劳动合同法第38条解读

劳动合同法第38条解读摘要：《劳动合同法》第38条是劳动者维护自身权益的重要法律依据，它赋予了劳动者在特定情形下解除劳动合同并获得经济补偿的权利。本文对劳动合同法第38条进行了全面解读，包括该条规定的具体情形、劳动者解除合同的程序、用人单位应承担的法律责任以及在实践中的应用等方面，旨在帮助读者准确理解和运用这一法律条款，维护自身合法权益。

一、引言《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律对规范劳动关系、保护劳动者权益发挥了重要作用。其中第38条尤为引人注目，它为劳动者在某些特殊情况下提供了有力的法律保障，使劳动者能够在用人单位存在违法行为时，及时解除劳动合同并获得相应补偿。正确理解和运用劳动合同法第38条，对于劳动者和用人单位都具有至关重要的意义。

二、劳动合同法第38条的具体内容用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、对各情形的详细解读

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动保护和劳动条件是劳动合同的重要内容，用人单位应当按照合同约定为劳动者提供适宜的工作环境、必要的劳动防护用品等。例如，用人单位未按照合同约定为劳动者配备符合安全标准的劳动工具，或者工作场所存在安全隐患未及时排除，导致劳动者的人身安全面临威胁，劳动者有权解除劳动合同。

在实践中，判断用人单位是否违反此项规定，关键在于是否违背了劳动合同的约定以及是否对劳动者的正常工作造成实质性影响。如果用人单位只是对劳动保护或劳动条件进行了一些轻微的调整，但并未达到影响劳动者正常履行工作职责的程度，劳动者以此为由解除劳动合同可能不会得到支持。

（二）未及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。"及时"要求用人单位按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖延。"足额"则意味着用人单位支付的工资应当符合合同约定的数额，不得克扣或无故降低。

例如，用人单位每月10日发放工资，但连续数月都拖延至15日以后发放，或者无故扣除劳动者的绩效奖金等，都属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这里需要注意的是，对于一些因用人单位计算错误或财务流程问题导致的工资支付延迟，若用人单位能够及时纠正并足额支付，且劳动者未遭受实质性损害，可能不构成该条规定的违法行为。但如果劳动者因工资延迟支付而面临生活困难等情况，仍可主张解除劳动合同。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而设立的强制性保险制度。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，不仅损害了劳动者的社会保障权益，也违反了劳动合同法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位只为劳动者缴纳了养老保险，而未缴纳其他四项社会保险，或者未按照规定的比例足额缴纳社会保险费，劳动者均可依据此条解除合同。

在实践中，部分用人单位可能会以各种理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费，如认为劳动者属于临时工、试用期员工等。但根据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法缴纳社会保险费，这些理由不能成为其逃避法定义务的借口。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位的规章制度是企业内部管理的重要依据，但必须符合法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位的规章制度规定加班没有加班费，或者对劳动者的处罚过重且不合理，这些都可能违反法律规定并损害劳动者权益。

当用人单位的规章制度存在上述违法违规情形时，劳动者可以解除劳动合同。劳动者需要提供证据证明该规章制度确实违反了法律、法规规定，且对自己的权益造成了损害。例如，劳动者可以提供用人单位实施不合理处罚的书面通知、加班未支付加班费的工资条等证据。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

如果劳动合同因上述情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作内容的危险性，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，后来发现工作存在重大安全风险，此时劳动者可以以劳动合同无效为由解除合同。

判断劳动合同是否无效，应当依据法律规定进行审查。如果劳动者认为劳动合同存在无效情形，应当及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，在确认无效后，即可依据劳动合同法第38条解除劳动合同。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形随着社会经济的发展和法律体系的不断完善，法律、行政法规可能会根据实际情况规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。这一兜底条款为劳动者在遇到特殊情况时提供了更广泛的法律保障。

例如，某些行业的特殊规定，或者新出台的法律法规赋予劳动者的特定解除权等。劳动者在遇到此类情况时，应当及时关注相关法律法规的变化，准确判断自己是否符合解除劳动合同的条件。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这种情形属于严重侵犯劳动者人身权利的行为，法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，且不需事先告知用人单位。

例如，用人单位强迫劳动者在高温、有毒有害等恶劣环境下工作，或者强令劳动者进行危险的作业，劳动者的生命安全受到严重威胁。在这种情况下，劳动者为了保护自己的人身安全，可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位的此类行为不仅违反了劳动合同法，还可能构成其他违法行为，如违反治安管理处罚法甚至刑法。劳动者在遭受此类侵害时，应当及时向有关部门报案，维护自己的合法权益。

四、劳动者解除劳动合同的程序

（一）通知用人单位劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动合同，应当事先通知用人单位。通知的方式可以是书面形式，如通过快递将解除劳动合同通知书送达用人单位，也可以是口头形式，但最好保留相关证据，如录音、短信等，以证明已经履行了通知义务。

通知中应当明确说明解除劳动合同的原因，即依据劳动合同法第38条的哪一项情形。例如，"因贵单位未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条第2项规定，我决定于[具体日期]解除与贵单位的劳动合同"。

（二）办理工作交接劳动者在通知用人单位解除劳动合同后，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。工作交接的内容包括工作资料、工作任务的交接等，以确保用人单位的正常运营不受影响。

用人单位应当在劳动者办理工作交接时，支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

五、用人单位应承担的法律责任

（一）支付经济补偿根据劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在用人单位工作了3年5个月，月工资为5000元。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

（二）补足工资差额及补缴社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当补足差额部分。对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照法律规定补缴社会保险费。

在实践中，补缴社会保险费可能涉及到具体的操作流程和计算方法。用人单位应当按照当地社会保险经办机构的要求，及时办理补缴手续，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

（三）可能面临的行政处罚用人单位的上述违法行为，除了承担对劳动者的民事赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。例如，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

六、劳动合同法第38条在实践中的应用案例

（一）案例一：未及时足额支付劳动报酬[公司名称]是一家小型企业，员工小李在该公司工作。公司与小李签订的劳动合同约定每月15日发放工资，但自2019年5月起，公司多次拖延工资发放时间，到7月时甚至拖延至25日才发放6月份工资。小李多次与公司沟通无果，遂于2019年8月1日依据劳动合同法第38条第2项规定，向公司发出解除劳动合同通知书，并要求公司支付经济补偿。

公司认为小李是自行离职，不应支付经济补偿。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理认为，公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小李依据法律规定解除劳动合同合法有效，公司应当支付经济补偿。最终，仲裁委裁决公司向小李支付2个月工资的经济补偿，并补足工资差额。

（二）案例二：未依法为劳动者缴纳社会保险费小张在一家工厂工作多年，工厂一直未依法为小张缴纳社会保险费。2020年3月，小张得知这一情况后，向工厂提出要求补缴社会保险费，但工厂拒绝。小张遂于2020年4月10日依据劳动合同法第38条第3项规定，解除了与工厂的劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿并补缴社会保险费。

仲裁委审理后认为，工厂未依法为小张缴纳社会保险费事实清楚，小张解除劳动合同符合法律规定。仲裁委裁决工厂为小张补缴在职期间的社会保险费，并支付小张经济补偿，补偿标准按照小张在工厂的工作年限计算。

七、结论劳动合同法第38条为劳动者在特定情况下提供了有力的法律保障，使劳动者能够在用人单位存在违法行为时及