教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案一、考核目的为了进一步加强教师队伍建设，提高教师的工作积极性和责任感，促进教育教学质量的提升，特制定本教师绩效工资考核方案。通过科学合理的考核，客观公正地评价教师的工作表现和业绩，激励教师不断提高自身素质和教育教学水平，确保学校教育教学工作的顺利开展。

二、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映教师的工作表现，避免主观随意性。2.激励导向原则：考核结果与绩效工资挂钩，充分发挥绩效工资的激励作用，引导教师积极工作，提高工作质量。3.全面考核原则：从师德师风、教育教学工作、教研科研、班级管理、出勤等多个方面对教师进行全面考核，确保考核的全面性和综合性。4.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量的具体数据，又有定性的评价描述，使考核结果更加科学合理。

三、考核对象本校全体在职教师

四、考核内容及标准师德师风（20分）1.爱岗敬业（8分）忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。（4分）认真履行教师职责，积极完成学校安排的各项工作任务，无敷衍塞责现象。（4分）2.关爱学生（6分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。（3分）关注学生的身心健康和成长发展，及时了解学生的需求，给予学生必要的帮助和指导。（3分）3.教书育人（4分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。（2分）言传身教，以良好的师德风范影响和教育学生，做到为人师表。（2分）4.为人师表（2分）遵守社会公德，廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，树立良好的教师形象。（1分）衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，作风正派。（1分）

考核方式：通过学生评教、家长满意度调查、教师互评、学校检查等方式进行综合评价。学生评教占40%，家长满意度调查占30%，教师互评占20%，学校检查占10%。

教育教学工作（50分）1.教学计划与备课（10分）教学计划完整、合理，符合课程标准和学生实际，教学目标明确，教学重难点突出。（5分）备课认真，教案书写规范、详细，教学环节齐全，教学方法得当，有教学反思。（5分）2.课堂教学（20分）教学目标明确，教学内容准确无误，教学方法灵活多样，注重启发式教学，能充分调动学生的学习积极性。（8分）教学过程流畅，教学环节紧凑，时间分配合理，注重课堂管理，教学秩序良好。（6分）教学语言准确、简洁、生动，教态亲切自然，板书规范、工整、美观。（4分）能合理运用现代教育技术手段辅助教学，提高教学效果。（2分）3.作业布置与批改（10分）作业布置适量、适度，具有针对性和层次性，符合学生的实际情况。（5分）作业批改认真、及时，批改符号规范，评语恰当，能及时反馈学生的学习情况。（5分）4.辅导学生（5分）关注学习困难学生和学有余力学生的发展，能根据学生的实际情况进行有针对性的辅导。（3分）辅导记录详实，辅导效果明显。（2分）5.教学成绩（5分）所教班级学生在期末考试、学业水平测试等各类考试中成绩优秀，教学质量有明显提升。（3分）与同年级同学科教师相比，教学成绩处于领先水平。（2分）

考核方式：教学计划与备课：由学校组织检查，根据教案质量和教学计划的合理性进行评分。课堂教学：通过听课、学生评教等方式进行评价，听课节数不少于该教师本学期授课节数的1/3。作业布置与批改：定期检查教师的作业布置和批改情况，根据作业质量和批改情况进行评分。辅导学生：查阅辅导记录，了解教师对学生的辅导情况，并通过学生反馈进行评价。教学成绩：以期末考试、学业水平测试等成绩为依据，结合班级平均分、优秀率、及格率等指标进行综合评价。

教研科研（15分）1.教研活动参与（5分）积极参加学校组织的教研活动，按时出勤，不无故缺席。（3分）在教研活动中能认真倾听，积极发言，与同事交流教学经验和心得。（2分）2.课题研究（5分）参与校级以上课题研究，承担一定的研究任务，按要求完成课题研究工作。（3分）课题研究成果具有一定的推广价值，在学校或更高级别范围内得到应用。（2分）3.论文撰写与发表（5分）撰写教育教学论文，并在学校组织的论文评选中获奖。（3分）论文在省级以上刊物发表。（2分）

考核方式：教研活动参与：由学校教研部门记录教师的出勤情况和参与表现，进行评分。课题研究：查阅课题研究资料，根据课题研究的进展情况和成果进行评价。论文撰写与发表：以学校组织的论文评选结果和发表刊物的级别为依据进行评分。

班级管理（10分）1.班级秩序（4分）班级纪律良好，学生行为规范，无重大违纪事件发生。（2分）班级风气正，同学之间团结友爱，互帮互助。（2分）2.班级文化建设（3分）注重班级文化建设，营造积极向上、富有特色的班级文化氛围。（2分）班级布置美观、整洁，具有教育意义。（1分）3.家校合作（3分）积极与家长沟通交流，定期召开家长会，及时反馈学生的学习和生活情况。（2分）能充分发挥家长委员会的作用，共同促进班级管理工作。（1分）

考核方式：通过学校检查、家长反馈、学生问卷调查等方式进行综合评价。学校检查占50%，家长反馈占30%，学生问卷调查占20%。

出勤（5分）1.全勤（5分）：教师在考核周期内无迟到、早退、旷工现象，得5分。2.迟到、早退（每次扣0.5分）：迟到或早退一次，扣0.5分，累计扣分不超过2分。3.旷工（每次扣2分）：旷工一次，扣2分，旷工累计超过3天，本项考核得0分。

考核方式：由学校考勤部门负责记录教师的出勤情况，每月进行统计汇总，学期末进行总评。

五、考核程序1.教师自评：教师根据本考核方案，对自己一学期的工作进行全面总结和自我评价，填写《教师绩效工资考核自评表》，并提交相关证明材料。2.学生评教：学校组织学生对任课教师进行评价，评价内容包括教学态度、教学方法、教学效果等方面。学生评教采用无记名方式进行，确保评价结果的真实性和客观性。3.家长满意度调查：通过问卷调查、家长会反馈等方式，了解家长对教师工作的满意度。家长满意度调查结果作为教师考核的重要依据之一。4.教师互评：组织教师相互评价，评价内容包括师德师风、教育教学工作、教研科研等方面。教师互评应客观公正，避免人情因素的干扰。5.学校评价：学校考核工作小组根据教师的自评、学生评教、家长满意度调查、教师互评等情况，结合平时的工作检查记录，对教师进行综合评价，填写《教师绩效工资考核评价表》。6.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，教师如有异议，可以向学校考核工作小组提出申诉，学校考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。7.结果上报：公示无异议后，学校将教师绩效工资考核结果上报上级教育主管部门备案，并作为教师绩效工资发放的依据。

六、绩效工资发放办法1.绩效工资总额：学校绩效工资总额根据上级教育主管部门核定的标准执行。2.个人绩效工资：个人绩效工资=绩效工资总额×个人考核得分/全体教师考核得分总和。3.绩效工资发放时间：绩效工资每学期发放一次，于学期末考核结束后，根据考核结果一次性发放给教师。

七、附则1.本考