临时工管理规范制度

临时工管理规范制度一、总则1.目的为加强对临时工的管理，规范临时工的使用行为，确保临时工的工作质量和效率，保障临时工的合法权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门临时聘用的各类人员，包括但不限于劳务工、季节工、兼职人员等。3.管理原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保临时工的使用符合法律要求。按需使用原则：根据工作实际需要，合理配置临时工资源，避免浪费。公平公正原则：在临时工的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，坚持公平公正，一视同仁。监督管理原则：加强对临时工的日常监督管理，确保其工作行为规范，工作质量达标。

二、招聘与入职1.招聘需求各部门根据工作任务和实际需求，填写《临时工招聘申请表》，详细说明招聘岗位、人数、工作内容、工作期限等信息，报人力资源部门审核。2.招聘渠道人力资源部门通过公司官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布临时工招聘信息。内部员工推荐。与劳务中介机构合作。3.招聘流程报名：应聘者通过指定渠道提交个人简历及相关证明材料。筛选：人力资源部门对应聘者进行初步筛选，确定符合条件的人员进入面试环节。面试：由用人部门和人力资源部门共同对应聘者进行面试，重点考察其专业技能、工作经验、沟通能力等。录用：根据面试结果，确定录用人员名单，报公司领导审批。经审批同意后，人力资源部门向录用人员发放《录用通知书》。4.入职手续新入职临时工应在规定时间内到公司报到，提交以下资料：身份证原件及复印件。学历证书原件及复印件。近期免冠一寸照片[X]张。其他相关证明材料。人力资源部门为临时工办理入职登记手续，签订《临时工劳动合同》（如适用），明确双方权利义务。用人部门负责对临时工进行入职培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程和工作环境。

三、工作管理1.工作安排用人部门根据临时工的工作能力和岗位需求，合理安排工作任务，并明确工作标准和要求。临时工应按照工作安排，按时、保质、保量完成工作任务。如需调整工作任务，需经用人部门同意。2.考勤管理临时工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。用人部门负责对临时工的考勤情况进行记录和统计，每月底将考勤结果报人力资源部门。如临时工因特殊情况需要请假，应提前向用人部门提交书面请假申请，经批准后方可休假。3.工作纪律临时工应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，保守公司商业秘密和工作机密。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗。爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。积极配合公司各项管理工作，接受公司的监督检查。4.工作考核用人部门定期对临时工的工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀的临时工可给予适当奖励，考核不合格的临时工，用人部门有权根据情况进行警告、调岗或辞退。人力资源部门负责对临时工的考核结果进行汇总和存档，作为临时工薪酬调整、续签合同等的重要依据。

四、薪酬与福利1.薪酬标准临时工的薪酬标准根据工作岗位、工作内容、工作难度等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。薪酬结构包括基本工资、绩效工资等部分，具体比例由用人部门根据实际情况确定。2.薪酬发放临时工的薪酬由人力资源部门每月定期核算，并发放至临时工工资卡。如临时工对薪酬有疑问，可在工资发放后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出查询申请，人力资源部门应及时予以解答。3.福利保障公司按照国家法律法规为临时工缴纳工伤保险。临时工在工作期间享有与正式员工同等的劳动保护用品配备待遇。根据公司实际情况，可酌情为临时工提供其他福利，如节日慰问、生日福利等。

五、培训与发展1.培训计划人力资源部门根据公司发展战略和临时工实际需求，制定年度临时工培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括公司规章制度、安全知识、岗位技能、职业道德等方面。2.培训实施人力资源部门负责组织实施临时工培训工作，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。用人部门应积极配合人力资源部门，确保临时工按时参加培训，并将培训效果反馈至人力资源部门。3.职业发展公司鼓励临时工积极提升自身素质和能力，为表现优秀的临时工提供晋升机会或转为正式员工的渠道。人力资源部门定期对临时工的职业发展情况进行跟踪和评估，为其提供个性化的职业发展建议。

六、离职管理1.离职申请临时工如需离职，应提前[X]天向用人部门提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。用人部门收到离职申请后，应及时与临时工进行沟通，了解其离职原因，并根据工作安排情况进行审批。2.离职交接经用人部门批准后，临时工应在离职前[X]天内办理工作交接手续，将工作资料、工具设备等交接给指定人员，并填写《临时工离职交接清单》。用人部门负责对临时工的工作交接情况进行监督和检查，确保工作交接完整、准确。3.离职结算临时工离职手续办理完毕后，人力资源部门在[X]个工作日内核算其工资及其他费用，并办理离职结算手续。如临时工在离职时存在未结清的借款、罚款等情况，人力资源部门应在结算工资时予以扣除。

七、监督与检查1.内部监督人力资源部门负责对临时工的招聘、入职、工作管理、薪酬福利、离职等环节进行全程监督，确保各项管理工作规范、有序。用人部门应加强对临时工的日常管理和监督，及时发现和解决临时工在工作中存在的问题。2.外部监督公司接受政府劳动监察部门等相关部门的监督检查，积极配合其工作，确保临时工管理工作符合法律法规要求。对于相关部门提出的整改意见，公司应及时进行整改，并将整改情况反馈至相关部门。

八、附则1.本制度自发布之