派遣合同空白模板

派遣协议甲方:联络人:电话:乙方:联络人:电话:甲乙双方依据法律、法规要求,在协商一致基础上就建立派遣合作关系达成本协议。一、派遣人员、工作岗位和人员清单1、乙方根据甲方要求从年月日起派遣人员到甲方工作,甲方安排派遣人员在岗位从事工作。2、乙方若负责组织招录派遣人员,则应根据择优标正确定派遣人员。3、派遣人员一经确定,甲乙双方应确定《派遣人员清单》,并签字、盖章,该清单为本协议附件。4、甲乙双方根据本协议约定对被派遣派遣人员进行变更,应对应修改《派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章确定。5、依据新劳动法,保持派遣人数不超出甲方总人数10%,如低于10%,乙方能够补齐不足人数。二、协议期限本协议期限为下列（2）类:（1）本协议起始时间为年月日,终止时间以乙方派遣至甲方职员劳动协议最终终止时间为准;（2）协议期限共36个月,自年4月4日至年3月31日止。如协议到期,甲方应按本协议相关条款支付给乙方派遣职员经济赔偿金及劳动协议剩下期限工资和社保,或顺延本协议期限至派遣职员劳动协议最终终止日期。三、费用支付（一）甲方向乙方支付费用（包含工资、奖金、社会保险、住房公积金、派遣服务费等）1、派遣人员劳动酬劳依据甲方工资体系实施,但不得低于当地最低工资标准;2、甲方应支付社会保险按法律、法规要求标准实施;3、派遣服务费标准:每人每个月200元人民币。（二）经济赔偿金1、经济赔偿金定义按最新《劳动协议法》要求内容进行定义。2、如因甲方原因造成需支付经济赔偿金时,甲方依法支付乙方与派遣人员解除/终止劳动协议经济赔偿金。如因乙方原因造成需支付经济赔偿金时,乙方自己负担。3、支付种类:（1）经济赔偿金按每人每个月当地最低工资标准1/12支付（随当地最低工资标准即时调整。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。（2）根据甲方实际退工人数依据派遣期间月平均工资标准进行支付。3、甲、乙双方约定经济赔偿金为上述第三条第:（1）种。（三）支付时间和支付方法1、甲方同意于每个月12日之前按月向乙方银行帐户支付派遣人员劳动酬劳、社会保险费和乙方派遣服务费。2、甲方同意根据以下第（2）项支付经济赔偿金:（1）于每个月____日之前按每人每个月元（随当地最低工资标准即时调整）人民币标准支付（若派遣期限不满六个月,甲方须按该标准向乙方支付六个月风险金）;（2）自退回派遣人员之日前5个工作日内根据实际赔偿人数依法定标准进行支付。（3）假如甲方延期付款,则乙方按所延期付费总额天天1%百分比向甲方加收滞纳金。3、乙方银行帐户为:53021420开户银行为:中国建设银行北京华威支行账户名称为:北京中瑞人际企业管理有限企业四、甲方权利（一）安排派遣人员在甲方岗位从事工作,监督、检验、考评派遣人员完成工作情况,并负责培训和日常管理。（二）甲方变更派遣人职员作岗位、劳动酬劳、工作地点等劳动协议内容,须与派遣人员协商。协商一致,应签署书面协议,并以书面形式通知乙方;协商不成,应按本协议和劳动协议约定继续推行。（三）派遣人员有以下情形之一,甲方应提前3个工作日书面通知乙方,并于3个工作以后退回乙方:在试用期间被证实不符合录用条件;严重违反甲方依法制订规章制度;严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方或乙方提出,拒不更正;因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;被依法追究刑事责任;（四）有以下情形之一,甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付派遣人员一个月工资后能够退回:1、派遣人员患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;派遣人员不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;甲方生产经营情况发生重大改变,致使派遣协议无法推行。（五）派遣人员有下列情形之一,双方应根据法律、法规要求办理,甲方应立刻、足额将派遣人员依法享受相关待遇所需费用支付给乙方:1、从事接触职业病危害作业派遣人员未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;3、患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;4、女职员在孕期、产前假期间、产期、哺乳期;5、法律、行政法规要求其她情形。（六）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训,甲方有权要求乙方与派遣人员签署服务协议,约定服务期及违约责任,并书面通知甲方;（七）派遣人员给甲方造成经济损失,甲方有权按相关要求向派遣人员索赔,乙方有义务给予帮助;（八）甲方可要求转正表现良好派遣职员,年转正人数不得超出派遣总人数15%,转正人员每人支付乙方一次转正费用每人元,超出15%人员每人按3000元支付。（九）当乙方派遣人员数量达成200人以上时,甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服进行服务;（十）对乙方不推行协议,甲方有权追究违约责任;（十一）法律、法规要求其她权利。五、甲方义务和责任（一）对派遣人员入职培训、职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成工作要求、应注意安全事项、应遵守各项纪律等推行通知、教育、管理督查义务,并注意保留相关统计;（二）实施国家劳动标准,为派遣人员提供对应劳动条件和劳动保护;（三）支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇。如国家实施职员带薪休假制度或其她福利制度,应根据国家要求实施;（四）连续用工,实施正常工资调整机制;（五）确保派遣人员享受与甲方劳动者同工同酬权利,甲方无同类岗位劳动者,参考甲方所在地相同或相近岗位劳动者劳动酬劳确定。（六）派遣人员发生工伤事故时,甲方应负责做好现场应急处理工作,并同时通知乙方。派遣职员因工伤发生相关费用（误工费、一次性伤残补助、医疗期工资）由甲方负担。（七）甲方因生产、经营情况发生重大改变等原因致使派遣人员被退回,甲方应提前30天通知乙方且由甲方负担乙方和派遣人员依法提前解除劳动协议实际发生全部经济赔偿费用。（八）派遣期限内,当甲方退回职员时,如甲、乙双方未就职员退回一事书面达成一致意见,而甲方强行或以类似方法退回职员,或甲方未提供证据或提供相关证据被仲裁程序或法院认定为不充足或无效,所以产生一切不利后果或责任均由甲方负担。（九）按时、足额向乙方支付相关费用;未根据本协议约定支付费用,每延迟一日应根据未支付费用千分之五向乙方支付滞纳金。（十）因为甲方原因造成乙方负担相关法律责任,甲方应负担该责任并赔偿乙方为此支出全部费用。六、乙方权利（一）在协议期内甲方不推行本协议,有权追究违约责任;（二）依法维护派遣人员正当权益;（三）乙方有权要求甲方于本协议签署之日起30天内向乙方提供甲方制订规章制度、劳动纪律、培训统计等文件。（四）法律、法规要求其她权利。七、乙方义务和责任（一）资料提交1、每个月度工资计算数据按甲方要求时间提交给甲方。2、乙方每个月末前需和甲方确定入职,离职职员清单。（三）离职1、乙方需对当月离职职员做好管理,对离职职员应立刻申报社保增减员处理,假如因乙方未立刻做社保增减员处理而造成社保费用损失,由乙方负担。（四）入职手续与社保等1、与派遣人员建立劳动关系,签署劳动协议,并负责劳动协议管理工作。2、负责派遣人员档案管理,负责建立、接转派遣人员档案。3、负责为派遣人员办理社会保险。甲方应支付相关社会保险费用标准由乙方按相关要求计算并通知甲方,甲方应按时足额支付相关保险费用。4、派遣人员给甲方造成经济损失,乙方应主动帮助甲方对派遣人员进行索赔。5、乙方应定时或不定时到甲方了解派遣人员思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方合理要求提供最好服务。6、如因乙方企业原因造成甲方相关内信息泄漏而造对应损失,乙方需负担对应责任。八、协议变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议各项条款,在协议推行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除。（二）本协议期满前30日,甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不立刻办理终止或续订手续,协议期限届满后,甲方仍继续使用派遣人员,则视为续订与协议期限相同派遣协议。九、其她（一）未尽事宜,法律、法规有要求,按摄影关要求办理;法律、法规没有明确要求,由双方协商处理。（二）双方在推行协议时发生争议,应本着实事求是精神友好协商处理;协商不成,任何一方均能够向用工所在地法院提起诉讼。（三）