公司安全生产目标及各部门指标考核办法

公司安全生产目标及各部门指标考核办法一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，明确各部门安全生产职责，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核办法。通过科学合理的考核机制，激励各部门积极履行安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定健康发展。2.适用范围本办法适用于公司各部门及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。全面考核原则：对各部门安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育效果、安全隐患排查治理等。动态考核原则：根据公司安全生产工作的实际情况和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核的有效性和适应性。激励约束原则：通过考核结果与奖惩挂钩，激励各部门积极改进安全生产工作，同时对不履行安全生产职责的部门和个人进行约束和问责。

二、安全生产目标1.总体目标杜绝较大及以上生产安全事故，遏制一般生产安全事故，减少轻伤事故，确保公司安全生产形势稳定。2.具体目标事故控制目标年度内不发生较大及以上生产安全事故。年度内一般生产安全事故发生率控制在[X]起以内。年度内轻伤事故发生率控制在[X]%以内。隐患排查治理目标安全隐患排查治理率达到100%，即对排查出的安全隐患全部进行有效治理。重大安全隐患整改率达到100%，确保重大安全隐患得到及时消除。安全培训教育目标员工安全培训教育覆盖率达到100%，确保每位员工都接受必要的安全培训。特种作业人员持证上岗率达到100%，杜绝特种作业人员无证上岗现象。安全标准化建设目标持续保持安全生产标准化达标水平，并不断完善和提升，确保公司安全生产管理工作符合相关标准要求。

三、各部门指标考核内容及标准

生产部门1.安全生产目标完成情况（40分）较大及以上生产安全事故（0分）：发生一起较大及以上生产安全事故，本项得0分，并对部门负责人进行严肃问责。一般生产安全事故（20分）：每发生一起一般生产安全事故，扣10分；超过控制指标，每多发生一起，加扣5分。轻伤事故（10分）：每发生一起轻伤事故，扣2分；超过控制指标，每多发生一起，加扣1分。2.安全管理制度执行情况（20分）安全生产责任制落实情况（10分）：部门各级人员安全生产责任制明确，且能有效落实到实际工作中，得810分；基本落实，但存在个别问题，得47分；落实不到位，存在较多问题，得03分。安全操作规程执行情况（5分）：员工严格按照安全操作规程作业，得45分；存在少量违规操作现象，得23分；违规操作现象较多，得01分。安全检查制度执行情况（5分）：按时组织开展安全检查，检查记录完整、准确，对发现的问题及时整改，得45分；能按要求开展检查，但记录不完整或整改不及时，得23分；未按要求开展检查，得01分。3.安全培训教育情况（15分）新员工三级安全教育培训率（5分）：新员工三级安全教育培训覆盖率达到100%，得45分；每降低一个百分点，扣1分。员工日常安全培训教育情况（5分）：定期组织员工进行安全培训教育，培训内容丰富、形式多样，员工参与度高，得45分；能组织培训，但存在一些问题，得23分；培训工作开展不力，得01分。特种作业人员持证上岗情况（5分）：特种作业人员持证上岗率达到100%，得45分；每发现一名特种作业人员无证上岗，扣1分。4.安全隐患排查治理情况（20分）隐患排查治理率（10分）：安全隐患排查治理率达到100%，得810分；每降低一个百分点，扣2分。重大安全隐患整改情况（10分）：重大安全隐患整改率达到100%，且整改及时、有效，得810分；整改不到位或未按时完成整改，得47分；出现重大安全隐患未整改情况，得03分。5.其他（5分）积极配合公司安全管理部门开展各项安全生产工作，按时完成交办的任务，得45分；配合不积极，影响工作开展，得03分。

安全管理部门1.安全生产目标完成情况（30分）较大及以上生产安全事故（0分）：发生一起较大及以上生产安全事故，本项得0分，并对部门负责人进行严肃问责。一般生产安全事故（15分）：每发生一起一般生产安全事故，扣7分；超过控制指标，每多发生一起，加扣3分。轻伤事故（10分）：每发生一起轻伤事故，扣2分；超过控制指标，每多发生一起，加扣1分。2.安全管理制度建设与完善情况（15分）安全管理制度健全性（10分）：根据国家法律法规和公司实际情况，建立健全各项安全生产管理制度，且制度内容符合要求，得810分；制度基本健全，但存在一些不完善之处，得47分；制度不健全，存在较多漏洞，得03分。制度更新与修订情况（5分）：及时根据法律法规变化和公司发展需要，对安全管理制度进行更新和修订，得45分；能进行修订，但不及时，得23分；未及时修订，得01分。3.安全监督检查工作情况（25分）安全检查计划执行情况（10分）：按年度安全检查计划认真组织开展各类安全检查，检查覆盖率达到100%，得810分；基本能按计划检查，但存在个别遗漏，得47分；未按计划开展检查，得03分。安全隐患排查深度与质量（10分）：安全隐患排查深入、细致，能及时发现深层次安全隐患，得810分；排查工作一般，能发现常见安全隐患，得47分；排查不认真，未发现重要安全隐患，得03分。隐患整改跟踪落实情况（5分）：对检查出的安全隐患进行有效跟踪，确保整改到位，得45分；能跟踪，但存在整改不彻底情况，得23分；跟踪不力，隐患整改不到位，得01分。4.安全培训教育组织与指导情况（15分）培训计划制定与实施（10分）：制定科学合理的年度安全培训教育计划，并有效组织实施，得810分；计划基本合理，但实施过程存在一些问题，得47分；计划不合理或未有效实施，得03分。对部门培训工作指导情况（5分）：定期对各部门安全培训教育工作进行指导，效果良好，得45分；能进行指导，但效果一般，得23分；指导不力，部门培训工作存在较多问题，得01分。5.其他（15分）安全事故应急管理工作（5分）：制定完善的安全事故应急预案，定期组织演练，演练效果良好，得45分；预案基本完善，演练工作存在一些不足，得23分；预案不完善或未组织演练，得01分。安全文化建设工作（5分）：积极开展安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围，得45分；能开展相关活动，但效果不明显，得23分；未开展安全文化建设活动，得01分。对上级安全管理部门工作配合情况（5分）：积极配合上级安全管理部门工作，按时上报各类安全资料和数据，得45分；配合一般，存在一些拖延现象，得23分；配合不力，影响工作开展，得01分。

设备部门1.安全生产目标完成情况（25分）较大及以上生产安全事故（0分）：发生一起较大及以上生产安全事故，本项得0分，并对部门负责人进行严肃问责。一般生产安全事故（12分）：每发生一起一般生产安全事故，扣6分；超过控制指标，每多发生一起，加扣3分。轻伤事故（8分）：每发生一起轻伤事故，扣2分；超过控制指标，每多发生一起，加扣1分。2.设备安全管理情况（35分）设备安全操作规程制定与执行（10分）：为各类设备制定完善的安全操作规程，并确保员工严格执行，得810分；操作规程基本完善，但执行存在一些问题，得47分；操作规程不完善或执行不力，得03分。设备维护保养计划执行情况（10分）：按时按要求对设备进行维护保养，设备完好率达到[X]%以上，得810分；基本能执行保养计划，但设备完好率未达标准，得47分；未按计划保养，设备完好率低，得03分。设备安全检查与隐患排查治理（10分）：定期对设备进行安全检查，及时发现并消除设备安全隐患，得810分；能开展检查，但隐患排查不彻底或整改不及时，得47分；检查工作不到位，存在设备安全隐患未及时发现和整改情况，得03分。特种设备管理情况（5分）：特种设备登记注册、定期检验、操作人员持证上岗等符合规定要求，得45分；存在一项不符合规定，扣1分。3.设备更新与改造对安全的影响（20分）在设备更新与改造过程中，充分考虑安全生产因素，确保新设备或改造后的设备符合安全要求，得1620分；基本能考虑安全因素，但存在一些不足，得815分；未充分考虑安全因素，对安全生产造成一定影响，得07分。4.其他（20分）为安全生产提供技术支持情况（10分）：积极为公司安全生产工作提供技术支持，解决安全生产中的技术难题，得810分；能提供一定支持，但效果一般，得47分；技术支持不力，影响安全生产工作，得03分。对生产部门设备操作培训指导情况（5分）：定期对生产部门员工进行设备操作培训指导，员工设备操作技能和安全意识提高明显，得45分；能进行培训指导，但效果不显著，得23分；未开展培训指导工作，得01分。配合安全管理部门开展设备安全相关工作情况（5分）：积极配合安全管理部门开展设备安全检查、隐患排查等工作，得45分；配合一般，存在一些拖延现象，得23分；配合不力，影响工作开展，得01分。

技术部门1.安全生产目标完成情况（20分）较大及以上生产安全事故（0分）：发生一起较大及以上生产安全事故，本项得0分，并对部门负责人进行严肃问责。一般生产安全事故（10分）：每发生一起一般生产安全事故，扣5分；超过控制指标，每多发生一起，加扣2分。轻伤事故（6分）：每发生一起轻伤事故，扣1分；超过控制指标，每多发生一起，加扣0.5分。2.工艺安全管理情况（30分）工艺流程安全性评估（10分）：对公司现有工艺流程进行定期安全性评估，及时发现并提出改进措施，得810分；能进行评估，但存在一些遗漏或改进措施不力，得47分；未开展评估工作，得03分。工艺操作规程制定与完善（10分）：工艺操作规程科学合理、完善，能有效指导生产操作，得810分；操作规程基本合理，但存在一些需要完善之处，得47分；操作规程不完善，影响生产安全，得03分。新工艺、新技术安全论证情况（10分）：在引入新工艺、新技术时，进行充分的安全论证，确保符合安全生产要求，得810分；能进行论证，但论证不充分，得47分；未进行安全论证，得03分。3.安全技术研发与创新（25分）积极开展安全技术研发与创新工作，取得一定成果并应用于公司安全生产实践，有效提高公司安全生产水平，得2025分；开展了相关工作，但成果不明显，得1019分；未开展安全技术研发与创新工作，得09分。4.为安全生产提供技术支持情况（20分）及时为公司安全生产工作提供技术支持，解决安全生产中的技术难题，得1620分；能提供一定支持，但效果一般，得815分；技术支持不力，影响安全生产工作，得07分。5.其他（5分）配合安全管理部门开展与技术相关的安全生产工作，得45分；配合不积极，得03分。

人力资源部门1.安全生产目标完成情况（15分）较大及以上生产安全事故（0分）：发生一起较大及以上生产安全事故，本项得0分，并对部门负责人进行严肃问责。一般生产安全事故（7分）：每发生一起一般生产安全事故，扣3分；超过控制指标，每多发生一起，加扣1分。轻伤事故（5分）：每发生一起轻伤事故，扣1分；超过控制指标，每多发生一起，加扣0.5分。2.安全培训教育师资保障情况（20分）培训师资选拔与培养（10分）：选拔具有丰富安全知识和实践经验的人员担任培训师资，并定期组织培训师资参加专业培训，提高教学水平，得810分；能选拔师资，但培训师资培养工作不足