职业经理人协议

职业经理人协议甲方（委托方）：公司名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________

乙方（受托方）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________

鉴于甲方有意聘请乙方担任职业经理人，负责公司的经营管理工作，乙方具备相应的专业知识和管理经验，愿意接受甲方的聘请并为甲方提供服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方担任职业经理人事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前____个月，双方应就是否续签协议进行协商。若双方均无异议，则本协议自动延续____年。

二、工作内容及职责1.负责公司整体运营管理根据公司发展战略，制定年度经营计划和预算，并组织实施，确保公司各项经营指标的完成。建立健全公司内部管理制度和流程，优化组织架构，提高公司运营效率。2.团队建设与管理组建和管理公司的核心管理团队，选拔、培养和激励优秀人才，打造高效协作的团队。负责员工的绩效考核与薪酬福利管理，制定合理的激励机制，提高员工工作积极性和忠诚度。3.市场拓展与业务创新分析市场动态和竞争对手情况，制定市场拓展策略，提升公司市场份额和品牌知名度。推动业务创新，探索新的业务模式和盈利增长点，为公司持续发展提供动力。4.财务管理与风险控制审核公司财务预算、决算报告，监控公司财务状况，确保公司财务健康。建立健全风险预警机制，识别、评估和应对公司面临的各类风险，保障公司稳定运营。5.对外关系维护代表公司与政府部门、合作伙伴、客户等进行沟通协调，维护公司良好的外部关系。拓展公司外部资源，为公司发展创造有利条件。

三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场地、办公设备、通讯设施等，确保乙方能够顺利开展工作。2.工作地点乙方的工作地点为______________________。如因工作需要，乙方应服从甲方安排前往其他地点工作。

四、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：每月____元，于每月____日前发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩和绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月____元。绩效考核周期为每____月一次，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀的，绩效工资发放比例为____%；良好的，绩效工资发放比例为____%；合格的，绩效工资发放比例为____%；不合格的，绩效工资发放比例为____%。奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献，发放年度奖金。年度奖金的具体金额由甲方根据公司盈利情况和乙方业绩表现确定。2.支付方式甲方以货币形式按月支付乙方薪酬，将工资发放至乙方指定的银行账户。

五、福利待遇1.社会保险与住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。乙方应提前向甲方提出年假申请，经甲方批准后安排休假。3.其他福利甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利内容和标准由甲方根据公司实际情况确定。

六、保密条款1.保密信息范围双方同意，本协议履行过程中涉及的以下信息属于保密信息：甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、产品配方、客户名单、市场策略、财务信息等。乙方在工作过程中知悉的甲方内部管理信息、业务数据、员工信息等。双方在合作过程中共同商讨的未公开的事项和信息。2.保密义务乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。本协议终止或解除后，乙方的保密义务仍然有效，乙方应继续履行保密义务直至保密信息不再具有保密价值。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。

七、知识产权归属1.乙方在为甲方工作期间，利用甲方的资源和条件所产生的知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权等）归甲方所有。2.乙方应积极协助甲方办理知识产权相关的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权第三方使用属于甲方的知识产权。

八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在协议期限内及协议终止或解除后____年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争关系的企业、组织或个人。2.竞业限制补偿甲方在协议期限内及协议终止或解除后，按照乙方离职前月平均工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按月支付，于每月____日前发放至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。

九、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担违约责任。若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬或提供工作条件，乙方有权提前解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬和赔偿相应损失。3.协议终止本协议期满，双方未续签协议的，本协议自动终止。本协议履行过程中，因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。

十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬、福利待遇或履行其他义务，应按照未支付金额或未履行义务所造成损失的____%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。

十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，