员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范考勤制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工自觉遵守工作纪律，确保公司各项工作的顺利开展。

二、考勤管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责审核、汇总员工考勤记录，计算员工工资、奖金等相关薪酬福利。负责对员工考勤违规行为进行调查、处理，并建立员工考勤档案。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工按时上下班，认真履行工作职责。负责对本部门员工的考勤情况进行统计、审核，并及时上报人力资源部。负责对本部门员工的考勤违规行为进行批评教育、纠正，并协助人力资源部进行处理。3.员工本人负责自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。负责如实填写个人考勤记录，不得虚报、瞒报考勤情况。负责配合公司各部门做好考勤管理工作，接受公司的考勤检查和监督。

三、考勤时间与方式1.考勤时间公司正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]，具体时间根据公司实际情况确定。特殊岗位或因工作需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，按照国家相关法律法规执行，并报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在指定的考勤地点进行打卡。如因特殊原因无法正常打卡，应提前向部门负责人或人力资源部请假，并填写《请假申请表》。否则，按旷工处理。部门负责人应定期对本部门员工的考勤记录进行检查和核实，确保考勤数据的真实性和准确性。

四、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。年假：员工按照国家法律法规和公司规定享受带薪年假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X+1]天至[X+Y]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X+Y+1]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常开展。如因未做好工作交接而给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.请假规定事假：事假期间无工资待遇。员工一年内累计事假超过[规定天数]天的，公司有权解除劳动合同。病假：病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。员工请病假应提供医院出具的病假证明，否则按旷工处理。年假：年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：婚假天数按照国家法律法规执行。员工请婚假应提前[规定天数]天申请，并提供结婚证明。产假：产假天数按照国家法律法规执行。女员工请产假应提前[规定天数]天申请，并提供生育证明。陪产假：陪产假天数按照国家法律法规执行。男员工请陪产假应提前[规定天数]天申请，并提供配偶生育证明。丧假：丧假天数按照国家法律法规执行。员工请丧假应提前[规定天数]天申请，并提供亲属死亡证明。

五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到或早退[X+1]分钟至[X+Y]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X+Y]元，并给予警告处分。员工迟到或早退[X+Y+1]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X+Y+Z]%，并给予记过处分。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X+Y+Z]%，并给予记过处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X+Y+Z+A]%，并给予记大过处分。连续旷工超过[规定天数]天或一年内累计旷工超过[规定天数]天的，公司有权解除劳动合同。

六、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批。加班[X+1]小时至[X+Y]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班[X+Y+1]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作需要必须加班的，应优先安排调休；无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照国家法律法规和公司相关规定执行。4.加班调休员工加班后，应在[规定时间]内申请调休。调休申请应填写《调休申请表》，注明调休时间、调休事由等信息，并按照加班审批流程进行审批。调休时间应在加班后的[规定时间]内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休。

七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月[具体日期]对员工上月的考勤情况进行统计和汇总，计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、加班时间等信息。各部门负责人应在每月[规定日期]前，将本部门员工的考勤记录报送至人力资源部。如因特殊原因无法按时报送的，应提前向人力资源部说明情况。2.考勤公示人力资源部将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[规定天数]天。员工如有异议，应在公示期内提出书面申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。如员工在公示期内未提出异议，视为对考勤结果的认可。

八、附则1.