项职业卫生管理制度模板

项职业卫生管理制度模板一、目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。

三、职责分工

（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。3.提供职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力支持。4.定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生管理工作的落实情况，及时消除职业病危害隐患。

（二）职业卫生管理部门职责1.负责贯彻执行国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.组织制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。3.负责公司职业卫生培训计划的制定和组织实施。4.组织开展公司职业卫生监测、检测工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。5.负责公司职业病危害项目申报工作。6.参与公司建设项目职业病防护设施"三同时"审查和验收工作。7.负责公司职业病危害事故的调查处理工作。8.负责与政府有关部门和职业卫生技术服务机构的沟通与协调。

（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.协助职业卫生管理部门开展职业卫生监测、检测工作。4.负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制措施的落实。5.及时报告本部门发生的职业病危害事故。

（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患及时报告。4.配合公司职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作。

四、职业卫生培训制度

（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门每年根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业健康监护、职业病危害事故应急救援等方面的内容。

（二）培训对象1.公司主要负责人和职业卫生管理人员。2.接触职业病危害因素的员工。3.新入职员工、转岗员工和离岗后重新上岗员工。

（三）培训内容1.法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.职业卫生知识：职业病危害因素的识别、危害、预防措施等。3.职业健康监护：职业健康检查的项目、周期、意义等。4.职业病危害事故应急救援：事故报告、应急处置、救援措施等。

（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课。2.外部培训：选派人员参加政府有关部门或专业机构组织的培训。3.在线学习：通过网络平台提供的职业卫生培训课程进行学习。

（五）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员签到等。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于3年。

（六）培训效果评估1.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。

五、职业健康监护制度

（一）健康监护计划制定1.职业卫生管理部门根据公司接触职业病危害因素的种类、岗位分布等情况，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等内容。

（二）健康监护对象1.接触粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素的员工。2.其他可能受到职业病危害的员工。

（三）健康监护项目1.上岗前职业健康检查：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现职业病危害对员工健康的影响。3.离岗时职业健康检查：确定员工离岗时的健康状况，判断其是否受到职业病危害。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行及时检查。

（四）健康监护周期1.粉尘作业人员：每1-2年进行一次职业健康检查。2.化学毒物作业人员：根据毒物的种类和危害程度，按照国家规定的周期进行职业健康检查。3.物理因素作业人员：按照国家相关标准进行职业健康检查。

（五）健康监护机构选择1.职业健康检查应选择具有资质的职业健康检查机构进行。2.公司应与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。

（六）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、健康检查报告、诊断证明书等。2.职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不少于员工离职后30年。

（七）检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查和进一步诊断。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。

六、职业病危害因素监测与检测制度

（一）监测与检测计划制定1.职业卫生管理部门根据公司生产工艺、设备设施、工作场所等情况，制定年度职业病危害因素监测与检测计划。2.监测与检测计划应明确监测与检测项目、监测与检测周期、监测与检测方法、监测与检测机构等内容。

（二）监测与检测项目1.粉尘：总粉尘、呼吸性粉尘等。2.化学毒物：铅、汞、苯、甲苯、二甲苯等。3.物理因素：噪声、高温、工频电场等。

（三）监测与检测周期1.定期监测与检测：根据国家相关标准和规定，对工作场所职业病危害因素进行定期监测与检测。2.不定期监测与检测：在工艺设备、原材料、工作制度等发生重大变化时，及时进行职业病危害因素监测与检测。

（四）监测与检测方法1.采用国家规定的标准检测方法进行监测与检测。2.监测与检测过程应严格按照操作规程进行，确保检测结果的准确性和可靠性。

（五）监测与检测机构选择1.职业病危害因素监测与检测应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行。2.公司应与职业卫生技术服务机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。

（六）监测与检测结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构应在检测结束后及时向公司提交检测报告。2.公司职业卫生管理部门应将检测结果向员工公示，告知员工工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及超标情况等。

（七）监测与检测结果处理1.对检测结果超标的工作场所，应立即采取整改措施，降低职业病危害因素浓度（强度）。2.整改措施应包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，确保整改效果符合国家相关标准和要求。

七、职业病危害项目申报制度

（一）申报内容1.用人单位的基本情况，包括名称、地址、法定代表人等。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度（强度）。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。

（二）申报时间1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应在竣工验收之日起30日内进行申报。2.用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应在变化之日起15日内进行申报。3.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，应在发生变化之日起15日内进行申报。4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，应在收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

（三）申报方式1.用人单位通过"职业病危害项目申报系统"进行网上申报。2.申报信息应真实、准确、完整，并对申报内容的真实性负责。

（四）申报变更与注销1.用人单位申报后，因各种原因需要变更申报内容的，应按照规定及时进行变更申报。2.用人单位终止生产经营活动的，应当自终止生产经营活动之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

八、建设项目职业病防护设施"三同时"管理制度

（一）可行性论证阶段1.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.职业病危害预评价报告应包括建设项目的基本情况、职业病危害因素识别与分析、评价结论与建议等内容。3.建设单位应将职业病危害预评价报告报安全生产监督管理部门备案。

（二）设计阶段1.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.建设单位应当委托具有相应资质的设计单位对建设项目的职业病防护设施进行设计，并编制职业病防护设施设计专篇。3.职业病防护设施设计专篇应包括设计依据、工程概况、职业病危害因素分析、防护设施设计等内容。4.建设单位应将职业病防护设施设计专篇报安全生产监督管理部门审查。

（三）施工阶段1.建设项目的施工单位应当按照经审查同意的职业病防护设施设计和施工技术标准进行施工，确保职业病防护设施的施工质量。2.建设单位应当对施工单位落实职业病防护设施设计情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。

（四）竣工验收阶段1.建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收。2.建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对建设项目职业病防护设施进行验收评价，并编制验收评价报告。3.建设项目职业病防护设施竣工验收由建设单位组织，安全生产监督管理部门对验收工作进行监督管理。4.建设项目职业病防护设施经验收合格后，方可投入生产和使用。

九、职业病危害事故应急救援制度

（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。

（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：组织指挥职业病危害事故应急救援工作；协调各方面的力量，实施应急救援行动；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。

（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应及时报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥中心。2.应急响应：应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织相关人员赶赴事故现场进行救援。3.应急处置：根据事故的性质和严重程度，采取相应的应急处置措施，如现场急救、疏散人员、控制事故扩大等。4.后期处置：事故救援结束后，应对事故现场进行清理和恢复，对受伤人员进行救治和康复，对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，提出改进措施。

（四）应急救援物资和设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。

十、劳动防护用品配备与使用管理制度

（一）劳动防护用品配备标准1.根据公司各岗位存在的职业病危害因素，按照国家相关标准和规定，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确各岗位所需的劳动防护用品种类、型号、规格等。

（二）劳动防护用品采购1.公司应按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。2.采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关资质证书。3.与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保劳动防护用品的质量和供应。

（三）劳动防护用品发放1.职业卫生管理部门负责劳动防护用品的发放工作。2.按照劳动防护用品配备标准和员工实际工作岗位，定期为员工发放劳动防护用品。3.建立劳动防护用品发放台账，记录发放日期、发放对象、劳动防护用品名称、型号、数量等信息。

（四）劳动防护用品使用培训1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。2.培训内容应包括劳动防护用品的种类、作用、佩戴方法、维护保养等。3.培训后应进行考核，确保员工能够正确使用劳动防护用品。

（五）劳动防护用品监督检查1.职业卫生管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查。2.对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。3.将劳动防护用品的佩戴和使用情况纳入员工绩效考核内容。

十一、职业卫生档案管理制度

（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准文件。2.职业卫生管理机构及人员职责。3.职业卫生管理制度。4.职业卫生培训计划、记录及总结。5.职业健康监护档案。6.职业病危害因素监测与检测报告。7.建设项目职业病防护设施"三同时"相关资料。8.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。9.劳动防护用品配备与使用记录。10.其他与职业卫生管理有关的资料。

（二）档案建立1.职业卫生管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责档案的管理工作。2.档案应按照类别和时间顺序进行分类整理，做到资料齐全、内容完整、字迹清晰、便于查阅。

（三）档案保管1.职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，并有防潮、防火、防虫等措施。2.档案保管期限应按照国家相关规定执行，一般不少于10年。

（四）档案查阅1.因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出或转借他人。3.查阅人员应爱护档案，不得在档案上涂改、标记、损坏等。

十二、职业卫生管理考核制度

（一）考核标准制定1.根