安全生产监督检查管理制度

安全生产监督检查管理制度1.目的为加强公司安全生产监督检查工作，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各车间、各班组的安全生产监督检查活动。3.依据依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关安全生产法律法规和标准规范，结合公司实际情况制定本制度。二、职责分工1.安全生产管理部门负责制定公司年度安全生产监督检查计划，并组织实施。定期对公司各部门、各车间、各班组进行安全生产监督检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪整改情况，直至隐患消除。协调解决安全生产监督检查中发现的重大问题，对存在重大安全隐患的部门或单位，有权责令其停产停业整顿。负责汇总、分析安全生产监督检查情况，定期向公司领导汇报，并通报相关部门。2.各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，组织实施本部门的安全生产监督检查工作。督促本部门员工遵守安全生产规章制度，及时纠正违规行为。负责本部门安全隐患的排查和整改，对排查出的安全隐患制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。配合公司安全生产管理部门开展安全生产监督检查工作，及时汇报本部门安全生产工作情况。3.各车间主任负责本车间的安全生产管理工作，组织实施车间的安全生产监督检查工作。每天对车间进行安全巡查，及时发现和处理安全问题，对不能立即处理的问题，要采取临时防范措施，并及时上报。组织本车间员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责本车间安全隐患的排查和整改，对排查出的安全隐患要及时整改，确保车间安全生产。4.各班组班组长负责本班组的安全生产工作，组织开展班前、班中、班后安全检查。督促本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。及时发现和处理本班组的安全问题，对不能处理的问题要及时报告上级领导。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工的安全素质。三、监督检查内容1.安全生产责任制落实情况检查各级管理人员和员工的安全生产责任制是否明确、是否落实到位。考核各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。2.安全管理制度执行情况检查公司各项安全管理制度是否健全，是否符合国家法律法规和标准规范要求。检查各部门、各车间、各班组对安全管理制度的执行情况，是否存在违规行为。3.安全操作规程执行情况检查员工是否熟悉本岗位的安全操作规程，是否严格按照操作规程进行操作。对关键岗位、特殊工种的操作规程执行情况进行重点检查。4.安全教育培训情况检查公司安全教育培训计划的制定和执行情况，是否按计划组织员工进行安全教育培训。检查员工的安全培训记录，是否按规定参加培训并考核合格。检查新员工入职、转岗、复工等人员的安全教育培训情况。5.安全设施设备运行情况检查公司安全设施设备是否齐全、完好，是否正常运行。对安全设施设备的维护保养、检测检验情况进行检查。检查安全设施设备的操作规程是否完善，操作人员是否熟悉操作规程。6.作业现场安全情况检查作业现场的安全通道是否畅通，安全警示标志是否齐全、醒目。检查作业现场的物料堆放是否整齐，是否符合安全要求。检查作业现场的通风、照明、消防等设施是否完好。检查高处作业、动火作业、有限空间作业等特殊作业的安全措施是否落实到位。7.隐患排查治理情况检查各部门、各车间、各班组的隐患排查治理工作是否常态化，是否建立隐患排查治理台账。对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效，整改责任是否落实。对重大安全隐患是否按照规定进行报告、挂牌督办和整改验收。8.应急管理情况检查公司应急预案的制定、修订和备案情况，是否符合实际情况和相关要求。检查应急救援队伍的建设和培训情况，是否具备应急救援能力。检查应急救援物资、设备的配备和维护情况，是否满足应急救援需要。检查公司是否定期组织应急演练，演练效果是否良好。四、监督检查方式1.日常检查安全生产管理部门、各车间主任、各班组班组长每天对各自负责的区域进行安全检查，及时发现和处理安全问题。检查人员要填写安全检查记录，对发现的问题要详细记录，并提出整改意见。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人、安全生产管理部门人员参加。定期检查要对公司的安全生产各个方面进行全面检查，对发现的问题要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.专项检查根据公司安全生产工作的实际情况，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查。专项检查由安全生产管理部门或相关部门组织实施，检查内容要突出针对性，确保检查效果。4.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查。春季重点检查防火、防汛、防雷、防静电等安全措施落实情况；夏季重点检查防暑降温、防触电、防溺水等安全措施落实情况；秋季重点检查防火、防爆、防泄漏等安全措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等安全措施落实情况。5.节假日检查在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日期间，组织开展安全生产检查。节假日检查要重点检查各部门、各车间的值班制度落实情况，设备设施的运行情况，以及应急救援准备情况等。五、监督检查程序1.检查准备制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。准备检查所需的文件、资料、工具等。2.实施检查检查人员按照检查方案进行现场检查，可采用听汇报、查阅资料、现场查看、询问员工等方式进行。检查人员要认真填写安全检查记录，详细记录检查情况，包括发现的问题、隐患部位、整改建议等。3.问题反馈检查结束后，检查人员要及时向被检查部门或单位反馈检查情况，对发现的问题要提出整改意见。被检查部门或单位要对检查人员反馈的问题进行确认，并签字认可。4.下达整改通知书对检查中发现的安全隐患，安全生产管理部门要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改通知书要一式两份，一份交被检查部门或单位，一份由安全生产管理部门留存。5.整改跟踪被检查部门或单位要按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任，限期整改到位。安全生产管理部门要对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门或单位要进行督促和指导，确保隐患及时消除。6.整改验收整改期限届满后，被检查部门或单位要向安全生产管理部门提交整改报告，申请整改验收。安全生产管理部门要组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后要出具验收报告。对验收不合格的部门或单位，要责令其继续整改，直至验收合格为止。六、隐患排查治理1.隐患排查各部门、各车间、各班组要建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角，对排查出的安全隐患要进行详细记录，建立隐患排查治理台账。隐患排查可采用安全检查表、现场观察、仪器检测等方法进行。2.隐患分级根据安全隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由发现隐患的部门或单位立即组织整改，整改责任人要在规定的期限内完成整改，并将整改情况报告上级领导。对于重大隐患，由公司安全生产管理部门下达整改通知书，明确整改责任单位、整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任单位要制定详细的整改方案，经公司领导批准后组织实施。整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。隐患治理要做到定措施、定责任、定资金、定时限，确保隐患得到彻底治理。4.隐患报告各部门、各车间、各班组发现重大安全隐患后，要立即向公司安全生产管理部门报告。报告内容要包括隐患的基本情况、危害程度、影响范围、整改建议等。公司安全生产管理部门接到报告后，要及时进行核实，并向公司领导报告。对重大安全隐患要按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。5.隐患公示公司安全生产管理部门要建立重大安全隐患公示制度，对排查出的重大安全隐患进行公示，接受员工监督。公示内容要包括隐患的基本情况、整改责任单位、整改责任人、整改期限、整改措施等。6.隐患销号隐患整改完成后，整改责任单位要向公司安全生产管理部门提交隐患整改验收申请。公司安全生产管理部门要组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后要对隐患进行销号，并将销号情况进行公示。七、奖励与处罚1.奖励对在安全生产监督检查工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大安全事故发生的部门或个人，公司给予表彰和奖励。对安全生产工作成绩显著的部门或个人，公司将按照相关规定给予物质奖励。2.处罚对违反安全生产规章制度，不履行安全生产职责，导致安全事故发生的部门或个人，公司将按照相关法律法规和公司规定进行严肃处理。对安全生产监督检查中发现的安全隐患，整改责任单位未按时整改或整改不力的，公司将