各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及本公司与您签订的劳动合同的约定，经公司慎重研究决定，现向您发出本解除/终止劳动合同通知书。一、劳动合同基本信息1.您与本公司签订的劳动合同期限为：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.您在本公司担任的工作岗位为：[具体岗位名称]。二、解除/终止劳动合同的原因（一）协商一致解除经公司与您协商一致，双方同意于[解除日期]解除劳动合同。在此过程中，公司与您就解除劳动合同的相关事宜进行了充分沟通，您对解除劳动合同的各项条件均表示认可，并同意按照协商结果办理相关离职手续。（二）员工主动辞职您于[辞职申请日期]向公司提交了辞职申请，表明您因个人原因，决定辞去在本公司的工作。经公司审核，同意您的辞职申请，并确认于[解除日期]解除劳动合同。（三）劳动合同期满终止您与本公司签订的劳动合同已于[合同期满日期]届满，公司决定不再与您续签劳动合同，双方的劳动关系将于[终止日期]终止。（四）过失性解除1.在劳动合同履行期间，您严重违反了公司的规章制度。具体表现为：[详细列举违反规章制度的行为及相关证据，如旷工达到[X]天、在工作中因严重失职给公司造成经济损失达[X]元等]。公司已多次向您强调规章制度的要求，但您仍未改正，您的行为严重影响了公司的正常运营秩序，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，公司决定于[解除日期]与您解除劳动合同。2.您在工作过程中，存在严重违反劳动纪律的行为。例如，[具体说明违反劳动纪律的情况，如在工作时间内多次擅自离岗、在公司内打架斗殴等]，该行为对公司的工作氛围和团队协作造成了恶劣影响。公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，决定与您解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。（五）非过失性解除1.您不能胜任工作，经过公司的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。公司为您提供了[具体培训内容及培训时间]的培训，同时将您从[原岗位名称]调整至[新岗位名称]，但经过一段时间的观察和评估，发现您在新岗位上仍然无法达到工作要求，不能胜任工作任务。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，公司决定于[解除日期]与您解除劳动合同。2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。近期，公司因[具体客观情况变化原因，如市场环境变化、业务调整等]，导致原劳动合同中约定的工作内容和工作条件发生了重大改变，公司已就相关情况向您说明，并与您协商变更劳动合同，但双方未能达成一致意见。因此，公司依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，决定于[解除日期]与您解除劳动合同。三、解除/终止劳动合同的日期根据上述解除/终止劳动合同的原因，双方的劳动合同将于[解除/终止日期]解除/终止。四、经济补偿情况（一）协商一致解除公司将按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿。经核算，您在本公司的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。因此，公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元（计算方式：月工资×工作年限）。经济补偿将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]支付至您指定的银行账户。（二）员工主动辞职由于是您主动提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿。（三）劳动合同期满终止公司将按照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，向您支付经济补偿。您在本公司的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。经计算，公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元（计算方式：月工资×工作年限）。经济补偿将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]支付至您指定的银行账户。（四）过失性解除因您存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需向您支付经济补偿。（五）非过失性解除1.对于因您不能胜任工作而解除劳动合同的情况，公司将按照《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，向您支付经济补偿。您在本公司的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。经核算，公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元（计算方式：月工资×工作年限）。经济补偿将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]支付至您指定的银行账户。2.对于因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的情况，公司将按照《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，向您支付经济补偿。您在本公司的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元。经计算，公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元（计算方式：月工资×工作年限）。经济补偿将在您办理完离职手续后的[具体支付日期]支付至您指定的银行账户。五、工作交接事宜请您在接到本通知书后的[X]个工作日内，按照公司的规定和要求，办理工作交接手续。具体交接内容包括但不限于：1.将您负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等向公司指定的交接人员进行详细说明和移交。2.归还公司提供的办公用品、设备、工具等财物。3.清理您在公司的借款、欠款等财务事项。在办理工作交接过程中，请您积极配合公司，确保交接工作的顺利进行。如因您的原因导致交接工作延误或出现问题，给公司造成损失的，公司将依法追究您的赔偿责任。六、离职手续办理1.请您在劳动合同解除/终止之日起[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续，提交以下材料：个人有效身份证件原件及复印件。离职申请审批表（如有）。工作交接清单（经交接双方签字确认）。其他公司要求提供的相关材料。2.人力资源部将对您提交的材料进行审核，并为您办理离职手续，包括但不限于：出具解除/终止劳动合同证明。办理社会保险和住房公积金减员手续。结算工资、奖金、经济补偿等费用。请您务必按照规定的时间和要求办理离职手续，如因您个人原因未能按时办理，导致相关手续延误或产生其他问题的，责任由您自行承担。七、其他事项1.本通知书自送达您之日起生效，请您认真阅读并理解通知书的内容。如有任何疑问或异议，请在接到通知书后的[X]个工作日内与公司人力资源部联系，联系电话：[电话号码]。2.公司与您的劳动合同解除/终止后，双方的权利义务即行终止，但不影响双方在劳动合同履行期间已经履行的部分以及保密、竞业限制等约定的效力。您应当遵守公司的保密制度和竞业限制约定，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密、技术秘密等信息，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。3.如您对经济补偿等事项有任何疑问或异议，可在收到本通知书后的[X]个工作日内，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会