劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方需要劳务服务，甲方具有合法的劳务派遣资质，能够提供专业的劳务人员派遣服务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、派遣内容1.甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合条件的劳务人员（以下简称"派遣员工"），并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.甲方根据乙方的工作需求，将派遣员工派遣至乙方指定的工作地点，从事乙方安排的工作任务。具体工作岗位、工作内容、工作时间等以乙方实际安排为准。

二、派遣员工的数量、条件及派遣期限1.派遣员工的数量根据乙方实际需求确定，具体人数在每次派遣前以书面形式通知甲方。2.派遣员工应具备以下条件：年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能够胜任乙方安排的工作。具备相应的工作技能和经验，符合乙方岗位要求。无违法违纪记录，遵守国家法律法规及乙方的规章制度。3.派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。

三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付以下费用：劳务费用：根据派遣员工的实际工作天数和约定的劳务报酬标准计算。劳务报酬标准为每人每月[X]元，包含基本工资、加班工资、奖金、福利等所有费用。管理费用：按照劳务费用的[X]%计算，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。社会保险费用：甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣员工缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担的部分随劳务费用一并支付给甲方。2.支付方式：乙方应在每月[支付日期]前，将上月的劳务费用、管理费用及社会保险费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的费用后，应在[发票开具期限]内为乙方开具合法有效的发票。

四、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务1.权利：有权按照本合同约定收取劳务费用、管理费用及社会保险费用。有权对乙方的工作安排进行合理审查，如发现乙方的工作安排违反法律法规或损害派遣员工权益，有权提出异议并要求乙方改正。在乙方未按照本合同约定支付费用时，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，建立合法有效的劳动关系。负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用、培训、档案管理等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和素质。按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣员工缴纳各项社会保险，办理住房公积金等相关手续，并承担应由甲方承担的费用。负责处理派遣员工的劳动纠纷，维护派遣员工的合法权益。如因乙方原因导致劳动纠纷，甲方应协助乙方处理，并提供必要的法律支持。定期对派遣员工进行跟踪管理，了解派遣员工的工作表现和乙方的工作需求，及时调整派遣服务内容，确保服务质量。按照乙方的要求，及时提供符合条件的派遣员工，并确保派遣员工按时到岗工作。

（二）乙方的权利和义务1.权利：有权要求甲方按照本合同约定提供符合条件的派遣员工，并按照乙方的工作要求进行管理和使用。有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，如发现派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度，有权要求甲方更换派遣员工或按照乙方的规定进行处理。有权根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位、工作内容和工作时间，但应符合国家法律法规及相关政策规定。2.义务：按照本合同约定，按时足额向甲方支付劳务费用、管理费用及社会保险费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的工作安全和健康。按照国家法律法规及乙方的规章制度，对派遣员工进行管理和使用，不得安排派遣员工从事违法违规或超出其劳动能力的工作。尊重派遣员工的人格和权益，不得歧视、虐待或体罚派遣员工。协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷，提供必要的证据和信息支持。在派遣期限届满前，如不再需要派遣员工，应提前[通知期限]书面通知甲方。

五、工作条件与劳动保护1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2.乙方根据工作岗位的实际需要，按照国家有关规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品。3.乙方按照国家和地方有关规定，对派遣员工进行安全生产教育，提供必要的培训，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

六、劳务人员的工作时间和休息休假1.派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，但应符合国家法律法规关于工作时间的规定。如乙方安排加班，应按照国家法律法规支付加班工资。2.派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规及自身规章制度，保障派遣员工的休息休假权益。

七、劳动报酬1.甲方按照本合同约定的劳务报酬标准向派遣员工支付工资，工资发放时间为每月[具体日期]。2.派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，且应根据乙方的绩效考核制度进行调整。3.乙方应确保派遣员工的工资按时足额发放，如因乙方原因导致工资拖欠，乙方应承担相应的法律责任。

八、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣员工缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并办理住房公积金等相关手续。乙方应承担的社会保险费用随劳务费用一并支付给甲方。2.派遣员工享有乙方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。乙方应按照自身规章制度向派遣员工发放福利待遇。

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件，保障派遣员工的人身安全和健康。2.乙方应按照国家有关规定，对派遣员工进行职业危害防护培训，告知派遣员工工作过程中可能存在的职业危害及其后果，以及应采取的防护措施。3.乙方应定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。

十、培训与考核1.甲方负责对派遣员工进行入职培训，使其了解乙方的规章制度、工作流程和岗位要求。2.乙方有权根据工作需要，对派遣员工进行专项培训，并可要求甲方协助组织。培训费用由[培训费用承担方]承担。3.乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为调整劳务报酬、岗位晋升、续签劳动合同等的依据。甲方应协助乙方做好考核工作。

十一、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同约定支付费用，经甲方催告后仍不支付的。安排派遣员工从事违法违规或超出其劳动能力的工作，经甲方提出后仍不改正的。违反国家法律法规或本合同约定，损害派遣员工合法权益的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供符合条件的派遣员工，经乙方催告后仍不提供的。未按照国家法律法规及本合同约定为派遣员工缴纳社会保险，经乙方提出后仍不改正的。违反国家法律法规或本合同约定，损害乙方利益的。4.派遣期限届满，本合同自行终止。双方如需续签合同，应在派遣期限届满前[续签通知期限]书面通知对方。5.合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣员工的劳动关系等事宜。

十二、违约责任1.若乙方未按照本合同约定支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.若甲方未按照本合同约定提供派遣服务或派遣员工不符合乙方要求，应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反国家法律法规或本合同约定，给对方或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。

十三、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本