劳务派遣驻场管理制度

劳务派遣驻场管理制度一、总则1.目的为规范劳务派遣驻场人员的管理，确保驻场工作的顺利开展，保障派遣人员和用人单位的合法权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于与本公司签订劳务派遣协议，被派遣至用人单位驻场工作的所有人员。3.管理原则遵循合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法管理劳务派遣驻场人员。

二、劳务派遣协议1.协议签订本公司与用人单位应签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。2.协议变更与解除如遇派遣岗位调整、派遣期限变更或其他需要变更协议的情况，双方应协商一致，并签订书面协议。在协议履行期间，如出现法定或约定的解除情形，双方应按照法律规定或协议约定解除劳务派遣协议。

三、驻场人员招聘与录用1.招聘需求用人单位根据工作需要，提前向本公司提交驻场人员招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数、工作地点、工作期限等信息。2.招聘流程本公司根据用人单位的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。对应聘人员进行资格审查、面试、笔试、体检等环节，确定拟录用人员名单。与拟录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。3.录用条件明确驻场人员的录用条件，包括但不限于年龄、学历、工作经验、专业技能、身体健康状况等方面的要求。在招聘过程中，应向应聘人员如实告知录用条件。

四、驻场人员培训与发展1.入职培训对新入职的驻场人员进行入职培训，培训内容包括公司基本情况、劳务派遣相关法律法规、用人单位规章制度、工作岗位业务知识与技能等。培训时间根据实际情况确定，培训结束后进行考核，考核合格后方可正式上岗。2.岗位技能培训根据驻场人员的工作岗位需求，定期组织岗位技能培训，提高其工作能力和业务水平。鼓励驻场人员参加外部培训课程或学习活动，提升自身综合素质。3.职业发展规划为驻场人员提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向和目标。根据驻场人员的工作表现和能力，提供晋升机会或岗位调整建议。

五、驻场人员考勤与休假1.考勤制度驻场人员应遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。用人单位应指定专人负责驻场人员的考勤记录，本公司定期对考勤情况进行检查和核实。2.请假制度驻场人员因事或因病需要请假的，应提前按照用人单位的请假流程办理请假手续。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类假期的申请条件和审批程序按照国家法律法规和用人单位的规定执行。3.加班管理用人单位因工作需要安排驻场人员加班的，应按照国家法律法规支付加班工资或安排补休。驻场人员加班应提前填写加班申请表，经用人单位相关负责人批准后方可加班。

六、驻场人员薪酬与福利1.薪酬待遇本公司按照劳务派遣协议和劳动合同的约定，按时足额支付驻场人员的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、加班工资等。用人单位应根据驻场人员的工作表现和绩效考核结果，发放绩效奖金。2.社会保险与住房公积金本公司按照国家法律法规的规定，为驻场人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。驻场人员应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分。3.其他福利驻场人员享有与用人单位员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展机会等。用人单位应根据实际情况，为驻场人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。

七、驻场人员绩效考核1.考核标准制定明确的驻场人员绩效考核标准，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。绩效考核标准应根据不同岗位的工作特点和要求进行制定，确保考核的科学性和公正性。2.考核周期绩效考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核，具体考核周期根据用人单位的要求和实际情况确定。3.考核流程驻场人员应在考核周期结束后，按照用人单位的要求填写绩效考核自评表。用人单位相关负责人对驻场人员的工作表现进行评价，填写绩效考核评价表。本公司根据用人单位的考核结果，对驻场人员进行综合评价，并将考核结果反馈给驻场人员本人。4.考核结果应用将绩效考核结果与驻场人员的薪酬调整、晋升、奖励、培训等挂钩，激励驻场人员提高工作绩效。对于绩效考核不合格的驻场人员，本公司将与用人单位沟通，共同分析原因，制定改进措施，并视情况进行岗位调整或解除劳动合同。

八、驻场人员劳动保护与职业健康1.劳动保护用品配备用人单位应为驻场人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等，确保驻场人员在工作过程中的人身安全。劳动保护用品应符合国家相关标准和要求，并定期进行检查和更换。2.职业健康检查本公司组织驻场人员定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对于从事有毒有害作业的驻场人员，应按照国家法律法规的规定，定期进行专项职业健康检查。3.工作环境与安全管理用人单位应提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，采取有效的职业病防护措施，如通风、排毒、降噪等。加强对工作场所的安全管理，制定安全操作规程，定期进行安全检查和隐患排查，确保驻场人员的工作安全。

九、驻场人员劳动合同管理1.合同签订本公司与驻场人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限根据派遣期限确定，一般应与劳务派遣协议期限相一致。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.合同变更、解除与终止在劳动合同履行期间，如遇需要变更劳动合同内容的情况，双方应协商一致，并签订书面协议。符合法定或约定的解除或终止劳动合同情形的，双方应按照法律规定或协议约定办理解除或终止劳动合同手续。解除或终止劳动合同后，本公司应按照国家法律法规的规定，为驻场人员办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。

十、驻场人员日常管理1.工作纪律驻场人员应遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。严禁驻场人员在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。2.行为规范驻场人员应保持良好的职业形象和工作态度，言行举止文明礼貌，不得与用人单位员工发生冲突或纠纷。爱护用人单位的财物，不得故意损坏或浪费。3.信息沟通与反馈建立有效的信息沟通机制，驻场人员与用人单位之间应保持密切沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难。本公司定期与用人单位沟通驻场人员的工作情况，共同解决工作中出现的问题。

十一、驻场人员离职管理1.离职申请驻场人员因个人原因需要离职的，应提前[X]天向本公司提交书面离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。离职申请应说明离职原因、预计离职时间等信息。2.离职审批本公司收到驻场人员的离职申请后，进行审核，并与用人单位沟通。经双方同意后，办理离职审批手续。3.离职交接驻场人员在离职前，应按照用人单位的要求进行工作交接，将工作资料、办公用品等交接清楚。用人单位应对驻场人员的工作交接情况进行检查和确认。4.离职手续办理驻场人员办理完离职交接手续后，本公司为其办理离职手续，包括工资结算、社会保险减员、出具离职证明等。

十二、监督与检查1.内部监督本公司定期对驻场人员的管理情况进行内部检查，包括考勤、薪酬发放、培训情况、绩效考核等方面，及时发现问题并进行整改。2.用人单位监督用人单位应加强对驻场人员的日常管理和监督，发现驻场人员存在违规行为或工作问题的，应及时与本公司沟通，并提出处理意见。3.法律监督遵守国家法律法规的规定，接受劳动行政部门等相关部门的监