2025年广州市职工标准合同范本

2025年广州市职工标准合同范本正文第一章总则第一条为规范劳动关系，保障员工合法权益，促进单位与员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致，订立本合同。第二条本合同自年月日起生效，至年月日终止（或为无固定期限）。第二章合同双方基本信息第三条单位名称：住所：法定代表人：联系方式：第四条员工姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：第三章工作内容与工作地点第五条员工同意根据单位工作需要，担任岗位（工种）工作。工作内容包括：。因单位生产（工作）需要，单位可以合理调整员工的工作地点或岗位，员工应服从工作安排。第六条员工应保质保量完成单位规定的工作任务，并服从单位的管理和指挥。第七条员工应提供真实、有效的个人信息，并保证与工作相关的资历、资质等文件的真实性。第四章工作时间与休息休假第八条员工的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第九条因生产（工作）需要，单位可以延长员工工作时间，但每月不得超过三十六小时。如需加班，单位应提前通知员工，并支付加班工资或安排补休。第十条员工享有法定休息日、节假日以及婚丧假、产假、年休假等休假权利。具体休假天数及待遇按国家和广州市相关规定执行。第十一条员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，应向单位提交医院证明，单位根据其工龄和实际情况给予医疗期，并支付相应的病假工资。第五章劳动报酬与支付方式第十二条单位支付给员工的劳动报酬不低于广州市最低工资标准，具体工资标准为：元/月（或按标准计算）。第十三条员工的工资由基本工资、绩效工资、津补贴等组成。具体计算方式为：。第十四条单位每月日发放上月工资，如遇节假日则顺延至最近的工作日。工资发放形式为：。第十五条员工的奖金、补贴、加班工资等按照单位的规章制度执行，并随单位的经济效益和员工的表现进行调整。第十六条员工的工资调整条件为：。第六章社会保险和福利第十七条单位依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，员工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。第十八条员工的基本医疗保险参保地为：。第十九条单位为员工缴纳的五险一金费用为：。第二十条单位根据经营状况为员工提供以下福利待遇：。第七章劳动保护和劳动条件第二十一条单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。第二十二条单位对员工进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条员工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。第二十四条员工的工作环境存在职业危害的，单位应当如实告知，并采取有效措施保护员工的职业健康。第二十五条女性员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其基本工资，并按国家规定给予相应的假期和待遇。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动，必须安排定期健康检查。第八章劳动合同的解除与终止第二十七条经单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。第二十八条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）与其他单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十九条员工有下列情形之一的，单位不得依据本合同第二十八条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病员工在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条单位符合下列情形之一的，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资：（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。第三十二条劳动合同期满，劳动关系即行终止。如需续签，双方应另行签订劳动合同。第三十三条劳动合同解除或终止后，单位应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并在日内为员工办理离职手续。第三十四条员工违反解除或终止劳动合同的相关规定，给单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九章违约责任与争议解决第三十五条任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。第三十六条员工违反服务期约定的，应按照约定支付违约金。违约金的约定为：。第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十八条申请仲裁的时效期间为一年，自争议发生之日起计算。第十章其他约定第三十九条员工承诺保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同终止或解除后，应继续保守秘密，期限为年。第四十条员工在单位工作期间，未经单位同意，不得从事第二职业或与其他单位建立劳动关系。第四十一条员工如接受单位提供的专项培训，双方应另行签订培训协议，明确服务期限和违约责任。第四十二条员工不得利用单位的资源和信息参与或支持任何损害单位利益的行为。第四十三条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第四十四条本合同一式两份，单位和员工各执一份，具有同等法律效力。第十一章附则第四十五条本合同自双方签字或盖章