就业见习管理制度最终版

就业见习管理制度最终版一、总则（一）目的为进一步做好高校毕业生及失业青年就业见习工作，帮助青年增强实践能力和就业竞争力，促进其尽快实现就业，特制定本管理制度。

（二）适用范围本制度适用于参与就业见习的高校毕业生、失业青年，以及提供见习岗位的用人单位和负责组织实施就业见习工作的相关部门。

（三）基本原则1.自愿平等原则：见习人员自愿报名参加见习，用人单位和见习人员在双向选择的基础上签订见习协议，明确双方权利义务。2.政策支持原则：政府通过提供见习补贴等政策措施，鼓励用人单位吸纳见习人员，支持见习工作顺利开展。3.规范管理原则：建立健全就业见习各项管理制度，加强对见习工作全过程的规范管理，确保见习质量和效果。

二、见习对象与条件（一）见习对象1.离校2年内未就业高校毕业生。2.1624岁失业青年。

（二）见习条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.身体健康，能适应见习岗位工作要求。3.具备见习岗位所需的专业知识和技能。

三、见习岗位与计划（一）岗位征集1.用人单位根据自身生产经营和工作需要，结合行业特点和岗位要求，制定见习岗位计划，明确岗位名称、岗位职责、工作内容、见习期限、见习待遇等。2.用人单位将见习岗位计划报送至当地公共就业服务机构。公共就业服务机构对岗位进行审核，筛选出符合要求的见习岗位，并向社会公开发布。

（二）岗位要求1.见习岗位应具有一定的技术含量和业务内容，能为见习人员提供实践锻炼机会，有助于提升其就业能力。2.见习岗位应符合国家法律法规和安全生产规定，不存在有毒有害、易燃易爆等危险环境。3.同一用人单位一次接收见习人员数量一般不少于3人（特殊岗位除外）。

（三）见习计划制定1.当地公共就业服务机构根据见习岗位征集情况和见习对象报名情况，制定年度就业见习计划，明确见习岗位数量、见习人员数量、见习期限等。2.就业见习计划报同级人力资源和社会保障部门审核备案后组织实施。

四、见习报名与选拔（一）报名方式1.符合条件的高校毕业生和失业青年可通过当地公共就业服务机构网站、微信公众号等渠道了解见习岗位信息，并下载填写《就业见习报名登记表》。2.报名人员将《就业见习报名登记表》及相关证明材料（身份证、毕业证、失业证明等）提交至当地公共就业服务机构或直接向用人单位报名。

（二）资格审查1.当地公共就业服务机构或用人单位对报名人员进行资格审查，核实其身份、学历、就业状况等信息。2.对资格审查合格的报名人员，确定为见习候选人，并通知其参加面试或考核。

（三）面试与选拔1.用人单位根据岗位要求，对见习候选人进行面试或考核，重点考察其专业知识、技能水平、综合素质等。2.用人单位根据面试或考核结果，确定拟见习人员名单，并将名单反馈至当地公共就业服务机构。3.当地公共就业服务机构对拟见习人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，确定为见习人员。

五、见习协议签订（一）协议内容1.见习人员与用人单位签订见习协议，明确双方权利义务。见习协议应包括见习岗位、见习期限、见习待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。2.见习协议期限一般为312个月。

（二）签订流程1.见习人员与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订见习协议。2.见习协议一式三份，见习人员、用人单位和当地公共就业服务机构各执一份。

六、见习培训与指导（一）培训计划1.用人单位根据见习岗位要求和见习人员实际情况，制定见习培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应包括职业道德、岗位技能、安全生产等方面的内容，帮助见习人员尽快适应工作环境，掌握工作技能。

（二）培训实施1.用人单位按照培训计划组织见习人员参加培训，培训可采用集中授课、现场演示、师徒帮带等方式进行。2.用人单位应指定专人作为见习人员的指导老师，负责对见习人员进行日常指导和业务培训，帮助其解决工作中遇到的问题。

（三）培训考核1.用人单位对见习人员的培训情况进行考核，考核内容包括学习态度、专业知识、技能水平等。2.考核结果分为合格和不合格。对考核合格的见习人员，继续安排见习；对考核不合格的见习人员，用人单位可根据实际情况决定是否解除见习协议。

七、见习待遇（一）基本生活补助1.见习人员基本生活补助标准由各地根据当地经济社会发展水平和财政状况确定，但不得低于当地最低工资标准。2.基本生活补助由财政部门按照规定从就业补助资金中给予补贴。补贴标准为当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地确定。

（二）工作补贴1.用人单位可根据见习人员工作表现和实际贡献，给予适当的工作补贴。2.工作补贴标准由用人单位自行确定，但不得低于当地规定的最低标准。

（三）其他待遇1.见习人员在见习期间，由用人单位按照国家规定为其购买人身意外伤害保险。2.见习人员享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利。

八、见习管理与服务（一）日常管理1.用人单位负责见习人员的日常管理工作，为见习人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.用人单位应建立见习人员考勤制度，对见习人员的出勤情况进行记录。见习人员请假应按照用人单位规定办理请假手续。

（二）跟踪服务1.当地公共就业服务机构定期对见习人员和用人单位进行跟踪服务，了解见习进展情况和存在的问题。2.对见习人员反映的问题，及时协调用人单位解决；对用人单位反映的困难和问题，积极协调相关部门予以支持。

（三）信息统计与报送1.用人单位应定期向当地公共就业服务机构报送见习人员的工作情况、补贴发放情况等信息。2.当地公共就业服务机构负责对就业见习工作信息进行统计汇总，并按时报送同级人力资源和社会保障部门。

九、见习协议解除与终止（一）解除情形1.见习人员在见习期间违反用人单位规章制度，经用人单位多次教育仍不改正的。2.见习人员因身体原因无法继续参加见习的。3.用人单位因经营状况发生重大变化，无法继续提供见习岗位的。4.其他法律法规规定的解除情形。

（二）终止情形1.见习协议期满，见习人员与用人单位的见习关系自然终止。2.见习人员提前完成见习任务，经用人单位同意，可提前终止见习协议。

（三）解除与终止程序1.见习协议解除或终止前，用人单位应提前3天通知见习人员，并向当地公共就业服务机构备案。2.见习协议解除或终止后，用人单位应按照规定为见习人员办理相关手续，结清见习补贴等费用。

十、监督检查（一）监督主体1.人力资源和社会保障部门负责对就业见习工作进行监督检查，确保见习政策落实到位，见习工作规范有序开展。2.财政部门负责对就业见习补贴资金的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用，安全高效。3.审计部门负责对就业见习补贴资金的审计工作，确保资金使用合法合规。

（二）检查内容1.见习岗位设置是否符合要求，见习人员是否符合条件。2.见习协议签订是否规范，见习待遇是否落实。3.见习培训是否开展，培训效果是否达到要求。4.见习补贴资金是否专款专用，是否存在虚报、冒领等情况。

（三）违规处理1.对违反本制度规定的用人单位，人力资源和社会保障部门将责令其限期改正；情节严重的，取消其见习基地资格，并追回已发放的见习