加班及调休管理规定

加班及调休管理规定1.目的为规范公司加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，合理控制人力成本，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则严格遵守国家法律法规关于加班的相关规定。鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。加班安排应基于工作需要，注重合理性和必要性。调休应在保障员工休息权益的前提下，结合公司工作实际情况进行妥善安排。二、加班定义1.正常工作日加班员工在正常工作日（周一至周五）每日工作时间超过标准工作时间（8小时）的工作时间，即为正常工作日加班。2.周末加班员工在周六、周日工作的时间，视为周末加班。3.法定节假日加班员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作的时间，属于法定节假日加班。三、加班申请与审批1.加班申请流程员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时段、加班事由等信息。将填写好的《加班申请表》提交给上级主管进行审批。2.审批权限部门经理及以下员工的加班申请，由上级主管审批。部门经理的加班申请，由分管领导审批。分管领导的加班申请，由总经理审批。3.紧急加班情况如遇紧急任务需要临时加班，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话或其他即时通讯工具向主管领导说明加班情况，并在加班结束后的[X]个工作日内补办《加班申请表》的审批手续。四、加班执行1.加班记录部门应指定专人负责对本部门员工的加班情况进行记录，记录内容包括加班日期、加班时段、加班人员、加班事由等。人力资源部门定期对各部门的加班记录进行检查和核对，确保加班信息的准确性。2.加班监督各级主管领导应对员工的加班情况进行监督，确保员工在加班期间切实从事与工作相关的活动，避免出现虚假加班或低效加班的情况。公司将不定期对加班情况进行抽查，如发现员工存在违规加班行为，将按照相关规定进行处理。五、加班工资计算1.正常工作日加班工资按照不低于员工本人小时工资基数的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数。其中，小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班工资按照不低于员工本人日工资基数的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资基数×200%×加班天数。日工资基数=月工资收入÷月计薪天数。3.法定节假日加班工资按照不低于员工本人日工资基数的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资基数×300%×加班天数。六、调休管理1.调休原则员工加班后，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休应以半天或全天为单位进行安排，调休时间应与员工协商一致，并提前通知员工。调休应根据公司工作实际情况进行合理安排，避免影响正常工作秩序。2.调休申请流程员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时段等信息。将《调休申请表》提交给上级主管进行审批，审批流程与加班申请相同。3.调休执行经批准的调休申请，员工应按照调休时间按时出勤。如因特殊情况需要变更调休时间，应提前[X]个工作日通知主管领导，并重新办理调休申请手续。部门应确保员工调休期间的工作交接和安排，保证各项工作的正常开展。七、特殊情况处理1.因个人原因加班员工因个人原因自行加班的，公司不支付加班工资，也不安排调休。2.综合计算工时工作制员工对于实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于本人日工资基数的300%支付加班工资。3.不定时工作制员工对于实行不定时工作制的员工，公司不支付加班工资，也不安排调休。但在法定休假日安排工作的，按照不低于本人日工资基数的300%支付加班工资。八、违规处理1.虚假加班行为如发现员工存在虚假加班行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理，并追回已支付的加班工资。2.未经审批加班员工未经审批擅自加班的，公司不认可该加班行为，不支付加班工资，也不安排调休。如因擅自加班给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。3.不配合加班管理员工拒绝配合公司加班及调休管理工作，情节严重