劳动防护用品使用维护管理制度

劳动防护用品使用维护管理制度1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及进入公司作业区域的外来人员在劳动过程中劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等管理活动。3.基本原则劳动防护用品的管理遵循"预防为主、保障安全、按需配备、规范使用、定期维护、有效监督"的原则，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，发挥其应有的防护作用。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品使用维护管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对员工劳动防护用品使用情况进行检查，对违规行为进行纠正和处理。参与劳动防护用品的采购选型，对采购的劳动防护用品质量进行监督。负责建立劳动防护用品管理档案，记录劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等情况。2.人力资源部门将劳动防护用品的配备要求纳入员工入职培训内容，确保员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。根据员工岗位变动情况，及时调整劳动防护用品的配备标准。负责统计员工数量，为劳动防护用品的配备提供准确依据。3.采购部门按照安全管理部门提出的劳动防护用品采购选型要求，负责劳动防护用品的采购工作。选择具备资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和行业要求。对采购的劳动防护用品进行验收，检查其质量、规格、数量等是否符合要求，索取相关质量证明文件，并将验收情况及时反馈给安全管理部门。4.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、保管和发放工作。按照规定的储存条件妥善保管劳动防护用品，防止损坏、变质。建立劳动防护用品出入库台账，记录劳动防护用品的出入库时间、数量、规格等信息。根据安全管理部门的发放通知，及时、准确地将劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。5.使用部门负责本部门员工劳动防护用品的日常管理和监督使用，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对本部门员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，提高员工的自我保护意识。定期检查本部门劳动防护用品的使用情况，发现问题及时报告安全管理部门，并协助做好劳动防护用品的更换、维修等工作。三、劳动防护用品的采购与验收1.采购选型安全管理部门根据国家法律法规、行业标准以及公司各岗位的劳动条件和劳动强度，确定各岗位所需劳动防护用品的种类、规格和型号，并制定劳动防护用品配备标准。在采购劳动防护用品时，应优先选择具有良好信誉、产品质量可靠、符合国家标准和行业要求的供应商。所采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关资质证明文件。2.采购计划采购部门根据劳动防护用品配备标准和库存情况，每年定期编制劳动防护用品采购计划。采购计划应明确劳动防护用品的名称、规格、型号、数量、采购时间等内容，并报公司领导审批。如因特殊情况需要临时采购劳动防护用品，使用部门应填写《劳动防护用品临时采购申请表》，说明采购原因、所需劳动防护用品的名称、规格、型号、数量等，经安全管理部门审核、公司领导批准后，由采购部门组织采购。3.验收采购的劳动防护用品到货后，仓库管理部门应及时通知安全管理部门、采购部门共同进行验收。验收内容包括劳动防护用品的质量、规格、型号、数量、外观、标识、包装等是否符合要求，以及是否具备相关质量证明文件。验收人员应按照验收标准进行逐件检查，填写《劳动防护用品验收单》，记录验收情况。对验收合格的劳动防护用品，办理入库手续；对验收不合格的劳动防护用品，应及时与供应商联系，要求其退换或处理。四、劳动防护用品的发放1.发放标准公司按照劳动防护用品配备标准，为员工发放劳动防护用品。劳动防护用品的发放标准根据员工的工作岗位、劳动条件、劳动强度等因素确定，确保员工在劳动过程中能够得到有效的防护。对于从事多种作业的员工，应按照其主要作业岗位发放相应的劳动防护用品；对于兼岗人员，应根据其兼岗的工作岗位分别发放劳动防护用品。2.发放流程新员工入职时，人力资源部门应告知其岗位劳动防护用品配备标准和发放要求。仓库管理部门根据人力资源部门提供的新员工名单，按照发放标准为新员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工岗位发生变动时，人力资源部门应及时通知仓库管理部门调整劳动防护用品的发放标准。仓库管理部门根据调整后的发放标准，为员工办理劳动防护用品的更换或增减手续，并做好记录。劳动防护用品原则上按年度发放，如遇特殊情况需要提前发放或增加发放次数，由使用部门提出申请，经安全管理部门审核、公司领导批准后，由仓库管理部门执行。3.发放记录仓库管理部门应建立劳动防护用品发放台账，详细记录劳动防护用品的发放日期、员工姓名、岗位、发放种类、规格、数量等信息。发放台账应妥善保存，以备查阅。发放记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造，将追究相关人员的责任。五、劳动防护用品的使用1.使用培训人力资源部门应将劳动防护用品的使用培训纳入员工入职培训和年度安全培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、用途、正确佩戴方法、维护保养知识等。使用部门应在员工上岗前，对其进行本岗位劳动防护用品使用的专项培训，确保员工熟悉劳动防护用品的性能和使用要求，掌握正确的佩戴和使用方法。安全管理部门应不定期对员工劳动防护用品使用培训情况进行检查，对培训效果不达标或未参加培训的员工，应组织补考或重新培训。2.正确佩戴与使用员工在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。各岗位员工应熟悉本岗位劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，严格按照操作规程进行操作。在使用劳动防护用品前，应检查其外观是否完好、有无破损、是否在有效期内等，如发现问题应及时更换或维修。对于一些特殊的劳动防护用品，如安全帽、安全带等，员工应严格按照产品说明书的要求进行佩戴和使用，确保其防护性能可靠。3.监督检查安全管理部门应定期组织对员工劳动防护用品使用情况进行检查，检查内容包括劳动防护用品的佩戴是否正确、是否完好无损、是否在有效期内等。对检查中发现的问题，应及时督促员工进行整改。使用部门应加强对本部门员工劳动防护用品使用情况的日常监督检查，发现员工违规使用劳动防护用品时，应及时纠正，并进行批评教育。对屡教不改的员工，应按照公司相关规定进行处理。六、劳动防护用品的维护与保养1.维护保养责任劳动防护用品的维护保养实行"谁使用、谁负责"的原则。员工在使用劳动防护用品过程中，应做好日常的清洁、检查、维护工作，确保劳动防护用品的性能良好。使用部门应指定专人负责本部门劳动防护用品的维护保养工作，定期对劳动防护用品进行检查、维修和保养，并做好记录。仓库管理部门应按照劳动防护用品的储存要求，对库存的劳动防护用品进行妥善保管，定期检查其质量状况，发现问题及时处理。2.维护保养要求不同类型的劳动防护用品应按照其产品说明书的要求进行维护保养。例如，安全帽应避免碰撞、挤压，定期检查帽衬、帽带等部件是否完好；安全带应经常检查绳索、卡扣等是否有磨损、变形，定期进行静载试验；防护眼镜应保持清洁，防止镜片模糊、刮花等。对于可清洗的劳动防护用品，如工作服、防护手套等，应按照规定的清洗方法进行清洗，确保清洗干净、消毒彻底。清洗后的劳动防护用品应晾干或烘干，不得暴晒。劳动防护用品的维修应由专业人员或具备相应资质的单位进行，维修后的劳动防护用品应进行质量检验，确保其性能符合要求后方可继续使用。3.维护保养记录使用部门和仓库管理部门应分别建立劳动防护用品维护保养记录台账，记录劳动防护用品的维护保养时间、内容、维修情况等信息。维护保养记录台账应妥善保存，保存期限不少于[X]年。七、劳动防护用品的报废1.报废条件劳动防护用品符合下列条件之一的，应予以报废：超过规定的使用期限且无修复价值的；因损坏、变质等原因已无法满足防护要求的；经检验检测不符合国家标准或行业要求的；其他经安全管理部门认定需要报废的情况。2.报废审批劳动防护用品报废时，使用部门应填写《劳动防护用品报废申请表》，详细说明报废原因、劳动防护用品的名称、规格、型号、数量等信息，并附上相关证明材料（如损坏照片、检验检测报告等），报安全管理部门审核。安全管理部门对《劳动防护用品报废申请表》及相关证明材料进行审核，审核通过后报公司领导审批。经公司领导批准后，劳动防护用品方可进行报废处理。3.报废处理经批准报废的劳动防护用品，由仓库管理部门负责统一回收处理。报废的劳动防护用品应按照环保要求进行分类处理，避免对环境造成污染。仓库管理部门应在劳动防护用品报废处理后，及时更新劳动防护用品管理档案和发放台账，确保账物相符。八、监督与考核1.监督检查安全管理部门负责对公司劳动防护用品使用维护管理制度的执行情况进行定期或不定期的监督检查。检查内容包括劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等各个环节的管理情况。在监督检查过程中，发现违反本制度规定的行为，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，安全管理部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.考核公司将劳动防护用品使用维护管理情况纳入部门和员工的绩效考核体系。对于在劳动防护用品管理工作中表现突出的