建筑企业劳动保障规章制度

建筑企业劳动保障规章制度1.目的为规范本建筑企业的劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳动保障规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本建筑企业与全体劳动者签订的劳动合同，包括但不限于企业总部及各项目部的员工。3.基本原则本企业劳动保障管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二、劳动合同管理1.劳动合同的签订企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3.试用期劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、工作时间和休息休假1.工作时间本企业实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。实行不定时工作制的员工，工作时间根据实际工作需要灵活安排，但应当保证完成工作任务，并遵守国家有关工时规定。实行综合计算工时工作制的员工，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.加班加点用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等按照国家及地方有关规定执行。四、劳动报酬1.工资制度本企业实行[具体工资制度，如岗位工资制、绩效工资制等]。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分组成。基本工资根据员工的岗位、职级确定，绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果确定，加班工资按照国家有关规定支付，津贴补贴根据员工的工作环境、工作条件等因素发放。2.工资支付企业按照约定的日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业应当向劳动者提供工资清单，工资清单应当包括工资的组成部分、发放金额、扣除项目及金额等内容。3.最低工资保障企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准按照当地政府规定执行，并根据经济发展情况适时调整。五、社会保险和福利待遇1.社会保险企业按照国家和地方有关规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。员工应当缴纳的社会保险费由企业从其工资中代扣代缴。企业应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免。2.福利待遇企业根据国家和地方有关规定，结合企业实际情况，为员工提供以下福利待遇：节日福利：在法定节假日为员工发放节日礼品或补贴。生日福利：为员工发放生日礼品或生日补贴。健康体检：定期组织员工进行健康体检。培训与发展：为员工提供培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。其他福利：根据企业实际情况，还可为员工提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护企业为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套等，确保员工在工作过程中的人身安全。企业按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.劳动条件企业为员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保员工在安全、卫生、舒适的环境中工作。企业根据生产经营需要，合理安排员工的工作岗位和工作任务，避免员工过度劳累和职业危害。3.职业危害防护企业对可能产生职业病危害的岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。企业按照国家有关规定，为员工配备必要的职业病防护用品，并定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。七、劳动争议处理1.争议解决途径用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解企业设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。3.仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁