职工代表质询制度

职工代表质询制度一、总则（一）目的为了加强企业民主管理，保障职工的民主权利，促进企业决策的科学化、民主化，提高企业管理水平和经济效益，特制定本职工代表质询制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理部门及全体职工代表。

（三）基本原则1.依法依规原则：质询活动必须严格遵守国家法律法规及公司相关规章制度。2.实事求是原则：职工代表应基于事实提出质询，被质询部门应如实作答。3.民主公开原则：质询过程应公开透明，广泛接受职工监督。4.注重实效原则：通过质询推动问题解决，提高企业管理效能。

二、职工代表的产生与职责（一）职工代表的产生1.职工代表由职工直接选举产生，选举应遵循公平、公正、公开的原则。2.选举以部门或车间为单位进行，按照一定比例推选职工代表候选人，候选人名单应提前公示。3.职工代表应具有广泛的代表性，涵盖公司不同岗位、不同层级的职工。

（二）职工代表的职责1.代表职工参与企业民主管理，维护职工合法权益。2.收集和反映职工的意见和建议，及时反馈职工的诉求。3.参加职工代表大会及相关会议，审议企业重大决策和重要事项。4.对企业的生产经营、管理等方面进行监督，提出质询和建议。5.积极宣传和贯彻企业的各项政策、制度，引导职工支持企业发展。

三、质询的范围与内容（一）质询范围1.企业发展战略、规划及年度经营目标的制定与实施。2.企业重大投资、技术改造、项目建设等决策。3.企业财务状况、预算执行情况及重大资金使用。4.企业安全生产、环境保护等重要工作的开展。5.企业劳动用工、薪酬福利、社会保险等涉及职工切身利益的问题。6.企业规章制度的制定、修订及执行情况。7.职工代表大会决议的落实情况。8.其他职工关心的热点、难点问题。

（二）质询内容1.相关决策或工作的依据、理由及预期效果。2.工作进展情况及存在的问题。3.针对存在问题的解决方案及措施。4.各项工作对职工权益的影响及保障措施。5.与同行业先进水平相比存在的差距及改进计划。

四、质询的程序（一）质询提案的提出1.职工代表在深入调查研究、广泛听取职工意见的基础上，可单独或联名提出质询提案。2.质询提案应明确质询对象、质询事项及主要问题，以书面形式提交职工代表大会主席团或相关工作机构。3.质询提案需有三分之一以上职工代表附议方可受理。

（二）质询提案的审查与受理1.职工代表大会主席团或相关工作机构收到质询提案后，应及时进行审查。2.审查内容包括提案是否属于质询范围、内容是否明确具体、是否符合程序要求等。3.对于符合要求的质询提案，予以受理，并确定质询时间、地点及参与人员；对于不符合要求的提案，应及时反馈职工代表并说明理由。

（三）质询准备1.被质询部门接到质询通知后，应组织相关人员认真研究质询事项，准备详细的书面材料和解答方案。2.书面材料应包括相关工作的基本情况、采取的措施、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。3.职工代表应在质询前进一步了解相关情况，可与被质询部门进行沟通交流，以便在质询时更有针对性地提出问题。

（四）质询会议1.质询会议由职工代表大会主席团或相关工作机构主持。2.会议首先由职工代表提出质询问题，被质询部门负责人或相关人员进行现场解答。3.解答应简洁明了、实事求是，不得回避问题。对于职工代表的提问，如有不清楚的地方，职工代表可进一步追问。4.质询过程中，职工代表可对被质询部门的解答发表意见，进行讨论和辩论。5.会议应安排专人记录，记录内容包括质询问题、解答要点、讨论情况等。

（五）质询结果的反馈与处理1.质询会议结束后，被质询部门应根据会议讨论情况，在规定时间内将质询问题的处理结果以书面形式反馈给职工代表大会主席团或相关工作机构。2.处理结果应明确对质询问题的答复意见、采取的整改措施及完成时间等。3.职工代表大会主席团或相关工作机构应对处理结果进行审核，并将审核情况向职工代表通报。4.对于职工代表不满意的处理结果，可要求被质询部门重新作出答复或进一步说明情况。5.被质询部门应认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时向职工代表反馈。

五、质询的监督与保障（一）监督机制1.公司工会负责对职工代表质询制度的执行情况进行监督检查。2.监督内容包括质询提案的受理、质询会议的组织、质询结果的反馈与处理等环节。3.定期对职工代表质询制度的实施效果进行评估，收集职工代表和职工群众的意见和建议，及时发现问题并提出改进措施。

（二）保障措施1.公司应为职工代表开展质询活动提供必要的支持和保障，包括提供相关资料、安排会议场所等。2.被质询部门应积极配合职工代表的质询工作，不得拒绝、阻挠或拖延。3.对于在质询活动中表现优秀的职工代表，给予表彰和奖励；对于违反本制度规定的行为，视情节轻重给予批评教育或相应的纪律处分。

六、附则（一）解释权本制度由公司工会负责解释。

（二）修订与完善本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行修订和完善，修订后的制度需经职工代表大会审议通过后实施。

通过建立健全职工代表质询制度，畅通职工民主参与渠道，充分发挥职工代表的作用，促进企业与职工之间的沟通与交流，共同推动企业持续健康发展。在实际运行过程中