安全知识宣传教育与培训制度

安全知识宣传教育与培训制度一、总则1.目的为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障公司员工生命财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生及外来施工人员等。3.基本原则安全知识宣传教育与培训工作应遵循"全员参与、分级负责、突出重点、注重实效"的原则，确保全体员工具备必要的安全知识和技能，能够正确履行安全职责。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定公司年度安全知识宣传教育与培训计划，并组织实施。收集、整理和更新安全宣传教育资料，建立安全培训档案。组织开展各类安全知识讲座、培训课程和应急演练。对各部门安全宣传教育与培训工作进行监督、检查和考核。2.各部门负责本部门员工安全知识宣传教育与培训计划的具体实施。配合安全管理部门开展各类安全宣传教育活动，组织本部门员工参加安全培训和应急演练。对本部门员工的日常安全行为进行监督和管理，及时纠正不安全行为。3.人力资源部门将安全知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工在上岗前接受必要的安全培训。把安全绩效纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行相应处罚。4.财务部门保障安全知识宣传教育与培训所需的经费，确保专款专用。对安全培训费用的使用情况进行审核和监督。

三、宣传教育与培训计划1.年度计划制定安全管理部门应每年根据公司实际情况、国家法律法规要求以及安全生产形势，制定年度安全知识宣传教育与培训计划。计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式以及考核要求等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策及公司安全规章制度。安全生产基本知识，如安全操作规程、事故预防与应急处理等。本岗位的安全风险识别、防范措施及应急处置方法。消防安全知识，包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用等。电气安全、机械安全、危险化学品安全等专业安全知识。职业健康与防护知识，如劳动防护用品的正确使用、职业病防治等。3.培训对象分类新员工培训：针对新入职员工，进行公司级、部门级和岗位级三级安全培训，培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。在职员工培训：根据不同岗位和工作特点，定期组织在职员工参加针对性的安全培训，培训时间每年不少于[X]学时。特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗员工培训：员工转岗时，应进行转岗后的安全培训，培训内容包括新岗位的安全操作规程、安全风险等，经考试合格后方可从事新岗位工作。外来施工人员培训：对进入公司作业的外来施工人员，由安全管理部门组织进行入厂安全培训，培训内容包括公司安全规章制度、作业现场危险有害因素及防范措施等，经考试合格发放临时出入证后方可进入公司作业。4.培训方式内部培训：由公司内部安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，根据培训计划和内容，组织开展各类安全培训课程。外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全培训课程或讲座，拓宽员工的安全知识面和视野。在线学习：利用网络平台，提供安全知识在线学习资源，员工可自主安排时间进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。案例分析与讨论：收集典型事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训，增强员工的安全意识和防范能力。现场演示与实操培训：针对一些实际操作技能，如灭火器使用、电气设备操作等，进行现场演示和实操培训，让员工在实践中掌握正确的操作方法。

四、培训实施1.培训准备培训讲师应根据培训内容，认真编写教案，准备培训资料、教具等。确定培训场地，确保培训环境安全、舒适，能够满足培训需求。通知培训对象按时参加培训，并提前告知培训相关要求和注意事项。2.培训过程管理培训讲师应严格按照教案进行授课，确保培训内容的系统性和完整性。采用多种教学方法，如讲解、演示、案例分析、互动讨论等，提高培训的趣味性和实效性，激发员工的学习积极性。培训过程中，要加强对学员的管理，维护培训秩序，确保培训顺利进行。做好培训记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息，培训记录应妥善保存。3.考核评估培训结束后，应对培训对象进行考核评估。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，全面评估员工对培训内容的掌握程度。对于考试成绩不合格的员工，应组织补考，补考仍不合格的，应进行重新培训，直至考核合格为止。对培训效果进行评估，收集学员对培训内容、培训讲师、培训方式等方面的意见和建议，以便不断改进培训工作。

五、宣传教育活动1.安全文化建设通过公司内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传安全知识、安全文化理念和公司安全工作动态，营造浓厚的安全文化氛围。开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。2.安全标识与警示在公司作业场所、办公区域等显著位置设置安全标识和警示标志，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等，提醒员工注意安全。定期对安全标识和警示标志进行检查和维护，确保其清晰、醒目、完好有效。3.事故案例警示教育收集公司内外部发生的各类事故案例，制作成事故案例警示教育片或宣传资料，组织员工观看学习。定期召开事故案例分析会，对事故原因、经过、教训及防范措施进行深入分析，让员工从中吸取教训，增强安全意识。

六、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应为每位员工建立安全培训档案，档案内容包括员工基本信息、培训记录（培训时间、地点、内容、讲师、考核成绩等）、培训证书、事故案例学习记录、安全奖惩记录等。2.档案更新培训档案应及时更新，每次培训结束后，培训讲师应将培训相关资料提交给安全管理部门，由专人负责整理归档。员工发生岗位变动、安全奖惩等情况时，应及时在档案中记录。3.档案查阅安全培训档案仅限公司内部安全管理人员、人力资源部门人员及相关领导查阅。查阅档案时，应填写查阅登记表，注明查阅日期、查阅人、查阅内容等信息。

七、监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对各部门安全宣传教育与培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训记录、培训效果等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。2.考核评价建立安全宣传教育与培训工作考核评价机制，对各部门安全宣传教育与培训工作进行年度考核评价。考核评价指标包括培训计划完成率、员工培训参与率、培训考核合格率、事故发生率等。根据考核评价结果，对安全宣传教育与培训工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令其限期改进。3.奖惩措施奖励：对于在安全宣传教育与培训工作中表现优秀的部门和个人，如积极组织培训活动、培训效果显著、提出合理化安全建议等，公司给予一定的物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。处罚：对于未按照公司安全宣传教育与培训计划组织实施培训的部门，或员工无故不参加培训、培训考核不合格且未按要求补考的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、警告、辞退等。

八、附则1.本制度自发布之