薪资保密协议

薪资保密协议一、协议双方甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]

二、引言薪资作为员工劳动报酬的重要体现，涉及到公司的薪酬策略、成本核算以及员工的个人隐私等多方面因素。为维护公司薪酬体系的保密性和稳定性，保障员工的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成如下薪资保密协议。

三、协议内容

薪资信息范围1.本协议所指的薪资信息包括但不限于乙方的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖金等各类货币性收入，以及任何形式的薪资调整、薪资结构变动等相关信息。2.同时，薪资信息还涵盖了与薪资计算、发放相关的各类数据、文件、记录以及任何涉及薪资的口头或书面沟通内容。

保密义务1.乙方承诺对其所知悉的甲方薪资信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、传播或使用。第三方包括但不限于其他员工、家属、朋友、竞争对手、合作伙伴等。2.在工作期间，乙方应妥善保管与薪资相关的所有文件、资料，不得私自复印、拍照、留存或向无关人员展示。离职时，应将所有涉及薪资的资料返还给甲方。3.乙方不得在任何场合讨论、打听或泄露其他员工的薪资情况，包括直接询问、间接探听或通过其他渠道获取。4.未经甲方书面同意，乙方不得在社交媒体、网络论坛、公开场合等发布任何与甲方薪资相关的信息。

违约责任1.若乙方违反本协议约定，将薪资信息泄露给第三方，乙方应立即采取措施防止信息进一步扩散，并在知悉违约行为后的[X]个工作日内书面通知甲方。2.乙方应承担因违约行为给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的经济损失、声誉损害、法律诉讼费用等。甲方有权从乙方的工资、奖金或其他应付款项中扣除相应的赔偿金额，不足部分乙方应另行赔偿。3.若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。

薪资调整与沟通1.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素对乙方的薪资进行调整。薪资调整方案将以书面形式或内部正式沟通渠道通知乙方，乙方应严格按照通知要求予以保密。2.在涉及薪资调整的沟通中，甲方将指定专门的人员与乙方进行对接，并明确告知乙方沟通内容的保密性要求。乙方不得将沟通内容透露给其他人员。

协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方劳动关系终止或解除后[X]年。

协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在以下情形下，甲方有权提前解除本协议：乙方严重违反本协议约定，泄露薪资信息给甲方造成重大损失的；乙方违反公司规章制度，对公司造成恶劣影响，且与薪资保密相关的；法律法规规定的其他情形。3.在以下情形下，乙方有权提前解除本协议：甲方违反本协议约定，未履行保密义务，导致乙方权益受损的；法律法规规定的其他情形。

争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：__