解除劳动合同函

解除劳动合同函尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及您与本公司签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]），经过慎重考虑和法定程序，本公司现决定与您解除劳动合同关系，特向您发出本解除劳动合同函。

一、劳动合同基本信息1.您的姓名：[员工姓名]2.身份证号码：[身份证号码]3.入职日期：[入职日期]4.劳动合同期限：[合同起始日期][合同终止日期]5.工作岗位：[工作岗位名称]6.所在部门：[部门名称]

二、解除劳动合同的原因经公司调查核实，发现您在工作期间存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为：1.严重失职，营私舞弊：在[具体项目名称]中，您负责[项目具体工作内容]，但由于您的疏忽和违规操作，导致项目出现重大失误，给公司造成了直接经济损失共计人民币[X]元。经公司专业评估团队核算，该损失已达到严重程度，对公司正常运营产生了较大负面影响。2.多次旷工：自[旷工起始日期]至[旷工结束日期]期间，您累计旷工达[X]天。旷工行为严重违反了公司《员工考勤管理制度》中关于出勤的规定，扰乱了公司正常的工作秩序，对团队协作和项目进度造成了不良影响。3.泄露公司商业秘密：您在未经公司书面同意的情况下，将公司拥有的重要商业秘密，包括但不限于[具体商业秘密内容]，透露给了与公司存在竞争关系的第三方公司，给公司的商业利益带来了潜在的重大威胁。公司商业秘密是公司的核心资产之一，您的这种行为严重损害了公司的合法权益。

鉴于您以上严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，根据劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（四）项以及公司《员工手册》第九章第3.2条、第3.3条、第3.4条关于解除劳动合同的规定，公司决定与您解除劳动合同。

三、解除劳动合同的日期本公司正式通知您，双方的劳动合同关系将于[解除日期]解除。该解除日期为公司做出解除劳动合同决定并送达您的日期，即[通知发出日期]。

四、工作交接安排请您在接到本函后的[X]个工作日内，按照公司规定完成工作交接手续。具体交接事宜如下：1.工作资料交接将您在工作期间所负责的各类文件、资料、档案等整理齐全，包括但不限于项目文档、客户资料、财务报表、技术资料等，并制作详细的交接清单，与接收人进行当面核对和签字确认。交接清单应注明每份资料的名称、数量、存放位置等详细信息。将尚未完成的工作任务以书面形式列出，包括任务的详细说明、进展情况、下一步工作计划以及需要注意的事项等，向接收人进行清晰、准确的交底，并协助接收人熟悉相关工作流程和要求，确保工作的顺利衔接。2.办公用品交接归还您在工作期间领用的所有公司财物，包括但不限于办公设备（如电脑、打印机、复印机等）、办公文具、门禁卡、钥匙等。请确保所有物品完好无损，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。清理个人在办公区域的物品，保持办公区域的整洁和卫生。不得留存任何与公司业务相关的资料或物品，不得擅自删除或修改公司电脑系统中的数据。3.客户关系交接与您所负责的客户进行沟通，告知客户您即将离职以及工作交接的相关事宜，确保客户知晓后续工作的对接人及联系方式，避免因您的离职给客户带来不便或影响公司业务的正常开展。将客户的基本信息、业务往来情况、沟通记录等相关资料完整地移交给接收人，并协助接收人与客户进行首次沟通，确保客户关系的平稳过渡。

请您积极配合公司完成工作交接手续，如因您未能按时、按要求完成交接工作而给公司造成损失的，公司将保留追究您法律责任的权利。

五、薪资结算与支付1.薪资结算截止日期：公司将按照您实际出勤情况和公司薪资制度，对您的薪资进行结算至劳动合同解除之日，即[解除日期]。2.应发薪资明细基本工资：根据您的劳动合同约定，您的月基本工资为人民币[X]元。经核算，截至[解除日期]，您的基本工资应发金额为[X]元。绩效工资：依据公司绩效考核制度和您在考核周期内的工作表现，您在[具体考核周期]的绩效工资为人民币[X]元。经考核核算，该考核周期内您的绩效工资应发金额为[X]元。奖金：考虑到您在[具体项目或时间段]为公司做出的贡献，公司原计划发放给您的奖金为人民币[X]元。但鉴于您在工作中出现的严重失职行为，给公司造成了重大损失，公司决定扣除该笔奖金。其他补贴及福利：您在工作期间享受的交通补贴、餐补等其他补贴共计人民币[X]元，以及公司为您缴纳的社会保险和住房公积金个人应承担部分（已从工资中代扣）共计人民币[X]元，均已在前期薪资发放中予以处理，不再重复计算。

综上所述，您应发薪资总计为人民币[X]元。3.扣除款项说明根据公司《员工手册》及相关规定，由于您的严重失职行为给公司造成了经济损失，公司决定从您的薪资中扣除相应赔偿款项人民币[X]元。该赔偿款项的具体明细如下：项目损失赔偿：在[具体项目名称]中，因您的失误导致公司直接经济损失人民币[X]元，根据损失程度和责任认定，您应承担赔偿责任的[X]%，即人民币[X]元。商业秘密泄露赔偿：鉴于您泄露公司商业秘密的行为对公司商业利益造成的潜在威胁，公司要求您赔偿人民币[X]元作为对公司损失的弥补。此外，由于您在[旷工起始日期]至[旷工结束日期]期间累计旷工达[X]天，根据公司《员工考勤管理制度》中关于旷工的处罚规定，公司将扣除您旷工期间的全部工资共计人民币[X]元。

经过上述扣除后，您实际应得薪资为人民币[X]元。4.薪资支付方式及时间公司将在办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照公司正常薪资发放流程，将您的实际应得薪资以银行转账的方式支付至您工资卡账户，账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[您的姓名]

请您注意查收。

六、社会保险与住房公积金1.社会保险公司将按照国家法律法规的规定，为您缴纳社会保险至劳动合同解除之日，即[解除日期]。自劳动合同解除次月起，公司将停止为您缴纳社会保险。请您在离职后及时办理社会保险关系转移手续，具体流程及所需材料请咨询当地社会保险经办机构。如因您未及时办理转移手续而导致的一切后果，由您自行承担。2.住房公积金公司将按照国家和地方住房公积金管理规定，为您缴纳住房公积金至劳动合同解除之日，即[解除日期]。自劳动合同解除次月起，公司将停止为您缴纳住房公积金。关于住房公积金提取或转移的相关事宜，请您按照当地住房公积金管理中心的要求办理。您可通过当地住房公积金管理中心官方网站、客服热线或前往办事窗口等方式了解具体办理流程和所需材料。

七、离职证明开具在您完成上述所有工作交接手续且公司确认无任何遗留问题后，公司将在[X]个工作日内为您开具离职证明。离职证明将如实注明您在本公司的工作起止时间、工作岗位等信息，格式如下：

离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]），于[入职日期]至[解除日期]在本公司担任[工作岗位名称]一职。该员工现已办理完离职手续，劳动合同关系已于[解除日期]正式解除。

特此证明。

[公司名称]

[证明开具日期]

请您在收到离职证明后仔细核对相关信息，如有任何疑问或需要修改，请及时与公司人力资源部门联系。

八、其他事项1.竞业限制约定根据您与公司签订的劳动合同及相关协议，您在离职后[竞业限制期限]内负有竞业限制义务。即在竞业限制期限内，您不得在与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。公司将按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内每月向您支付竞业限制经济补偿，补偿标准为您离职前十二个月平均工资的[X]%，即每月人民币[X]元。经济补偿将在每月的[支付日期]以银行转账方式支付至您指定的银行账户。请您严格遵守竞业限制约定，如您违反竞业限制义务，公司有权要求您返还已支付的竞业限制经济补偿，并按照竞业限制协议的约定支付违约金，违约金金额为您离职前十二个月平均工资的[X]倍。同时，公司保留追究您法律责任的权利，要求您赔偿因违约行为给公司造成的全部损失。2.保密义务您在本公司工作期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息，在离职后仍负有保密义务。无论劳动合同因何种原因解除或终止，您均不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用公司的保密信息，不得将保密信息用于与公司利益相悖的任何目的。如您违反保密义务，给公司造成损失的，公司将依法追究您的法律责任，要求您赔偿公司因此遭受的全部损失，并承担相应的违约责任。3.劳动争议解决如您对本解除劳动合同决定有任何异议，应在收到本函之日起[X]日内与公司进