业绩合同协议书

业绩合同协议书甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意在甲方指定岗位工作，为甲方创造业绩，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方业绩考核及薪酬待遇等事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方担任甲方[具体岗位名称]，负责[简述主要工作职责及工作目标]。2.工作地点：[详细工作地点]。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责，按照岗位职责要求，完成工作任务，确保工作质量和效率。

三、业绩考核指标及目标1.业绩考核指标销售额：乙方需完成的年度销售额目标为人民币____元。具体按照不同季度进行分解，第一季度销售额目标为人民币____元，第二季度销售额目标为人民币____元，第三季度销售额目标为人民币____元，第四季度销售额目标为人民币____元。销售利润：乙方需实现的年度销售利润目标为人民币____元。各季度销售利润目标分别为第一季度人民币____元，第二季度人民币____元，第三季度人民币____元，第四季度人民币____元。新客户开发数量：乙方每年需成功开发至少____个新客户。每个季度新客户开发数量目标分别为第一季度____个，第二季度____个，第三季度____个，第四季度____个。客户满意度：通过客户满意度调查，乙方负责的客户满意度得分需达到____%以上。2.业绩目标乙方应积极拓展市场，挖掘潜在客户，努力提升产品或服务的市场占有率，确保各项业绩考核指标的顺利完成。在协议期内，乙方需根据市场变化及甲方战略调整，适时调整销售策略，以适应业务发展需求。

四、业绩考核方式及时间1.考核方式甲方将通过财务数据统计、销售记录分析、客户反馈调查等方式对乙方的业绩进行考核。乙方应定期向甲方提交销售工作报告，详细汇报业务进展情况、业绩指标完成情况及客户开发维护情况等。2.考核时间月度考核：每月[具体日期]前，乙方需提交上月业绩报告，甲方于每月[考核日期]对乙方上月业绩进行考核评估。季度考核：每季度末月[具体日期]前，乙方提交季度业绩总结报告，甲方于下季度首月[考核日期]对乙方上季度业绩进行全面考核，并与乙方进行绩效面谈。年度考核：每年12月[具体日期]前，乙方提交年度业绩报告，甲方于次年1月[考核日期]对乙方全年业绩进行综合考核，确定最终考核结果。

五、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、提成奖金及其他福利组成。基本工资：每月人民币____元，按照甲方工资发放制度按时发放。绩效工资：根据乙方业绩考核结果发放，绩效工资基数为每月人民币____元。月度考核得分85分及以上，绩效工资全额发放；7084分，绩效工资发放80%；6069分，绩效工资发放60%；60分以下，绩效工资不予发放。季度和年度绩效工资考核方式参照月度考核方式，综合计算绩效工资发放金额。提成奖金：销售额提成：乙方完成年度销售额目标，按照超出部分的____%计提销售额提成奖金。如乙方实际销售额达到人民币____元以上，超出部分提成比例提高至____%。销售利润提成：乙方实现年度销售利润目标，按照超出部分的____%计提销售利润提成奖金。如乙方实际销售利润达到人民币____元以上，超出部分提成比例提高至____%。新客户开发提成：乙方每成功开发一个新客户，给予人民币____元的提成奖励。其他福利：甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并提供其他法定福利及公司内部福利。2.支付方式基本工资及月度绩效工资于每月[工资发放日期]发放至乙方工资账户。季度提成奖金在季度考核结束后[奖金发放日期]内发放至乙方工资账户。年度提成奖金及其他奖金在年度考核结束后[奖金发放日期]内发放至乙方工资账户。

六、奖励与惩罚1.奖励若乙方在协议期内出色完成业绩考核指标，且在团队中起到模范带头作用，甲方将给予以下奖励：颁发荣誉证书及奖金，奖金金额根据乙方业绩贡献程度确定，最高可达人民币____元。优先晋升机会、培训机会及其他职业发展支持。在公司内部宣传乙方优秀事迹，提升乙方职业声誉。若乙方成功开发重要客户或促成重大合作项目，为公司带来显著经济效益和社会效益，甲方将给予特别奖励，奖励形式包括但不限于额外奖金、职位晋升、股权奖励等。2.惩罚若乙方未完成业绩考核指标，甲方将根据未完成程度给予相应惩罚：连续两个月未完成月度销售额目标的80%，甲方有权对乙方进行警告，并调整工作岗位或工作内容。连续三个季度未完成季度业绩考核指标的60%，甲方有权解除本协议，并按照相关法律法规及公司规定支付乙方经济补偿。若乙方因工作失误或违反公司规章制度，给甲方造成经济损失或不良影响，甲方将根据损失程度要求乙方承担相应赔偿责任，并视情节轻重给予纪律处分直至解除本协议。

七、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。

八、知识产权归属乙方在履行本协议过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权申请及维护手续。

九、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。若因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议无法继续履行，双方应协商变更协议内容，以适应新的情况。2.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。若乙方严重违反甲方规章制度、职业道德或本协议约定，甲方有权随时解除本协议，且无需支付经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬待遇或提供工作条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应经济补偿。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，协议自动终止。本协议因双方约定的终止条件成就或法律法规规定的终止情形出现而终止。

十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________