人力资源专员招聘合同模板

人力资源专员招聘合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（招聘对象）：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方需招聘人力资源专员，乙方具备相关经验和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条职位与职责1.1甲方聘用乙方担任人力资源专员，负责甲方公司的人力资源管理工作。1.2乙方应认真履行人力资源管理职责，维护甲方的合法权益，促进甲方业务发展。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1甲方按照国家和地方法律法规、企业相关规定，为乙方支付工资、加班费、奖金等薪资待遇。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2甲方应保证乙方享有法定的休息时间和节假日。第五条培训与晋升5.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。5.3甲方应为乙方晋升提供公平、公正、公开的竞争机会。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续约或一方提出不再续约的，合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（招聘对象）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.社会保险和公积金缴纳证明4.甲方公司培训计划5.乙方保密协议6.甲方公司人力资源管理相关规定二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。2.乙方泄露商业秘密：乙方在合同期内及合同终止后，泄露甲方商业秘密的行为视为违约。3.甲方未按时支付薪资：甲方未按照合同约定时间支付乙方薪资的行为视为违约。4.甲方未提供培训和晋升机会：甲方未按照合同约定提供乙方培训和晋升机会的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源专员：指在甲方公司从事人力资源管理工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到问题：乙方可以与甲方沟通，寻求解决办法，也可以向甲方公司的人力资源部门寻求帮助。2.甲方未按时支付薪资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付薪资。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。3.合同争议解决：双方可以通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘人力资源专员。2.乙方具备相关经验和能力，