2025年艾专卖店店长劳动合同

2025年艾专卖店店长劳动合同合同编号：（建议格式：年份+行业编码+岗位+序号）甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系方式：住址：鉴于：甲方系依法成立的企业法人，具有用工主体资格；乙方系具有劳动能力的自然人，具备与甲方建立劳动关系的条件。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，双方均可依法解除劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，担任艾专卖店店长岗位工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方的工作内容包括但不限于以下职责：（1）负责专卖店的日常运营管理，确保店铺正常运行；（2）制定并执行店铺的销售计划，完成甲方制定的销售目标；（3）负责店内人员的招聘、培训、管理和考核；（4）监督商品陈列、库存管理和盘点工作；（5）负责顾客服务，提升顾客满意度；（6）完成甲方交办的其他与岗位相关的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作安排由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。3.2甲方因经营需要延长乙方工作时间的，应当依法支付加班费或安排补休。3.3乙方有权享受国家规定的休息休假，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假等。具体休假时间和待遇按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金提成三部分组成。（1）基本工资为每月人民币元（￥），于每月日发放。（2）绩效工资根据乙方的工作表现和店铺业绩考核结果发放，具体标准为：。（3）奖金提成为乙方完成销售目标后，按实际销售额的一定比例计提，具体比例为：。4.2甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可以调整乙方的劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。4.3甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税，并提供相应的工资单作为凭证。4.4乙方如有违反甲方规章制度或工作失职行为，甲方有权根据规章制度扣减其绩效工资或奖金提成。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：。5.3乙方因工负伤或者患职业病的，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应当严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。6.2乙方应当服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，不得有懒散、怠工等行为。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、绩效扣减、降职降薪直至解除劳动合同的处理。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得将甲方的经营信息、技术信息、客户资料等泄露给第三方。7.2乙方不得在甲方以外的其他单位从事与甲方有竞争关系的工作，不得利用甲方的资源为其他单位谋取利益。7.3本条款的保密义务在本合同终止后仍然有效，乙方不得在离职后泄露或使用甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。8.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。8.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。8.5乙方严重违反甲方的规章制度或者给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。8.6合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同；否则，本合同终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。9.2乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应当赔偿甲方的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。9.3乙方泄露甲方商业秘密或者从事竞业行为的，应当赔偿甲方的经济loss，并承担相应的法律责任。第十条争议的处理10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以通过友好协商解决；协商不成的，任一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.3双方特别约定事项：。甲方（盖章）：法定代表