某某物业公司职业健康管理制度

某某物业公司职业健康管理制度一、总则1.目的为加强某某物业公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于某某物业公司全体员工在工作过程中职业健康的管理。3.管理原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化源头控制，确保员工职业健康。

二、职责分工1.公司管理层负责职业健康管理工作的决策与领导，提供必要的人力、物力和财力支持。审批职业健康管理工作计划、方案及相关费用预算。2.安全管理部门负责制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康培训教育活动。负责员工职业健康监护档案的建立与管理。定期组织职业健康检查，对发现的职业健康问题及时督促整改。协调处理职业健康事故和纠纷。3.各部门负责本部门职业健康管理措施的落实，对员工进行职业健康宣传教育。配合安全管理部门开展职业健康相关工作，如提供工作场所职业危害因素信息等。负责本部门工作场所的职业卫生防护设施的日常维护与管理。4.员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业健康培训教育活动，掌握必要的职业健康知识和技能。发现职业健康问题及时报告，配合公司进行调查和处理。

三、职业健康管理措施1.工作场所管理公司根据国家相关标准，对工作场所的职业危害因素进行识别、检测与评价。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行检测，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。根据检测结果，合理布局工作场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。在工作场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施。2.劳动防护用品管理根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞、口罩、防护服等。建立劳动防护用品采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品质量可靠、数量充足，并能正确发放到员工手中。监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.职业健康培训教育新员工入职时，必须接受公司组织的职业健康培训教育，培训内容包括公司职业健康管理制度、工作场所职业危害因素及防护知识、劳动防护用品的正确使用等。培训合格后方可上岗作业。定期组织在职员工的职业健康培训教育，培训周期不少于每年一次。培训内容根据实际情况进行更新，如国家新出台的职业健康法律法规、标准规范，公司工作场所职业危害因素变化情况等。采用多种形式开展职业健康培训教育，如课堂讲授、现场演示、观看视频、案例分析等，提高培训效果，确保员工能够掌握必要的职业健康知识和技能。对从事接触职业危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康培训教育，培训内容应具有针对性，包括岗位操作规程、职业危害防护措施、应急处置方法等。4.职业健康监护组织员工按照国家规定的职业健康检查项目和周期进行职业健康检查，确保员工能够及时发现职业健康问题。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。对准备从事接触职业危害作业的员工，在上岗前应进行职业健康检查，体检合格后方可上岗作业。对从事接触职业危害作业的员工，按照规定的周期进行在岗期间的职业健康检查。发现有职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位。员工离职时，应进行离岗时的职业健康检查，检查结果存入员工职业健康监护档案。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后10年。5.职业危害事故应急救援制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及物资保障等内容。定期组织职业危害事故应急救援演练，演练周期不少于每年一次。通过演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器、空气呼吸器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，配合有关部门做好事故调查处理工作。

四、职业健康监督检查1.日常检查安全管理部门和各部门应定期对工作场所的职业健康状况进行日常检查，检查内容包括职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、工作场所职业危害因素浓度（强度）等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。2.专项检查根据公司实际情况，不定期组织职业健康专项检查，如对重点岗位、重点设备、重点场所的职业健康管理情况进行检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的全面性和准确性。3.整改跟踪对检查中发现的职业健康问题，应建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。安全管理部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门或人员，按照公司相关规定进行严肃处理。

五、职业健康费用管理1.费用预算公司每年根据职业健康管理工作的需要，编制职业健康费用预算，费用包括职业卫生防护设施建设、维护费用，劳动防护用品采购费用，职业健康检查费用，职业健康培训教育费用，职业危害事故应急救援费用等。职业健康费用预算应纳入公司年度财务预算，确保足额安排。2.费用使用职业健康费用应专款专用，严格按照预算和相关规定使用。安全管理部门负责职业健康费用的具体使用管理，建立费用使用台账，记录费用支出情况。费用支出应符合公司财务制度的要求，报销凭证应真实、合法、有效。3.费用监督公司财务部门负责对职业健康费用的使用情况进行监督检查，确保费用使用合理合规。审计部门定期对职业健康费用的使用情况进行审计，防止出现挪用、浪费等现象。

六、职业健康档案管理1.档案建立安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案、职业卫生档案等职业健康档案。职业健康监护档案应一人一档，职业卫生档案应包括公司职业健康管理工作的各项资料，如职业危害因素检测报告、职业健康管理制度、职业健康培训记录、职业健康检查报告等。2.档案内容员工职业健康监护档案内容包括：员工基本信息（姓名、性别、年龄、工种、岗位等）、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业卫生档案内容包括：公司基本情况（地理位置、行业类型、员工人数等）、工作场所职业危害因素分布情况、职业危害因素检测与评价报告、职业卫生防护设施建设与运行情况、劳动防护用品配备与使用情况、职业健康培训教育记录、职业健康检查计划与总结、职业危害事故应急救援预案及演练记录等。3.档案保管与查阅职业健康档案应妥善保管，保存期限符合国家相关规定。安全管理部门负责职业健康档案的日常管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。因工作需要查阅职业健康档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自涂改、损毁、转借职业健康档案。

七、奖励与处罚1.奖励对在职业健康管理工作中表现突出的部门或个人，公司给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对积极提出职业健康管理合理化建议，并被公司采纳实施，取得良好效果的员工，给予相应的奖励。2.处罚对违反职业健康管理制度的部门或个人，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。对未按照规定组织员工进行职业健康检查、未为员工提供必要的劳动防护用品、未对职业卫生防护设施进行维护管理等导致员工职业健康受到损害的，公司将依法承担相应责任，并对相