图书管理工作人员劳动合同

图书管理工作人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任图书管理工作人员事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事图书管理工作，具体职责包括但不限于：负责图书的分类、编目、上架、下架及整理工作，确保图书排列有序，便于读者查找。办理图书的借阅、归还手续，严格按照规定进行登记和管理，确保图书借阅流程的规范和高效。定期对图书进行盘点，核对图书数量、账目，确保图书数量准确无误。及时发现并报告图书的丢失、损坏情况。协助读者查找所需图书资料，提供必要的信息咨询和阅读指导服务。参与图书馆的日常管理工作，如环境卫生维护、设备设施检查等，保持图书馆的整洁和正常运行。完成上级领导交办的其他与图书管理相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方图书馆所在地：____________________。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方确定的周期（以周、月、季或年为周期）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，对乙方的工资进行调整。调整工资的具体办法由甲方制定。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并按照规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于：享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方按照规定为乙方提供工作餐或给予相应的餐补。甲方按照规定为乙方提供必要的劳动保护用品。甲方根据经营情况和乙方的工作表现，为乙方发放年终奖金或其他福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行上岗前和定期的职业卫生培训，督促乙方遵守国家有关职业病防治的法律法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的各项规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉接受甲方的安全教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前3日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第2款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第2款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

八、保密协议1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述信息。2.本保密义务自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年内持续有效。3.如乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、竞业限制协议1.双方同意，在本合同履行期间及本合同终止或解除后[X]年内，乙方在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方有竞争关系的业务，将对甲方的利益造成重大损害。因此，乙方应遵守竞业限制约定。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为给甲方造成的不良影响。

十、培训协议1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。乙方违反培训协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

十一、规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度，均属本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。2.甲方有权根据国家法律法规和实际经营情况，对规章制度进行修订和完善。修订后的规章制度应及时告知乙方。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有