疫情期间员工停薪留职合同范本

疫情期间员工停薪留职合同范本合同编号：__________名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______姓名：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______住址：_______鉴于近期新冠病毒疫情对公司经营造成重大影响，为保障公司生存和发展，同时兼顾员工权益，经双方友好协商，达成如下停薪留职协议：第一条基本原则1.1本协议的签订，旨在保障双方合法权益，共同应对疫情带来的困难。1.2本协议遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。第二条停薪留职期限2.1员工停薪留职期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2在停薪留职期限内，如疫情得到有效控制，公司可根据实际情况提前解除停薪留职状态，恢复员工正常工作。第三条停薪留职期间权益保障3.1停薪留职期间，公司为员工保留劳动合同关系，员工不参与公司正常工作。3.2停薪留职期间，员工不享受工资、奖金、加班费等薪酬待遇。3.3停薪留职期间，公司为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人部分由员工自行承担。3.4停薪留职期间，员工享有法定的休息、休假权利。3.5停薪留职期间，员工不得在其他单位从事与公司业务相竞争的工作。第四条恢复工作及薪酬待遇4.1停薪留职期限届满，公司应按照本协议约定，恢复员工正常工作。4.2恢复工作后，员工薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2员工在停薪留职期间，如违反本协议第3.5条约定，公司有权解除劳动合同，并依法追究员工的责任。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一标识，便于管理和追溯。2.甲乙双方信息：准确无误地填写公司及员工的详细信息，包括名称、地址、法定代表人、身份证号等。3.停薪留职期限：明确约定停薪留职的起始和结束日期，以及提前解除的条件。4.权益保障：详细说明停薪留职期间员工的权益，包括社会保险缴纳、休息休假等。5.恢复工作及薪酬待遇：明确停薪留职结束后员工的薪酬待遇和恢复工作的条件。6.违约责任：规定双方违反合同约定的责任和赔偿方式。7.争议解决：约定解决争议的方式和途径。8.其他约定：包括合同的生效时间、份数等。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决争议。2.诉讼解决：如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.停薪留职：指在特定情况下，员工与公司协商一致，暂停履行劳动合同，保留劳动合同关系，但不享受薪酬待遇。3.劳动合同关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定程度的物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度。5.违约金：指当事人违反合同约定，按照合同约定或法律规定，向对方支付的一定数额的货币。6.民事权利义务关系：指民事主体之间基于法律规定或合同约定而产生的权利义务关系。7.民事诉讼：指当事人之间因民事权益争议，向人民法院提起的诉讼活动。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：公司因疫情严重，需要长时间停业整顿，但希望保留核心团队。补充条款：在这种情况下，双方可以协商在停薪留职期间，公司为员工提供一定的经济补贴，比如每月生活补助，以帮助员工度过难关。2.应用场合：员工因个人健康原因，需要长时间隔离治疗。补充条款：如果员工因疫情相关健康问题需要隔离或治疗，公司应保留员工的工作岗位，并在员工康复后优先安排其复工。3.应用场合：员工家庭负担重，停薪期间生活压力大。补充条款：针对这种情况，公司可以考虑在停薪留职期间，为员工提供必要的心理支持和生活帮助，如提供咨询服务或协助解决家庭困难。4.应用场合：公司预计疫情过后业务将迎来快速发展，希望保留员工以便快速恢复生产。补充条款：公司可以承诺，在疫情结束后，根据员工的工作表现和公司的实际需求，优先考虑提升员工职位或给予其他形式的职业发