计件劳动合同范本7篇

计件劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体工作内容以甲方安排为准。2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。具体工作时间可由甲方根据需要调整。2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，法定节假日及婚丧假等按照国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照计件方式支付，具体计件单价及支付方式由甲方根据市场情况和自身效益确定，并保证乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。2.甲方每月_________日支付乙方上个月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳工伤保险，具体缴费标准按照国家规定执行。2.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任。3.甲方应根据乙方的岗位特点提供必要的劳动保护用品和职业危害防护措施。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。2.乙方如违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本双方应妥善保管。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）双方不能依据本合同第八条的规定就变更合同达成协议的。4.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则应支付甲方违约金_________元。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。甲方应在本合同期满后十五日内办理终止劳动关系手续。八、保密条款和竞业限制条款1.乙方应对甲方的商业秘密和保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方的过错导致甲方商业秘密泄露，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得在与甲方生产或经营同类产品或业务的其他企业任职或提供咨询服务。如乙方违反此规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。但甲方应给予乙方必要的竞业限制补偿金。具体补偿标准为：_________元/月。补偿金应在每年度开始时一次性支付给乙方。如乙方拒绝接受补偿金，则视为放弃竞业限制条款的权利。篇2甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意订立本计件劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受该安排。2.乙方的工作地点为_____，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。三、劳动报酬和福利待遇1.甲方根据乙方的工作岗位和计件工作量，按照公司制定的薪酬体系向乙方支付劳动报酬。2.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后的工资为_____元/月。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，保障乙方的合法权益。四、工作时间和休息休假1.甲方根据经营需要，安排乙方的工作时间为_____天/周，其中周六、周日为休息日。2.乙方享有法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方在试用期满后，享受与甲方正式职工相同的社会保险和福利待遇。六、保密义务和竞业限制1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.在本合同解除或终止后，乙方在两年内不得从事与甲方业务相竞争的工作。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付劳动报酬或提供必要的劳动保护和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方违反保密义务或竞业限制的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。八、其他约定事项1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时，应当首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的合同内容与本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________篇3甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事计件工作，具体岗位及职责以甲方安排为准。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工种和岗位特点，安排乙方的工作时间，确保乙方得到充分的休息和休假。2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及休息日。四、劳动报酬1.乙方的计件工资根据甲方制定的计件单价及乙方完成的工作量计算，具体金额以甲方实际发放为准。2.甲方每月XX日发放乙方的计件工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。3.乙方在合同期内因完成工作任务而加班的，甲方应按规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2.甲方对乙方进行职业病防护知识的培训，并提供必要的个人防护用品。3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免职业病的发生。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付计件工资的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按规定为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。5.乙方在合同期内因病或非因工负伤而不能继续工作的，甲方应按规定支付医疗期内的病假工资。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除本合同，并支付经济补偿金。6.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按规定支付工伤期间的工资和医疗费，并协助乙方办理相关工伤保险待遇。7.甲方因生产经营发生严重困难而裁减人员的，应按规定支付经济补偿金。补偿标准按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。八、其他事项1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXXXX法定代表人（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXXX工作，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位。2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位的工作需要，规定乙方的工作时间。若需变更，甲方应提前告知乙方，并出具书面通知。2.乙方因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按照有关规定支付加班费或给予补休。3.甲方保证乙方享有法定的休息和节假日。四、劳动报酬1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质和特点，按照公司工资制度确定乙方的工资水平，并随甲方工资制度的调整而调整。甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资水平不得低于当地最低工资标准。2.甲方于每月XX日以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.乙方如对工资有异议，应在发放日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为乙方同意领取该工资。4.甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方提高工资待遇的机会，具体标准由甲方自行确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体项目包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例由甲乙双方按照国家规定共同承担。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方应支付乙方病假期间的必要费用，具体标准由甲方自行确定。3.乙方因工负伤或死亡的工伤待遇按有关规定执行。甲方应支付乙方工伤期间的医疗费用、护理费用、伙食补助费用等必要费用，并给予乙方一次性工伤补助金。具体标准由甲方自行确定。4.甲方应根据乙方的实际需要，提供必要的福利待遇，具体项目和标准由甲方自行确定。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并督促乙方遵守相关操作规程和规定。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如发生工伤事故，乙方应及时向甲方报告，并积极配合甲方进行工伤处理。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方签字或盖章确认。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。但甲方应提前告知乙方，并出具书面解除合同通知。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。篇5甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）名称：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本计件劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成甲方交给的任务。2.乙方的工作地点在______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。三、计件工资及支付方式1.甲方实行计件工资制度，乙方的工资根据乙方的劳动成果计算。2.乙方的计件工资标准由甲方制定，并可以根据市场情况和公司需要进行调整。3.甲方每月向乙方支付工资，支付方式为银行转账或现金。四、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.甲方有权对乙方进行考勤和考核，并根据考勤和考核结果对乙方的工资进行调整。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动保护规定的劳动条件和劳动工具，保障乙方的劳动安全。2.甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品，并督促乙方正确使用。3.甲方应建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取防护措施。4.乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动工具和防护用品。5.乙方发现工作场所存在重大安全隐患时，有权立即停止作业并报告甲方。6.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。7.乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格。8.甲方为乙方提供符合国家规定的职业卫生条件。9.甲方为乙方配备符合国家标准的个人防护用品。10.甲方为乙方定期进行健康检查。11.甲方为乙方建立职业健康档案。12.甲方为乙方进行工伤保险，并缴纳工伤保险费。13.甲方为乙方提供福利待遇。14.甲方为乙方提供安全教育培训机会。15.甲方为乙方提供劳动保护用品。16.甲方为乙方提供休息日及带薪年休假机会。17.甲方为乙方提供文体娱乐设施及文化活动机会。18.甲方为乙方提供培训机会及学习资料。19.甲方为乙方提供其他福利待遇及优惠政策。20.甲方应保障乙方的健康权、生命权等人身权利不受侵害。如果因甲方的过错导致乙方受到侵害的，甲方应承担赔偿责任。如果因第三方的过错导致乙方受到侵害的，甲方应在第三方无法赔偿的情况下承担补充赔偿责任。如果因不可抗力导致乙方受到侵害的，甲方应在能力范围内给予适当帮助。篇6甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为计件劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在XX岗位工作，具体工作内容和要求详见岗位说明书。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位工种，安排乙方的工作时间，制定工作时间表。乙方应遵守甲方的工作时间安排。2.甲方因工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整，但应当保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假，具体时间及方式按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照甲方制定的计件工资制度执行。乙方的工资由基础工资和绩效工资组成，具体数额根据乙方的岗位等级、工作表现、考核结果等因素确定。2.甲方每月XX日左右发放乙方的工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。3.乙方如果对工资有异议，应当在收到工资之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为对工资数额无异议。五、社会保险和福利待遇1.甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照国家规定缴纳社会保险费用。社会保险费用个人部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或者患职业病等，甲方应当按照国家有关规定给予乙方或其亲属相应的补偿和待遇。具体内容详见甲方制定的相关规章制度。3.乙方在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，甲方应当给予一定的医疗期。医疗期期间，甲方应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体内容详见甲方制定的相关规章制度。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。具体内容详见甲方制定的相关规章制度。2.甲方应当建立健全职业病防治制度，保障乙方免受职业病的危害。具体内容详见甲方制定的相关规章制度。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应当由双方签字确认并存档备查。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应当由双方签字确认并存档备查。3.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。甲方应当向乙方出具终止劳动合同的证明文件，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、其他事项1.甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。如一方违约，应当承担相应的法律责任。具体内容详见国家有关法律法规及甲方制定的相关规章制度。2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效，至合同期满或者双方约定终止条件出现时止。篇7甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期为_____个月，试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事计件工作。在合同期内，甲方可视业务需要调整乙方的工作岗位，但须提前告知乙方。2.乙方应完成甲方赋予的计件工作任务，并尽力达到甲方要求的计件工作效率。三、工作时间和休息休假1.甲方根据国家法律法规和本企业的工作要求，结合乙方的岗位和工种，对乙方的工作时间和休息休假进行合理安排。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退，更不得无故旷工。如有特殊情况需提前请假，并得到甲方的批准。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全措施，保障乙方在工作中的安全和健康。四、劳动报酬和福利待遇1.甲方根据乙方的工作表现和计件成果，按月支付乙方的劳动报酬。乙方的基本工资为_____元/月，加上计件工资和绩效工资。2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇。3.甲方根据本企业的规章制度和劳动纪律对乙方的出勤、工作表现等进行考核，并根据考核结果确定乙方的绩效工资和奖金。五、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。如违反规章制度或劳动纪律，甲方有权按照本企业的规定对乙方进行处罚和