小企业劳动合同范本

小企业劳动合同范本一、合同双方信息甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

二、引言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。

三、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。

（二）工作地点乙方工作地点为______________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时工作制：甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。

（二）休息休假甲方按照国家和地方有关规定，给予乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

六、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体工资结构及标准如下：1.基本工资：每月____元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法和标准按照甲方制定的相关规定执行。3.奖金：根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献，由甲方决定是否发放及发放金额。4.津贴、补贴：按照国家和地方有关规定及甲方的实际情况发放。

（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现和业绩等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。

七、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享受的其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

（三）职业危害防护甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作可能产生的职业危害及其防护措施。甲方按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

九、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。

（二）劳动合同的终止1.本劳动合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）劳动合同的续订劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在劳动合同期满前30日内办理续订手续。

十、经济补偿和赔偿（一）经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本合同第九条第（一）款规定向乙方支付经济补偿的；2.甲方依照本合同第九条第（三）款规定向乙方支付经济补偿的；3.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（二）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；4.依照本合同第九条第（二）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；5.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

（二）赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十一、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、客户名单、营销计划、财务信息等。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。

（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.有竞争关系的单位是指与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位。3.乙方离职后，甲方应按照国家和地方有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前12个月工资的总和。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

十二、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于专业技能、工作流程、规章制度等。

（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为____年，自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。

十三、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他事