节能管理制度

节能管理制度一、总则1.目的为加强公司能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，实现公司可持续发展，特制定本节能管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各岗位及所有涉及能源使用的活动和设备。3.职责分工能源管理领导小组负责公司节能工作的总体决策和领导，制定节能工作目标和方针。审议节能规划、计划和重要节能管理制度，监督节能措施的实施。协调解决节能工作中的重大问题。能源管理部门负责贯彻执行国家和地方有关节能的法律法规、标准和政策，制定公司节能管理制度和实施细则。编制公司年度节能计划和规划，组织实施并监督检查。负责能源统计与分析，定期向上级主管部门报送能源报表。开展节能宣传教育和培训，推广节能新技术、新工艺、新设备和新材料。对公司能源消耗情况进行监测和评估，提出改进措施和建议。各部门负责本部门的节能工作，制定和落实本部门的节能措施，确保完成部门节能目标。负责本部门能源使用设备的日常管理和维护，提高设备能源利用效率。配合能源管理部门做好节能统计、监测和考核等工作。各岗位人员严格遵守公司节能管理制度，按照操作规程正确使用能源和设备，杜绝浪费现象。发现能源浪费行为及时制止，并向本部门负责人报告。积极参与节能活动，提出合理化建议。

二、能源管理1.能源计量管理公司应按照国家有关规定，配备完善的能源计量器具，对能源的购入、储存、加工转换、输送分配和使用等环节进行准确计量。能源计量器具应定期进行校准和维护，确保其准确性和可靠性。计量器具的选型、安装、使用和管理应符合相关标准和规范要求。建立能源计量档案，记录能源计量器具的型号、规格、安装位置、启用时间、校准记录等信息。能源管理部门负责对能源计量数据进行统计、分析和汇总，定期编制能源计量报表，为公司能源管理决策提供依据。2.能源统计管理公司应建立健全能源统计制度，明确能源统计的范围、内容、方法和流程。各部门应指定专人负责本部门的能源统计工作，按时、准确地记录和报送能源消耗数据。统计数据应真实、完整，不得虚报、瞒报、拒报。能源统计数据应包括能源种类（如电力、煤炭、天然气、水等）的消耗数量、消耗时间、消耗部门、用途等信息。能源管理部门负责对各部门报送的能源统计数据进行审核、汇总和分析，编制公司年度、季度和月度能源统计报告。能源统计报告应包括能源消耗总量、能源消耗结构、能源利用效率等指标，并对能源消耗变化趋势进行分析和预测。定期对能源统计数据进行审核和评估，确保统计数据的准确性和可靠性。同时，将能源统计数据作为公司节能考核的重要依据。3.能源消耗定额管理根据公司生产经营特点和历史能源消耗数据，制定主要产品和主要工序的能源消耗定额指标。能源消耗定额应明确能源种类、消耗数量、考核周期等内容。将能源消耗定额指标分解到各部门、各车间、各岗位，作为节能考核的重要依据。各部门应根据下达的能源消耗定额指标，制定具体的节能措施和计划，确保完成本部门的节能目标。定期对能源消耗定额的执行情况进行考核和分析，及时发现和解决能源消耗超标的问题。对于能源消耗定额执行情况较好的部门和个人，给予表彰和奖励；对于能源消耗超标的部门和个人，进行批评教育，并责令其限期整改。根据公司生产工艺改进、设备更新等情况，适时修订能源消耗定额指标，确保定额指标的科学性和合理性。

三、节能措施1.设备节能新购置设备应优先选用节能型产品，在满足生产工艺要求的前提下，尽可能降低设备能耗。设备采购部门在采购设备时，应向供应商索取设备能耗指标等相关资料，并将其作为设备选型的重要依据。加强现有设备的维护保养，确保设备处于良好的运行状态。定期对设备进行检查、调试和维修，及时更换磨损的零部件，提高设备的能源利用效率。设备管理部门应制定设备维护保养计划，并监督实施。对高耗能设备进行技术改造，采用节能新技术、新工艺、新设备，降低设备能耗。技术改造方案应经过充分论证和评估，确保改造后的设备节能效果显著。技术改造完成后，应进行节能效果验收，并将验收结果作为考核相关部门和人员的依据。优化设备运行参数，根据生产任务和设备性能，合理调整设备的运行负荷、运行速度、运行时间等参数，避免设备空转、低效运行等浪费能源的现象。生产部门应根据实际生产情况，制定科学合理的设备运行计划，并严格执行。2.工艺节能优化生产工艺流程，减少生产过程中的能源消耗。通过技术创新和工艺改进，缩短生产周期，提高生产效率，降低单位产品能耗。工艺技术部门应定期对生产工艺流程进行评估和优化，提出改进建议，并组织实施。加强生产过程中的能源管理，采用先进的控制技术和监测手段，实时监测生产过程中的能源消耗情况，及时调整生产工艺参数，确保能源消耗处于合理水平。能源管理部门应建立能源监测系统，对重点耗能设备和生产环节进行实时监测，并将监测数据反馈给相关部门和人员。推广应用节能型工艺技术和设备，淘汰落后的高耗能工艺和设备。对于国家明令淘汰的落后工艺和设备，应按照规定及时进行淘汰更新，不得继续使用。3.照明节能合理规划照明布局，根据不同工作区域的光照需求，采用分区、分组控制的方式，实现对照明系统的智能化管理。照明系统应采用节能型灯具，如LED灯等，提高照明效率，降低照明能耗。优化照明控制策略，根据自然光照度和工作时间，自动调节照明灯具的亮度或开关状态。在白天自然光照度充足时，关闭部分或全部照明灯具；在夜间或自然光照度不足时，根据实际需要开启相应的照明灯具，并合理控制照明亮度。加强对照明灯具的日常管理和维护，定期清洁灯具表面，及时更换损坏的灯具，确保照明灯具的发光效果和使用寿命。4.空调及通风系统节能合理设置空调温度，夏季室内空调温度不得低于26℃，冬季室内空调温度不得高于20℃。严格执行空调使用规定，无人时及时关闭空调，避免空调长时间空运行。优化空调系统运行模式，根据室内外温度、湿度等参数，合理调整空调的运行频率和新风量，提高空调系统的能源利用效率。空调系统应定期进行维护保养，确保其制冷、制热效果和运行性能。加强通风系统管理，合理安排通风时间和通风量，充分利用自然通风，减少机械通风能耗。在满足生产工艺和室内空气质量要求的前提下，尽量采用自然通风方式。5.办公节能推行无纸化办公，减少纸张浪费。充分利用电子文档、电子邮件等方式进行文件传输、审批和存储，尽量减少纸质文件的打印和复印。各部门应制定无纸化办公计划，并采取有效措施加以落实。合理设置办公设备的待机时间，长时间不使用的电脑、打印机、复印机等设备应及时关闭电源，减少待机能耗。办公设备使用完毕后，应及时关闭电源开关，养成随手关灯、关电器的好习惯。优化办公区域照明系统，根据不同区域的光照需求，合理控制照明灯具的开关和亮度。在白天自然光照度充足时，关闭部分或全部照明灯具；在夜间或自然光照度不足时，根据实际需要开启相应的照明灯具，并合理控制照明亮度。加强对办公用水的管理，采取节水措施，如使用节水器具、及时修复漏水设备等，减少水资源浪费。

四、节能宣传与培训1.节能宣传制定节能宣传计划，通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号、内部刊物等多种渠道，广泛宣传节能法律法规、政策标准、节能知识和公司节能工作成果，提高全体员工的节能意识。定期开展节能宣传活动，如节能宣传周、节能月等活动，通过举办节能知识讲座、发放节能宣传资料、组织节能知识竞赛等形式，营造浓厚的节能氛围，引导全体员工积极参与节能工作。在公司内部显著位置张贴节能标语、标识，提醒员工注意节能。在办公区域、生产车间等场所设置节能提示牌，如"随手关灯，节约用电""节约用水，从我做起"等，引导员工养成良好的节能习惯。2.节能培训制定节能培训计划，定期组织员工参加节能培训，提高员工的节能技能和知识水平。节能培训内容应包括节能法律法规、节能管理制度、节能技术和方法、能源计量与统计等方面的知识。根据不同岗位和人员的特点，开展有针对性的节能培训。对能源管理部门人员，重点培训能源管理知识和节能新技术、新工艺、新设备的应用；对生产一线员工，重点培训设备操作技能和节能操作规范；对办公人员，重点培训办公节能知识和技能。邀请节能专家或技术人员进行节能培训，提高培训的专业性和权威性。同时，鼓励员工参加外部节能培训和交流活动，拓宽节能视野，学习先进的节能经验和技术。

五、节能考核与奖惩1.节能考核建立节能考核指标体系，对各部门、各车间、各岗位的节能工作进行量化考核。考核指标应包括能源消耗总量、能源消耗定额完成情况、节能措施落实情况、节能技术创新等方面的内容。能源管理部门负责制定节能考核实施细则，明确考核周期、考核方法、考核标准等内容，并组织实施节能考核工作。考核结果应及时公布，接受全体员工的监督。定期对节能考核结果进行分析和总结，找出节能工作中的薄弱环节和存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善公司节能管理工作。2.节能奖励设立节能奖励基金，对在节能工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。节能奖励应根据节能考核结果，结合节能工作的实际贡献进行评定。对在节能技术创新、节能管理创新等方面取得显著成效的部门和个人，给予专项奖励。奖励方式可以包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，对节能工作先进典型进行宣传报道，树立节能榜样，激发全体员工的节能积极性和创造性。3.节能处罚对违反公司节能管理制度，浪费能源的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚措施。处罚措施应明确具体的处罚标准和执行程序。对能源消耗超标的部门和个人，责令其限期整改。整改期间，应采取有效措施降低能源消耗，确保达到节能