方法和手段，激发幼儿的学习兴趣，调动幼儿的积极性和主动性，确保教学活动生动有趣、富有成效。关注每个幼儿的学习进展和个体差异，因材施教，为幼儿提供个性化的学习指导和帮助，鼓励幼儿充分发挥自身潜力。班级管理负责班级的日常管理工作，包括班级环境创设、幼儿生活护理、安全管理等，为幼儿营造温馨、舒适、安全的学习生活环境。建立良好的班级常规，培养幼儿良好的生活习惯、学习习惯和行为习惯，引导幼儿形成积极向上的班级氛围。组织开展丰富多彩的班级活动，如主题活动、游戏活动、节日庆祝活动等，促进幼儿全面发展。家园合作定期与家长进行沟通交流，通过家长会、家访、电话、微信等方式，及时向家长反馈幼儿在园的学习、生活情况，了解幼儿在家的表现，共同探讨教育方法，形成家园教育合力。积极听取家长的意见和建议，不断改进教育教学工作，提高服务质量，满足家长的合理需求。3.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。2.试用期工资为______元/月。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方根据本单位的经营效益、乙方的工作表现和业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇。5.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同期满前，甲方应提前__日以书面形式通知乙方是否续订劳动合同。如双方均未提出异议，则本合同自动延续__年。

八、经济补偿和赔偿1.在本合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反甲方规章制度泄露甲方商业秘密、技术秘密等给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、保密与竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用。2.双方可在本合同中约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份