学校保安考核办法

学校保安考核办法一、总则（一）考核目的为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，保障学校安全稳定，特制定本考核办法。通过科学合理的考核机制，激励保安人员认真履行职责，规范工作行为，提升工作效率，确保学校各项安全保卫工作落到实处。

（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映保安人员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以保安人员的实际工作业绩为重点，考核其在门禁管理、巡逻守护、安全防范等工作中的表现和成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激发其工作积极性；对存在问题的保安人员进行督促整改，必要时给予相应处罚，促进保安队伍整体素质的提升。4.定性与定量相结合原则：考核指标既有定性描述，又有定量数据，使考核结果更加科学、准确、直观。

（三）考核范围本考核办法适用于学校全体保安人员。

二、考核内容及标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校保安工作排班制度，按时到岗、离岗，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣3分。因特殊情况需要请假的，必须提前按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.着装规范（5分）工作期间统一穿着保安制服，保持制服整洁、完好。制服不整洁、有破损现象每次扣1分。按规定佩戴保安标志、装备，做到着装整齐、规范。未按要求佩戴标志或装备每次扣1分。3.工作态度（5分）对待师生和来访人员热情、礼貌，使用文明用语。态度恶劣被投诉一次扣2分。服从学校安全管理部门的工作安排，积极主动完成各项任务。对工作安排推诿、敷衍一次扣2分。

（二）门禁管理（25分）1.人员出入管理（15分）严格执行门禁制度，对进入学校的人员进行认真查验。对来访人员，需核实身份并登记相关信息，经被访人确认后方可放行。未按规定登记或擅自放行一次扣3分。严禁无关人员进入学校。发现无关人员强行闯入学校，未及时制止一次扣5分。对携带大件物品或可疑物品出校的人员，要进行严格检查和登记，手续不全予以阻止。违规放行一次扣3分。2.车辆出入管理（10分）指挥进出学校的车辆有序通行，引导车辆在规定区域停放。车辆乱停乱放未及时引导纠正一次扣2分。对进出学校的车辆进行检查，核实车辆信息。发现外来车辆手续不全强行入校未有效阻止一次扣5分。

（三）巡逻守护（30分）1.巡逻制度执行（15分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或有缺漏一次扣2分。巡逻过程中保持警惕，注意观察校园内的安全情况，发现异常情况及时报告并采取相应措施。未及时发现异常情况或未及时报告一次扣5分。2.安全隐患排查（10分）认真检查校园内的消防设施、电器设备、门窗等安全设施，发现安全隐患及时报告并协助处理。发现安全隐患未及时报告或未协助处理一次扣3分。对重点部位如教学楼、实验室、图书馆、财务室等加强巡查，确保安全。因巡查不到位导致重点部位出现安全问题一次扣5分。3.突发事件处置（5分）遇到突发事件时，能够迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告学校相关部门。对突发事件处置不力一次扣3分。

（四）安全防范技能（15分）1.业务知识掌握（5分）熟悉学校安全保卫工作的相关法律法规、规章制度和工作流程。对业务知识掌握不熟练，回答安全管理部门提问错误一次扣1分。了解常见安全事故的预防和处理方法。因不了解相关知识导致安全事故处理不当一次扣3分。2.技能操作水平（5分）熟练掌握保安器材的使用方法，如对讲机、警棍、灭火器等。器材使用不熟练一次扣1分。具备一定的应急处置技能，如擒拿格斗、紧急救助等。技能水平不达标一次扣3分。3.安全宣传教育（5分）积极协助学校开展安全宣传教育活动，向师生宣传安全知识。未积极协助开展宣传教育活动一次扣2分。

（五）工作业绩（10分）1.发现并制止违法犯罪行为（5分）在工作期间，成功发现并制止违法犯罪行为，视情节给予35分奖励。因工作疏忽导致违法犯罪行为发生，造成学校财产损失或人员伤亡的，该项不得分，并追究相应责任。2.提出合理化安全建议并被采纳（5分）保安人员提出的关于学校安全保卫工作的合理化建议，经学校安全管理部门评估后被采纳实施，根据建议的实际效果给予15分奖励。

三、考核方式及周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门安排专人对保安人员的日常工作进行不定期检查，包括出勤情况、工作纪律、门禁管理、巡逻守护等方面，检查结果作为考核的重要依据。2.师生投诉：设立师生投诉渠道，接受师生对保安人员工作的投诉和意见。对投诉和意见进行核实，情况属实的在考核中予以体现。3.工作记录查阅：查阅保安人员的巡逻记录、门禁登记记录、安全隐患排查记录等工作记录，检查其工作的规范性和完整性。4.应急事件评估：根据保安人员在突发事件中的表现，对其应急处置能力进行评估。

（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对保安人员当月的工作进行全面考核。考核结果于次月上旬公布。

四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分的，发放当月绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放当月绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放当月绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，扣除当月全部绩效奖金。

（二）奖励与表彰1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，给予"月度优秀保安"称号，并在学校范围内进行通报表扬，同时给予一定的物质奖励。2.年度考核得分平均在90分及以上的保安人员，评为"年度优秀保安"，给予更为丰厚的物质奖励，并优先推荐参加各类先进评选。

（三）培训与整改1.对考核得分在70分以下的保安人员，学校安全管理部门将对其进行诫勉谈话，分析原因，提出整改要求，并安排针对性的培训，帮助其提高工作能力和业务水平。2.连续两个月考核得分在60分以下的保安人员，予以辞退处理。

五、考核申诉保安人