建筑公司安全生产管理制度汇编

建筑公司安全生产管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各工程项目部及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产目标的实现。

二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，具体负责组织实施安全生产规章制度和操作规程，组织安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，组织安全生产培训和教育，负责安全生产费用的管理和使用，协调解决安全生产工作中的重大问题。其他分管负责人：按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并实施安全生产措施，督促、检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。项目经理：是工程项目安全生产的第一责任人，负责工程项目的安全生产管理工作，建立健全工程项目安全生产责任制，组织制定工程项目安全生产规章制度和操作规程，保证工程项目安全生产投入的有效实施，督促、检查工程项目安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施工程项目生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告工程项目生产安全事故。项目技术负责人：负责工程项目的安全技术工作，制定安全技术措施，指导施工人员正确操作，对施工中存在的安全技术问题及时解决，参与工程项目安全检查和事故调查处理。施工员：负责施工现场的安全生产管理工作，按照施工组织设计和安全技术措施组织施工，对施工现场的安全设施、设备、器材等进行检查和维护，及时消除安全隐患，对施工人员进行安全教育和培训，督促施工人员遵守安全生产规章制度和操作规程。质量员：负责工程质量监督检查的同时，做好安全生产的监督检查工作，发现安全隐患及时督促整改，对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。安全员：负责施工现场的日常安全检查和监督工作，对发现的安全隐患及时督促整改，对违章作业、违章指挥等行为进行制止和纠正，负责安全生产资料的整理和归档工作，参与生产安全事故的调查处理。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组人员学习安全生产规章制度和操作规程，对本班组人员进行安全教育和培训，督促本班组人员遵守安全生产规章制度和操作规程，对本班组的作业现场进行安全检查，及时消除安全隐患，发现安全事故及时报告。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，接受安全生产教育和培训，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告，积极参与安全生产工作。2.安全生产责任考核公司建立安全生产责任考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产措施落实情况、安全生产事故发生情况等。考核结果与绩效奖金、评优评先、晋升晋级等挂钩，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对安全生产责任不落实、工作不力的单位和个人进行批评教育和处罚。

三、安全生产教育培训制度1.教育培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确教育培训的对象、内容、时间、方式等。教育培训计划应根据国家法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度和操作规程以及员工的实际情况制定，确保教育培训的针对性和实效性。2.教育培训内容安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度、操作规程。安全生产基本知识、安全操作技能和应急处置能力。事故案例分析和警示教育。职业健康知识和劳动防护用品的正确使用。3.教育培训方式公司内部培训：由公司安全管理部门或聘请专业人员进行授课，对全体员工进行集中培训。项目现场培训：由项目经理或项目技术负责人组织，对项目施工人员进行现场培训，结合工程实际讲解安全技术措施和操作规程。专项培训：根据工程项目的特点和施工进度，对特殊工种作业人员、危险作业人员等进行专项培训，确保其具备相应的安全知识和技能。外部培训：选派员工参加上级主管部门或行业协会组织的安全生产培训，学习先进的安全管理经验和技术。4.教育培训记录公司建立安全生产教育培训档案，对员工的教育培训情况进行详细记录。教育培训记录应包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员、考核成绩等信息。员工的教育培训记录作为其安全生产知识和技能考核的依据，存入个人档案。

四、安全生产检查制度1.检查计划公司定期组织安全生产检查，制定安全生产检查计划，明确检查的时间、内容、人员、方式等。安全生产检查计划应根据国家法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度和操作规程以及季节性特点、工程项目施工进度等制定，确保检查的全面性和针对性。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施、设备、器材的配备、使用和维护情况。施工现场的安全防护情况。员工的安全教育培训情况。安全生产事故应急预案的制定和演练情况。职业健康管理情况。3.检查方式日常检查：由安全员或施工员对施工现场进行每日巡查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，相关部门和人员参加。专项检查：根据工程项目的特点和施工进度，对深基坑、高支模、脚手架、临时用电、塔吊、施工升降机等危险性较大的分部分项工程进行专项检查。季节性检查：根据不同季节的特点，对防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防火、防爆等进行季节性检查。节假日检查：在节假日前后，对施工现场的安全生产情况进行检查，确保节日期间的安全生产。4.检查记录与整改检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到消除。整改完成后，整改责任人应向检查人员提交整改报告，检查人员对整改情况进行复查，确保整改到位。

五、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司根据国家法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定安全生产事故应急预案。安全生产事故应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案演练公司定期组织安全生产事故应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。应急预案演练每年至少进行一次，演练内容应包括火灾、坍塌、触电、高处坠落等事故的应急救援。演练结束后，应及时对应急预案演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资与设备管理公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并建立应急救援物资和设备管理制度。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于识别和取用。

六、安全事故报告与处理制度1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡人数、事故原因、事故经过等信息。2.事故调查事故发生后，公司应积极配合政府有关部门进行事故调查，提供相关资料和证据。事故调查应坚持"四不放过"的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故单位进行处罚，责令其限期整改，消除事故隐患，防止事故再次发生。对事故进行总结分析，制定防范措施，防止类似事故的发生。

七、安全设施与设备管理制度1.安全设施与设备的采购公司采购的安全设施与设备应符合国家法律法规和行业标准的要求，具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。采购部门应选择具有良好信誉和资质的供应商，签订采购合同，明确双方的权利和义务。2.安全设施与设备的安装与验收安全设施与设备到货后，由专业人员按照安装说明书进行安装调试，确保安装质量。安装完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。3.安全设施与设备的使用与维护安全设施与设备使用单位应制定操作规程，明确使用方法和注意事项，操作人员应严格按照操作规程进行操作。安全设施与设备使用单位应定期对其进行检查、维护和保养，及时发现和消除故障隐患，确保其性能良好，运行正常。4.安全设施与设备的报废与更新安全设施与设备达到报废条件或因技术进步等原因需要更新的，由使用单位提出申请，经安全管理部门审核，报公司领导批准后进行报废或更新。报废的安全设施与设备应及时清理，妥善处理，防止流失和再次使用。

八、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司的职业健康管理工作。职业健康管理人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家职业健康法律法规和标准，能够开展职业健康管理工作。2.职业健康教育培训公司对员工进行职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康教育培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素识别与防护、劳动防护用品的正确使用等。3.职业健康检查公司组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查应按照国家规定的项目和周期进行，检查结果应告知员工本人。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行处理。4.职业危害因素监测与治理公司对作业场所的职业危害因素进行监测，及时掌握职业危害因素的浓度或强度，采取有效的治理措施，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。职业危害因素监测应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，监测结果应定期向员工公布。对职业危害因素超标的作业场所，应采取工程技术措施、个体防护措施等进行治理，确保员工的职业健康安全。

九、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品的配备公司根据不同工种和作业环境，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等。劳动防护用品的配备应符合国家法律法规和行业标准的要求，确保员工的人身安全和健康。2.劳动防护用品的采购与验收公司采购的劳动防护用品应选择具有良好信誉和资质的供应商，签订采购合同，明确双方的权利和义务。劳动防护用品到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可发放给员工使用。3.劳动防护用品的使用与管理员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、拆除或丢弃。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。劳动防护用品应定期进行清洗、消毒和维护保养，确保其性能良好，防护效果可靠。4.劳动防护用品的报废与更换劳动防护用品达到报废条件或因损坏等原因无法