2025年度企业采用电子格式劳动合同范本示例

2025年度企业采用电子格式劳动合同范本示例合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：第一条合同的性质与期限1.1合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期：本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3工作性质：乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，工作内容为：。第二条工作内容和工作地点2.1工作内容：乙方同意根据甲方的安排，从事上述岗位工作，并按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务，达到规定的工作质量标准。2.2工作地点：乙方的工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意甲方在范围内调整乙方的工作地点。2.3工作地点的变更：甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据经营需要另行规定。3.2加班：甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方补休或支付加班工资。3.3休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休息休假权利，具体按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元，工资发放日为每月日。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方的考核结果发放，具体标准和考核方式由甲方另行规定。4.3其他福利：乙方享有等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.4工资支付方式：甲方通过（银行转账/现金发放）的方式支付乙方工资，乙方银行账户信息为：。4.5工资调整：甲方根据乙方的工作表现、市场行情及经营状况，可以调整乙方的工资标准，调整后的工资标准应与乙方协商一致并签订书面协议。4.6社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及其他依法应当缴纳的保险和公积金。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并在乙方符合条件时，办理相关保险待遇的申领手续。5.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，乙方缴纳比例为%。5.3其他福利：乙方享有等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.4福利的调整：甲方保留根据经营状况调整福利待遇的权利，调整后的福利待遇应与乙方协商一致。第六条劳动条件与劳动保护6.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的工作环境中工作。6.2职业危害告知：甲方应当如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其后果，并采取相应的防护措施。6.3职业健康检查：甲方按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。6.4劳动保护培训：甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程。第七条劳动保护与劳动条件7.1工作环境：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护措施，确保乙方的工作环境符合卫生标准和安全要求。7.2劳动保护措施：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查，防止职业病的发生。7.3劳动安全教育：甲方应当对乙方进行劳动安全教育，乙方必须严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。7.4劳动保护的变更：甲方根据工作需要和乙方的工作环境，可以调整劳动保护措施，并与乙方协商一致。第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律：乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。8.2违纪处理：乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可以按照公司的规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。8.3规章制度的变更：甲方可以根据经营需要变更规章制度，但变更后的规章制度应当公平合理，并与乙方协商一致。第九条保密与竞业限制9.1保密义务：乙方承诺在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等，并不得将这些信息泄露给任何第三方。9.2竞业限制：乙方承诺在劳动关系存续期间及劳动合同终止后年内，不得在与甲方经营同类业务的其他企业中担任任何职务，包括但不限于股东、董事、经理等。9.3经济补偿：因乙方履行竞业限制义务而产生的经济损失，甲方应当按照国家规定给予乙方经济补偿，具体补偿标准为元/月。9.4违约责任：乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十条合同的变更与解除10.1合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。10.2合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。合同解除后，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。10.3提前通知解除：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。10.4即时解除：若甲方存在以下情形之一，乙方可以即时解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。10.5合同终止：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止后，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动保护，乙方有权要求甲方补足，并可以解除劳动合同，甲方应当依法支付经济补偿金。11.2乙方违约责任：乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或者劳动纪律，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十二条劳动争议的处理12.1劳动争议协商：甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.2劳动争议仲裁：协商调解不成的，任何一方可以自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1合同附件：本合同附件包括，与本合同具有同等法律效力。13.2合同补充：本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同的解释：本合同的解释权属于甲乙双方，若双方产生歧义，应当协商解决。13.4合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.5合同的生效：本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。